Legge di Bilancio 2022: novità in materia di lavoro e previdenza sociale Giovedì 20 gennaio De Luca & Partners e HR Capital hanno organizzato un nuovo HR Virtual Breakfast. Con oltre 100 partecipanti, l’HR Virtual Breakfast organizzato da De Luca & Partners e HR Capital oggi 20 gennaio ha registrato notevole interesse sui temi caldi di lavoro, ....
Leggi di piùAnche quest’anno Alberto De Luca ha contribuito alla redazione del capitolo dedicato all’Italia della guida “Labour & Employment” pubblicata da Lexology, illustrando le principali novità legislative e giurisprudenziali in maniera di diritto del lavoro e fornendo il suo punto di vista. Clicca qui per leggere l’approfondimento.
Leggi di piùCon sentenza n. 2286 del 3 dicembre 2021, il Tribunale di Venezia, Sez. II Civile, si è pronunciato in merito alla legittimità della produzione in giudizio a scopi probatori di una registrazione audio effettuata da un soggetto terzo. Nello specifico, due delle tre parti convenute nel processo dinanzi al Tribunale di Venezia, avevano prodotto – ....
Leggi di piùLo scorso 12 novembre 2021 la Corte di Cassazione, con sentenza n. 33809, è tornata ad affrontare il tema dei controlli datoriali mediante l’utilizzo degli strumenti informatici, alla luce dei principi e delle restrizioni applicabili in materia di protezione dei dati personali. In particolare, la Suprema Corte ha confermato che tutti i dati contenuti nel ....
Leggi di piùL’8 dicembre la Commissione Ue dovrebbe presenterà la proposta di direttiva europea sui platform workers, i lavoratori delle piattaforme digitali, rider ma non solo.L’obiettivo è stabilire un livello base di protezione salariale in tutti gli Stati membri, per garantire standard di vita dignitosi ai lavoratori. «Vista l’assenza, nell’attuale quadro legislativo europeo, di una regolamentazione del ....
Leggi di piùDa una parte l’esigenza di salvaguardare la salute pubblica, a maggior ragione ora che una nuova ondata pandemica va prendendo piede, dall’altra il diritto alla riservatezza garantito dal sistema normativo comunitario e nazionale. È lo scenario nel quale si trovano a fare i conti molte aziende a fronte dell’obbligo per i lavoratori di possedere ed ....
Leggi di piùLo scorso 7 dicembre, le Parti Sociali e il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali hanno sottoscritto il “Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile” (il “Protocollo”). Il Protocollo, come si legge nelle premesse, “fissa il quadro di riferimento per la definizione dello svolgimento del lavoro in modalità agile esprimendo linee di indirizzo per ....
Leggi di piùIl Tribunale di Milano, con la sentenza n. 2629 del 10 novembre 2021, ritiene applicabile ai dirigenti il divieto di licenziamento introdotto dalla normativa emergenziale. I fatti di causa Con ricorso ex art. 414 cod. proc. civ. un dirigente ha chiesto al Tribunale di Milano, tra le altre, di accertare e dichiarare la nullità del ....
Leggi di piùÈ stato pubblicato il 24 dicembre 2021 in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge 221, intitolato “Proroga dello stato di emergenza nazionale e ulteriori misure per il contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19” (il “Decreto”), in vigore dal successivo 25 dicembre. In considerazione del rischio sanitario connesso al protrarsi della diffusione del Covid 19, lo stato ....
Leggi di piùLa legge 17 dicembre 2021, n. 215 di conversione del D.L. 21 ottobre 2021, n. 146, in vigore dal 21 dicembre u.s. (c.d. “Decreto Fisco”), al fine di contrastare forme elusive nell’utilizzo del lavoro autonomo occasionale, ha introdotto una modifica al D. Lgs. 81/2008 prevedendo l’obbligo di preventiva comunicazione. Viene, infatti, previsto che: “Con riferimento ....
Leggi di piùLo scorso 8 novembre, il legislatore nazionale ha approvato due distinti decreti legislativi che introducono nuovi reati presupposto al catalogo della responsabilità amministrativa degli enti ex D. Lgs. 231/2001. In particolare, trattasi del: D.Lgs. n. 184, che ha recepito la Direttiva Europea n. 2019/713 “relativa alla lotta contro le frodi e le falsificazioni di mezzi ....
Leggi di piùCon sentenza n. 2286 del 3 dicembre 2021, il Tribunale di Venezia, Sez. II Civile, si è pronunciato in merito alla legittimità della produzione in giudizio a scopi probatori di una registrazione audio effettuata da un soggetto terzo. Nello specifico, due delle tre parti convenute nel processo dinanzi al Tribunale di Venezia, avevano prodotto – ....
Leggi di piùAnni di attività
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Clienti
Cause vinte
Un cliente descrive gli avvocati del team come “ben preparati, veloci nel fornire risposte, corretti e sempre disponibili per qualsiasi necessità urgente o improvvisa.” “La cooperazione è fluida ed efficiente”, riferisce un altro intervistato, aggiungendo: “Le richieste di informazioni sono prontamente soddisfatte e adeguate alle esigenze del cliente”
Vittorio De Luca si occupa abitualmente di ristrutturazioni, questioni relative ai top manager e aspetti di diritto del lavoro nelle operazioni di private equity. Vanta notevole esperienza nel rappresentare i clienti in procedimenti di contenzioso per licenziamento ingiustificato. Alberto De Luca assiste abitualmente i clienti nella riorganizzazione e nella due diligence internazionale nell’ambito di operazioni ….
“De Luca & Partners, specializzato esclusivamente al diritto del lavoro, si concentra sull’assistenza alle aziende e ai top manager nelle loro problematiche quotidiane afferenti al diritto del lavoro e alle relazioni con i sindacati, così come nelle ristrutturazioni, nelle controversie e nelle attività legate a fusioni e acquisizioni.”
Vittorio De Luca ha esperienza nella consulenza a società e fondi di private equity su fusioni e acquisizioni e ristrutturazioni internazionali.
Vittorio De Luca è molto stimato per le sue “ampie conoscenze” ed “eccellenti capacità di negoziazione”.
Da alcune fonti si evince che Vittorio De Luca “riesce sempre a mettersi dalla parte del cliente per comprendere appieno il contesto”. Oltre a fornire consulenza sugli aspetti occupazionali delle operazioni, ha una notevole esperienza nelle trattative con i sindacati, nelle richieste di risarcimento danni e nelle indagini interne.
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