“Il nuovo protocollo nazionale per la realizzazione dei piani aziendali finalizzati all’attivazione di punti straordinari di vaccinazione anti SARS-CoV-2/ Covid-19 nei luoghi di lavoro propone nuove sfide ma anche nuove responsabilità per i datori di lavoro che aderiscono al progetto”. L’avvocato Vittorio De Luca, managing partner dello Studio Legale De Luca & Partners, specializzato in ....
Leggi di piùIl Tribunale di Milano, con decreto del 28 marzo 2021 , ha riconosciuto la condotta antisindacale ex art. 28 della legge n. 300/1970 di una società che, attraverso un video messaggio diffuso dal proprio presidente del consiglio di amministrazione, aveva invitato i propri collaboratori ad iscriversi ad una organizzazione sindacale, al fine di stipulare un accordo collettivo ....
Leggi di piùSei anni fa, il 7 marzo 2015, entravano in vigore le tutele crescenti del Jobs Act, innovative tutele in caso di licenziamento illegittimo per i nuovi assunti a tempo indeterminato: un intervento ai tempi considerato rivoluzionario dei principi regolanti le tutele sino ad allora in vigore, che si prefiggeva di disciplinare le conseguenze del licenziamento ....
Leggi di piùPatto di non concorrenza – Nullità del patto – Corrispettivo – Onerosità del patto – Determinazione/Determinabilità del corrispettivo Corte di Cassazione, 1 marzo 2021, n. 5540 “In riferimento al patto di non concorrenza stipulato con lavoratore subordinato, la semplice previsione dell’onerosità del patto esclude che, in caso di squilibrio economico delle prestazioni, possa applicarsi la ....
Leggi di piùVittorio De Luca su MF di oggi, nello speciale #Ripartitalia, analizza gli elementi salienti della Legge 81 del 2017, che per molti versi si è dimostrata al passo con i tempi e ha retto la prova dei cambiamenti indotti dalla crisi pandemica. Rimangono tuttavia diversi limiti dei quali occorrerà tenere conto per una riforma. L’articolo ....
Leggi di piùAl dipendente che effettua un orario di lavoro giornaliero eccedente le 6 ore, deve essere riconosciuto il buono pasto sostitutivo se non può usufruire del servizio mensa ovvero se, per ragioni di servizio, non riesce ad effettuare la pausa. È questo il principio espresso dalla Corte di Cassazione, la quale, con la sentenza n. 5547 ....
Leggi di piùLa Corte di Cassazione, con la sentenza 6495 del 9 marzo 2021, ha affermato che, ai sensi dell’art. 30 della L. 300/1970 (“Statuto dei Lavoratori”), i componenti degli organi direttivi, provinciali e nazionali, delle organizzazioni sindacali hanno diritto a permessi retribuiti per partecipare alle relative riunioni. L’utilizzo di tali permessi per finalità diverse comporta una ....
Leggi di piùLa Corte di Cassazione, con la sentenza n. 7221 del 15 marzo 2021, ha ribadito il principio di diritto secondo cui il contratto integrativo aziendale, così come il diritto riconosciuto al dipendente dall’uso aziendale, non sopravvive al mutamento della contrattazione collettiva conseguente al trasferimento di azienda. I fatti di causa Un lavoratore, assunto da una ....
Leggi di piùIl Tribunale di Roma, con sentenza del 25 marzo 2021, ha dichiarato nullo il recesso intimato in periodo di prova, poiché contrario al blocco dei licenziamenti per ragioni economiche, introdotto dall’art. 46, del D.L. 18/2020 (c.d. “Decreto Cura Italia”) e confermato dalla normativa emergenziale succeduta al Decreto stesso, se basato sulla necessità di sopprimere una ....
Leggi di piùIl Tribunale di Roma, con la sentenza n. 3605 del 19 aprile 2021, si è nuovamente pronunciato in merito all’estensione o meno del blocco dei licenziamenti, disposto dall’art. 46 del Decreto Cura Italia e confermato dai successi provvedimenti emergenziali, al personale dirigenziale. Nello specifico il Tribunale – contrariamente alle conclusioni a cui era giunto il ....
Leggi di piùLa Corte di Cassazione, con la sentenza del 16 marzo 2021, n. 7360, ha stabilito che il datore di lavoro – laddove il dipendente licenziato per giustificato motivo oggettivo si fosse reso disponibile al trasferimento solo in determinate zone – deve provare, per non incorrere nella violazione dell’obbligo del c.d. repêchage, unicamente l’impossibilità di ricollocarlo nelle sedi ....
Leggi di piùIl “Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro”, sottoscrittoil 6 aprile 2021, ha previsto, per i lavoratori rimasti positivi dopo 21 giorni dalla comparsa dei sintomi da COVID-19, la riammissione al lavoro solo dopo la negativizzazione del tampone molecolare o antigenico ....
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Da alcune fonti si evince che Vittorio De Luca “riesce sempre a mettersi dalla parte del cliente per comprendere appieno il contesto”. Oltre a fornire consulenza sugli aspetti occupazionali delle operazioni, ha una notevole esperienza nelle trattative con i sindacati, nelle richieste di risarcimento danni e nelle indagini interne.
Alberto De Luca assiste abitualmente i clienti nella riorganizzazione e nella due diligence internazionale nell’ambito di operazioni di ristrutturazione e private equity. Tra i suoi clienti vi sono aziende farmaceutiche ed energetiche nazionali.
“Lo studio si avvale di un pool di esperti in tutti gli aspetti che riguardano le leggi e le prassi in materia di occupazione e lavoro, garantendo un approccio integrato al 100% che copre tutte le altre discipline potenzialmente coinvolte (ad es. questioni fiscali, civili e contrattuali ecc.).”
Vittorio De Luca è stimato per “Competenza, approccio pragmatico, orientamento al cliente e brillante capacità di comprendere a fondo le dinamiche e le preoccupazioni derivanti dall’organizzazione del cliente.”
“Alberto De Luca è uno dei migliori avvocati di diritto del lavoro sulla piazza milanese. È molto reattivo e dotato di una mentalità fortemente commerciale. L’avvocato ideale con cui lavorare quando si ha a che fare con sofisticati clienti internazionali”.
Vittorio De Luca è molto stimato per le sue “competenze all’avanguardia unite a un approccio pragmatico e problem solving”. Il suo bagaglio è “un mix perfetto di conoscenze giuridiche teoretiche e un approccio strategico”.
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