Alberto De Luca relatore al webinar “Best practice nelle operazioni UTP e Distressed M&A” organizzato da Convenia il prossimo 30 settembre per appronfondire novità normative e best practice. La gestione dei rapporti di lavoro nelle imprese in crisi: rischi e opportunità L’intervento di Alberto De Luca avrà ad oggetto gli aspetti giuslavoristici legati alle vicende ....
Leggi di piùCon ordinanza n. 23418 del 25 agosto 2021, la Corte di Cassazione torna ad affrontare il tema dei requisiti di validità del patto di non concorrenza. La pronuncia della Corte trae origine dal ricorso proposto da un dirigente bancario che (tra altre rivendicazioni avanzate) aveva impugnato il patto di non concorrenza sottoscritto, ritenendolo viziato, in ....
Leggi di piùL’avvocato Vittorio De Luca, Managing Partner dell’omonimo studio, entra nel merito dei provvedimenti legislativi che hanno introdotto il divieto, dapprima generalizzato e successivamente settoriale, dei licenziamenti per motivi economici. Il Governo ha raggiunto un’intesa con le parti sociali in merito al blocco dei licenziamenti che ne pensa? “L’intesa prevede un impegno a far ricorso a tutti gli ....
Leggi di piùCon sentenza dell’8 luglio 2021, il Tribunale di Trento, ha dichiarato legittimo il licenziamento disciplinare (per giusta causa) irrogato nei confronti di un’insegnante che si è ripetutamente rifiutata di indossare la mascherina protettiva durante il servizio scolastico. Nel caso di specie l’insegnante, alle dipendenze della Provincia autonoma di Trento, aveva manifestamente espresso il proprio rifiuto a ottemperare ....
Leggi di piùLa Corte di giustizia dell’Unione europea torna sul delicato tema dell’utilizzo di simboli religiosi sui luoghi di lavoro con la pronuncia pubblicata il, 15 luglio 2021, nelle cause riunite C-804/18 e C-341/19. Secondo la Corte il divieto di indossare sul luogo di lavoro qualsiasi forma visibile di espressione delle convinzioni politiche, filosofiche o religiose può essere ....
Leggi di piùLa Corte di Cassazione, con la recente sentenza n. 20560 pubblicata il 19 luglio 2021, ha confermato che i fatti oggetto di patteggiamento in un giudizio penale devono ritenersi accertati (con effetto di giudicato) in relazione ad eventuali giudizi civili pendenti aventi ad oggetto medesimi accertamenti. La pronuncia della Suprema Corte trae origine dal licenziamento per giusta ....
Leggi di piùCon ordinanza n. 23418 del 25 agosto 2021, la Corte di Cassazione torna ad affrontare il tema dei requisiti di validità del patto di non concorrenza. La pronuncia della Corte trae origine dal ricorso proposto da un dirigente bancario che (tra altre rivendicazioni avanzate) aveva impugnato il patto di non concorrenza sottoscritto, ritenendolo viziato, in ....
Leggi di piùIl 4 agosto 2021, il Ministero per la Transizione Ecologica e il Ministero delle Infrastrutture e delle Mobilità Sostenibili (il “MIMS”) hanno approvato le “Linee guida per la redazione e l’attuazione dei piani degli spostamenti casa-lavoro” (le “Linee guida”) quale strumento di riferimento per il “Mobility manager” Come chiarito dalle stesse Linee guida: “L’obiettivo (…) ....
Leggi di piùIl Decreto-legge n. 105/2021 ha stabilito l’obbligatorietà, a partire dal 6 agosto 2021, del certificato verde COVID-19 (c.d. Green Pass) per l’accesso ad una serie di servizi/attività, tra cui servizi per la ristorazione svolti da qualsiasi esercizio per consumo al tavolo al chiuso, per accesso a palestre e cinema, per partecipare alle manifestazioni sportive e culturali ....
Leggi di piùLa Corte di Cassazione, con sentenza n. 22819/2021, ha ritenuto legittimo il licenziamento di una lavoratrice che si era rifiutata di recarsi in azienda, su invito del datore di lavoro, poiché non era stata effettuata la visita medica di idoneità preventiva di cui all’articolo 41, comma 2, lettera e-ter), del D.lgs. 9 aprile 2008, n. ....
Leggi di piùÈ in fase di definizione la riforma del c.d. Whistleblowing. Il Decreto Legislativo di recepimento della direttiva UE 2019/1937 “riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione” (la “Direttiva”) è quasi pronto e porterà con sé importanti novità rispetto alla disciplina entrata in vigore nel 2012 nel settore pubblico (Legge 6 novembre ....
Leggi di piùL’INPS, con il messaggio n. 2842 del 6 agosto 2021, fornisce indicazioni circa i periodi di assenza dei lavoratori del settore privato per quarantena Covid con sorveglianza attiva o permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva o per quarantena precauzionale, disposti dall’operatore di sanità pubblica. L’INPS, come noto, ha sinora parificato la quarantena alla malattia riconoscendone ....
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Un cliente descrive gli avvocati del team come “ben preparati, veloci nel fornire risposte, corretti e sempre disponibili per qualsiasi necessità urgente o improvvisa.” “La cooperazione è fluida ed efficiente”, riferisce un altro intervistato, aggiungendo: “Le richieste di informazioni sono prontamente soddisfatte e adeguate alle esigenze del cliente”
Vittorio De Luca si occupa abitualmente di ristrutturazioni, questioni relative ai top manager e aspetti di diritto del lavoro nelle operazioni di private equity. Vanta notevole esperienza nel rappresentare i clienti in procedimenti di contenzioso per licenziamento ingiustificato. Alberto De Luca assiste abitualmente i clienti nella riorganizzazione e nella due diligence internazionale nell’ambito di operazioni ….
“De Luca & Partners, specializzato esclusivamente al diritto del lavoro, si concentra sull’assistenza alle aziende e ai top manager nelle loro problematiche quotidiane afferenti al diritto del lavoro e alle relazioni con i sindacati, così come nelle ristrutturazioni, nelle controversie e nelle attività legate a fusioni e acquisizioni.”
Vittorio De Luca ha esperienza nella consulenza a società e fondi di private equity su fusioni e acquisizioni e ristrutturazioni internazionali.
Vittorio De Luca è molto stimato per le sue “ampie conoscenze” ed “eccellenti capacità di negoziazione”.
Da alcune fonti si evince che Vittorio De Luca “riesce sempre a mettersi dalla parte del cliente per comprendere appieno il contesto”. Oltre a fornire consulenza sugli aspetti occupazionali delle operazioni, ha una notevole esperienza nelle trattative con i sindacati, nelle richieste di risarcimento danni e nelle indagini interne.
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