« Journées frénétiques pour les entreprises et les agences d’intérim pour les effets de la nouvelle réglementation en matière de travail à durée déterminée. Se profile le risque de déclencher une course contre la montre pour la prorogation et le renouvellement des contrats avant l’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation, même si l’on est encore dans l’attente de la version définitive du décret ». Vittorio De Luca est un Managing Partner du Cabinet de Milan « De Luca & Partners » assailli d’appels téléphoniques depuis quelques jours de la part de chefs d’entreprises qui demandent des informations sur la portée de ce nouveau décret. « Le souci premier est lié à l’introduction des causes, qui ont été à l’origine d’un fort contentieux jusqu’à il y a 4 ans – explique-t-il. Au cours de ces dernières années, la plus grande facilité de recours aux contrats à durée déterminée a certainement favorisé l’embauche de travailleurs dans les entreprises, malgré l’incertitude qui régnait sur le marché. Parmi nos clients figurent des multinationales qui, au-delà du contenu et de la portée réelle de cette mesure, sont préoccupées par le signal négatif donné par le premier acte du nouveau gouvernement ».
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