Tornano in modalità webinar i nostri HR Breakfast. Giovedì 19 novembre, De Luca & Partners e HR Capital hanno organizzato l’HR Virtual Breakfast con un focus tecnico e normativo sulle ultime novità al lavoro. La nostra Senior Associate, Alessandra Zilla e il Consulente del Lavoro Nunzio Lena di HR Capital hanno fatto il punto sui ....
Leggi di piùQualora il datore di lavoro, alla data del 15 novembre 2020, stia ancora fruendo della seconda tranche di nove settimane in forza delle previsioni del “Decreto Agosto” si vedrà computare il rimanente periodo dalle sei settimane del “Decreto Ristori” Il pacchetto di misure emergenziali sul lavoro inserito nel D.L. 137/2020 varato dal Consiglio dei Ministri ....
Leggi di piùQuesta l’opinione di Vittorio De Luca, avvocato giuslavorista Managing Partner di De Luca & Partners. In merito alla proroga del blocco del licenziamenti, Vittorio De Luca dello Studio De Luca & Partners commenta: “Il blocco dei licenziamenti, attualmente prorogato dal D.L. 137/2020 sino al 31 gennaio 2021 – e in procinto di essere esteso sino ....
Leggi di piùNella Gazzetta Ufficiale n. 269 del 28 ottobre 2020 è stato pubblicato il D.L. n. 137/2020 (cd. decreto Ristori) con il quale il Consiglio dei Ministri ha introdotto un ulteriore pacchetto di misure urgenti per la tutela della salute e per il sostegno ai lavoratori e ai settori produttivi, nonché in materia di giustizia e sicurezza ....
Leggi di piùOgni incentivo datoriale rivolto ai lavoratori per indurli a rinunciare alle ferie ovvero a sollecitarli a rinunciarvi deve ritenersi in contrasto con il principio di irrinunciabilità delle ferie e con il diritto del lavoratore a vedersi garantito il beneficio di un riposo effettivo. La Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 13613/2020 ha chiarito che: “Il ....
Leggi di piùNella Gazzetta Ufficiale n. 253 del 13 ottobre 2020 è stata pubblicata la Legge n. 126 di conversione, con modificazioni, del Decreto-Legge n. 104 del 14 agosto 2020, cd. “Decreto Agosto”, recante: «Misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell’economia». Il provvedimento in analisi contempla, oltre che una generale conferma delle diverse misure economiche introdotte lo ....
Leggi di piùL’emergenza sanitaria in atto dovuta al diffondersi del nuovo Coronavirus, Covid-19, ha portato il legislatore italiano ad imporre ai datori di lavoro il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e la sospensione delle procedure di licenziamento collettivo. Inizialmente introdotto dal c.d. Decreto Cura Italia, nei mesi a seguire, il divieto in questione è stato ....
Leggi di piùQualora il datore di lavoro, alla data del 15 novembre 2020, stia ancora fruendo della seconda tranche di nove settimane in forza delle previsioni del “Decreto Agosto” si vedrà computare il rimanente periodo dalle sei settimane del “Decreto Ristori” Il pacchetto di misure emergenziali sul lavoro inserito nel D.L. 137/2020 varato dal Consiglio dei Ministri ....
Leggi di piùNella Gazzetta Ufficiale n. 269 del 28 ottobre 2020 è stato pubblicato il D.L. n. 137/2020 (cd. decreto Ristori) con il quale il Consiglio dei Ministri ha introdotto un ulteriore pacchetto di misure urgenti per la tutela della salute e per il sostegno ai lavoratori e ai settori produttivi, nonché in materia di giustizia e sicurezza ....
Leggi di piùLa Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 18959/2020, ha affermato che l’interesse al distacco può essere anche di natura non economica o patrimoniale in senso stretto, ma di tipo solidaristico. L’importante è che non si risolva in una mera somministrazione di lavoro altrui. I fatti di causa Il caso di specie trae origine dal distacco ....
Leggi di piùLa Corte di Cassazione, con la sentenza n. 19846/2020, ha sottolineato la necessità di riconoscere al lavoratore la possibilità di esercitare pienamente il proprio diritto di difesa. Diritto questo da intendersi anche come possibilità di maturare – in un momento successivo ad un preliminare deposito di giustificazioni scritte prive di richiesta di audizione orale – un “ripensamento” e, dunque, ....
Leggi di piùLa Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 17167/2020, ha considerato legittima la procedura di selezione del personale che richiede ai candidati coinvolti l’esibizione del certificato dei carichi pendenti. I fatti di causa I fatti esaminati riguardavano la mancata assunzione da parte di una azienda di un candidato che già in precedenza aveva lavorato presso la ....
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Da alcune fonti si evince che Vittorio De Luca “riesce sempre a mettersi dalla parte del cliente per comprendere appieno il contesto”. Oltre a fornire consulenza sugli aspetti occupazionali delle operazioni, ha una notevole esperienza nelle trattative con i sindacati, nelle richieste di risarcimento danni e nelle indagini interne.
Alberto De Luca assiste abitualmente i clienti nella riorganizzazione e nella due diligence internazionale nell’ambito di operazioni di ristrutturazione e private equity. Tra i suoi clienti vi sono aziende farmaceutiche ed energetiche nazionali.
“Lo studio si avvale di un pool di esperti in tutti gli aspetti che riguardano le leggi e le prassi in materia di occupazione e lavoro, garantendo un approccio integrato al 100% che copre tutte le altre discipline potenzialmente coinvolte (ad es. questioni fiscali, civili e contrattuali ecc.).”
Vittorio De Luca è stimato per “Competenza, approccio pragmatico, orientamento al cliente e brillante capacità di comprendere a fondo le dinamiche e le preoccupazioni derivanti dall’organizzazione del cliente.”
“Alberto De Luca è uno dei migliori avvocati di diritto del lavoro sulla piazza milanese. È molto reattivo e dotato di una mentalità fortemente commerciale. L’avvocato ideale con cui lavorare quando si ha a che fare con sofisticati clienti internazionali”.
Vittorio De Luca è molto stimato per le sue “competenze all’avanguardia unite a un approccio pragmatico e problem solving”. Il suo bagaglio è “un mix perfetto di conoscenze giuridiche teoretiche e un approccio strategico”.
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De Luca & Partners è il promotore dell’Excellence & Innovation HR Award, un premio ideato per favorire la riflessione sulle migliori practice nel mondo del lavoro e della gestione delle risorse umane.
Esperienza, solidità e competenza garantita da importanti riconoscimenti italiani e internazionali.
