Il Tribunale di Milano, con decreto del 28 marzo 2021 , ha riconosciuto la condotta antisindacale ex art. 28 della legge n. 300/1970 di una società che, attraverso un video messaggio diffuso dal proprio presidente del consiglio di amministrazione, aveva invitato i propri collaboratori ad iscriversi ad una organizzazione sindacale, al fine di stipulare un accordo collettivo ....
Leggi di piùSei anni fa, il 7 marzo 2015, entravano in vigore le tutele crescenti del Jobs Act, innovative tutele in caso di licenziamento illegittimo per i nuovi assunti a tempo indeterminato: un intervento ai tempi considerato rivoluzionario dei principi regolanti le tutele sino ad allora in vigore, che si prefiggeva di disciplinare le conseguenze del licenziamento ....
Leggi di piùPatto di non concorrenza – Nullità del patto – Corrispettivo – Onerosità del patto – Determinazione/Determinabilità del corrispettivo Corte di Cassazione, 1 marzo 2021, n. 5540 “In riferimento al patto di non concorrenza stipulato con lavoratore subordinato, la semplice previsione dell’onerosità del patto esclude che, in caso di squilibrio economico delle prestazioni, possa applicarsi la ....
Leggi di piùVittorio De Luca su MF di oggi, nello speciale #Ripartitalia, analizza gli elementi salienti della Legge 81 del 2017, che per molti versi si è dimostrata al passo con i tempi e ha retto la prova dei cambiamenti indotti dalla crisi pandemica. Rimangono tuttavia diversi limiti dei quali occorrerà tenere conto per una riforma. L’articolo ....
Leggi di piùAl dipendente che effettua un orario di lavoro giornaliero eccedente le 6 ore, deve essere riconosciuto il buono pasto sostitutivo se non può usufruire del servizio mensa ovvero se, per ragioni di servizio, non riesce ad effettuare la pausa. È questo il principio espresso dalla Corte di Cassazione, la quale, con la sentenza n. 5547 ....
Leggi di piùL’eccezione di aliunde perceptum è sempre rilevabile d’ufficio, non trattandosi di un’eccezione in senso stretto, e dunque, formulabile anche in appello, purché le relative circostanze di fatto siano state ritualmente acquisite in causa. Secondo la Cassazione n. 4056 del 16 febbraio 2021 secondo cui: ”il cd. aliunde perceptum non costituisce oggetto di eccezione in senso ....
Leggi di piùIl Tribunale di Milano, con decreto del 28 marzo 2021 , ha riconosciuto la condotta antisindacale ex art. 28 della legge n. 300/1970 di una società che, attraverso un video messaggio diffuso dal proprio presidente del consiglio di amministrazione, aveva invitato i propri collaboratori ad iscriversi ad una organizzazione sindacale, al fine di stipulare un accordo collettivo ....
Leggi di piùSei anni fa, il 7 marzo 2015, entravano in vigore le tutele crescenti del Jobs Act, innovative tutele in caso di licenziamento illegittimo per i nuovi assunti a tempo indeterminato: un intervento ai tempi considerato rivoluzionario dei principi regolanti le tutele sino ad allora in vigore, che si prefiggeva di disciplinare le conseguenze del licenziamento ....
Leggi di piùLa Corte di Cassazione, con la sentenza n. 8809 del 4 marzo 2021, ha affermato che una fattura recante lo svolgimento di una prestazione di servizi nell’ambito di un appalto che, di fatto, maschera una somministrazione di manodopera, costituisce un documento per operazioni inesistenti e integra il reato tributario di falsa fatturazione. I fatti di ....
Leggi di piùIl Tribunale di Mantova, con sentenza n. 112 depositata il giorno 11 novembre 2020, ha dichiarato affetto da radicale nullità, con conseguente applicabilità della reintegrazione nel posto di lavoro, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato in violazione dell’espresso divieto introdotto dai decreti-legge emanati per fronteggiare l’emergenza pandemica da Covid-19. I fatti di causa Una ....
Leggi di piùLa Corte di Cassazione, con la sentenza n. 6915 pubblicata il giorno 11 marzo 2021 si è espressa circa l’applicabilità ai rapporti di agenzia dell’istituto del recesso per giusta causa previsto dall’art. 2119 cod. civ. per i rapporti di lavoro subordinato. La Suprema Corte, nel confermare l’applicabilità di tale istituto anche ai rapporti di agenzia, ....
Leggi di piùLa Corte di Giustizia dell’Unione Europea (CGUE), con la sentenza del 17 marzo 2021 (causa C-652/2019), si è espressa sulle questioni pregiudiziali sollevate dal Tribunale di Milano il 5 agosto 2019 relativamente alla legittimità della disciplina dei licenziamenti collettivi contenuta nel Jobs Act. I fatti di causa Il caso riguarda una lavoratrice assunta a tempo ....
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Da alcune fonti si evince che Vittorio De Luca “riesce sempre a mettersi dalla parte del cliente per comprendere appieno il contesto”. Oltre a fornire consulenza sugli aspetti occupazionali delle operazioni, ha una notevole esperienza nelle trattative con i sindacati, nelle richieste di risarcimento danni e nelle indagini interne.
Alberto De Luca assiste abitualmente i clienti nella riorganizzazione e nella due diligence internazionale nell’ambito di operazioni di ristrutturazione e private equity. Tra i suoi clienti vi sono aziende farmaceutiche ed energetiche nazionali.
“Lo studio si avvale di un pool di esperti in tutti gli aspetti che riguardano le leggi e le prassi in materia di occupazione e lavoro, garantendo un approccio integrato al 100% che copre tutte le altre discipline potenzialmente coinvolte (ad es. questioni fiscali, civili e contrattuali ecc.).”
Vittorio De Luca è stimato per “Competenza, approccio pragmatico, orientamento al cliente e brillante capacità di comprendere a fondo le dinamiche e le preoccupazioni derivanti dall’organizzazione del cliente.”
“Alberto De Luca è uno dei migliori avvocati di diritto del lavoro sulla piazza milanese. È molto reattivo e dotato di una mentalità fortemente commerciale. L’avvocato ideale con cui lavorare quando si ha a che fare con sofisticati clienti internazionali”.
Vittorio De Luca è molto stimato per le sue “competenze all’avanguardia unite a un approccio pragmatico e problem solving”. Il suo bagaglio è “un mix perfetto di conoscenze giuridiche teoretiche e un approccio strategico”.
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De Luca & Partners è il promotore dell’Excellence & Innovation HR Award, un premio ideato per favorire la riflessione sulle migliori practice nel mondo del lavoro e della gestione delle risorse umane.
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