Ogni incentivo datoriale rivolto ai lavoratori per indurli a rinunciare alle ferie ovvero a sollecitarli a rinunciarvi deve ritenersi in contrasto con il principio di irrinunciabilità delle ferie e con il diritto del lavoratore a vedersi garantito il beneficio di un riposo effettivo. LA MASSIMA Ferie – Diritto irrinunciabile – Monetizzazione delle ferie – Art. ....
Leggi di piùNella Gazzetta Ufficiale n. 253 del 13 ottobre 2020 è stata pubblicata la Legge n. 126 di conversione, con modificazioni, del Decreto-Legge n. 104 del 14 agosto 2020, cd. “Decreto Agosto”, recante: «Misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell’economia». Il provvedimento in analisi contempla, oltre che una generale conferma delle diverse misure economiche introdotte lo ....
Leggi di piùA fronte dell’emergenza pandemica in corso sono state introdotte norme volte alla salvaguardia dei posti di lavoro imponendo il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e di licenziamento collettivo. Un’attenuazione al divieto di licenziamento è stata introdotta in caso di lavoratori interessati da un cambio appalto qualora siano riassunti sulla base di una “clausola ....
Leggi di piùGiovedì 22 ottobre 2020Evento gratuito in videoconferenza (ore 14.30 – 16.00) Il Webinar ha l’obiettivo di analizzare le diverse forme contrattuali che le aziende hanno a disposizione per assumere nuove risorse e di compiere un’analisi relativa ai rapporti di collaborazione. Un approfondimento verrà dedicato alle novità introdotte a seguito della emergenza sanitaria. FOCUS Tenendo conto ....
Leggi di piùÈ stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 203del 14 agosto 2020 il Decreto-legge 14agosto 2020 n. 104 (cd. “Decreto Agosto”), rubricato ”Misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell’economia”. Di seguito vengono riassunte le principali novità connesse ai profili lavoristici introdotte dal Decreto Agosto. A. Nuovi trattamenti di Cassa integrazione ordinaria, Assegno ordinario e ....
Leggi di piùÈ disponibile on line l’edizione 2020 della “International Comparative Legal Guide to Corporate Immigration”, pubblicata da Global Legal Group in partnership con l’American Immigration Lawyers Association. Il volume raccoglie gli ultimi aggiornamenti in materia di corporate immigration in 32 paesi del mondo, e si propone come un utile compendio per tutte le aziende che si ....
Leggi di piùOgni incentivo datoriale rivolto ai lavoratori per indurli a rinunciare alle ferie ovvero a sollecitarli a rinunciarvi deve ritenersi in contrasto con il principio di irrinunciabilità delle ferie e con il diritto del lavoratore a vedersi garantito il beneficio di un riposo effettivo. LA MASSIMA Ferie – Diritto irrinunciabile – Monetizzazione delle ferie – Art. ....
Leggi di piùA fronte dell’emergenza pandemica in corso sono state introdotte norme volte alla salvaguardia dei posti di lavoro imponendo il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e di licenziamento collettivo. Un’attenuazione al divieto di licenziamento è stata introdotta in caso di lavoratori interessati da un cambio appalto qualora siano riassunti sulla base di una “clausola ....
Leggi di piùLa Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 8265/2020, ha definito i requisiti di rappresentantività che un accordo aziendale di secondo livello deve avere per essere inconfutabile verso i terzi, incluso l’INPS (“Istituto Nazionale per Previdenza Sociale”). Nel caso di specie l’Istituto aveva disconosciuto lo sgravio contributivo sui premi di risultato erogati in base ad un ....
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In data 30 settembre 2020 è entrata ufficialmente in vigore la riforma dei distacchi transnazionali, a seguito della pubblicazione in Gazzetta ufficiale del Decreto Legislativo 122/2020 che, dando attuazione alla direttiva (UE) 2018/957, ha apportato una serie di modifiche alla vigente normativa rappresentata sul punto dal Decreto Legislativo 136/2016. In primo luogo è stato precisato ....
Leggi di piùLa Suprema Corte è intervenuta in merito alla fattispecie del distacco fittizio di dipendenti. Distacco – Fittizia interposizione di manodopera – Truffa – Omissioni contributiva È sanzionabile una società distaccante per distacco fittizio di dipendenti. Le sanzioni previste dalla Legge Biagi relative ad una legittima e corretta applicazione dell’istituto del distacco non vanno confuse con ....
Leggi di piùIl 15 settembre 2020 le associazioni sindacali ASSODELIVERY e UGL-RIDER hanno siglato il primo CCNL per la disciplina dei rapporti di lavoro dei ciclofattorini, noti anche come “Rider”. Al di là di ogni considerazione sui temi di rappresentatività sindacale che stanno alimentando un nutrito dibattito, l’accordo, denominato “Contratto Collettivo Nazionale per la disciplina dell’attività di ....
Leggi di piùAnni di attività
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Vittorio De Luca è molto stimato per le sue “competenze all’avanguardia unite a un approccio pragmatico e problem solving”. Il suo bagaglio è “un mix perfetto di conoscenze giuridiche teoretiche e un approccio strategico”.
Gli intervistati affermano che Alberto De Luca è “un abile avvocato del lavoro” ed evidenziano le sue capacità in trattative complesse oltre alla sua regolare assistenza ai clienti nelle questioni relative al top management.
Le fonti elogiano Vittorio De Luca per la sua “profonda conoscenza del diritto del lavoro italiano, combinata a un approccio problem solving” e per il suo supporto ai clienti nelle loro transazioni aziendali, oltre alla sua capacità di gestire i procedimenti contenziosi.
De Luca & Partners è un punto di riferimento per il diritto del lavoro, specializzato nella consulenza ai clienti in tutte le questioni relative al mondo del lavoro, comprese le controversie, le riorganizzazioni del personale e gli aspetti lavorativi delle attività di M&A oltre a fornire consulenza in materia di sicurezza sociale. Progettisti e aziende ….
De Luca & Partners è “un punto di riferimento nella comprensione delle dinamiche del mondo del business, nel trovare una soluzione e nella negoziazione con le controparti”. Conosciuto per la sua “profonda conoscenza del mercato italiano”, il team, guidato dalla competenza di Vittorio De Luca, è specializzato in diritto del lavoro e due diligence, contratti ….
De Luca & Partners vanta una “conoscenza molto approfondita” in materia di compliance e due diligence nel diritto del lavoro, contratti di lavoro subordinato e autonomo, contratti di agenzia, salute e sicurezza sul lavoro, pensioni e previdenza sociale, protezione dei dati personali e immigrazione.” Si raccomanda Vittorio De Luca per la sua “esperienza, conoscenza e ….
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De Luca & Partners è il promotore dell’Excellence & Innovation HR Award, un premio ideato per favorire la riflessione sulle migliori practice nel mondo del lavoro e della gestione delle risorse umane.
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