Categorie: Insights, Normativa


13 Ago 2009

Sicurezza sul lavoro: valutazione rischi in 30 giorni

Dal 20 agosto 2009 sono in vigore alcuni nuovi obblighi e procedure in materia di valutazione dei rischi e di elaborazione del relativo documento.

Per le attività già esistenti alla predetta data, il comma 3 dell’art. 29 del D.Lgs. n. 106/09 prevede che la valutazione dei rischi deve essere rielaborata immediatamente solo in caso di modifiche del processo produttivo o dell’organizzazione che sono significative ai fini della salute e della sicurezza dei lavoratori. Se l’obbligo non viene rispettato scatta l’ammenda da Euro 2.000 ad Euro 4.000.



Lo stesso art. 29 prevede, poi, che il documento di valutazione dei rischi deve essere aggiornato nei 30 giorni successivi al verificarsi di una delle modifiche sopra descritte. Per le nuove attività, invece, il D.Lgs. n. 106/09, all’art. 28, comma 3-bis, stabilisce che la valutazione dei rischi vada fatta immediatamente e che il relativo documento vada elaborato nei successivi 90 giorni.

Iscriviti alla newsletter

Contattaci

Hai bisogno di informazioni? Scrivici e il nostro team di esperti ti risponderà il prima possibile.

Compila il form

Altre news e insights

9 Feb 2026

Welfare & HR Summit (Il Sole 24 Ore, 25 febbraio 2026 – Vittorio De Luca)

L’appuntamento per il 5° Welfare & HR Summit de Il Sole 24 Ore è per mercoledì 25 febbraio dalle ore 15.00. L’evento vedrà la partecipazione di Vittorio De Luca tra gli esperti…

6 Feb 2026

Parità retributiva e trasparenza: presentato lo schema di decreto attuativo

L’Italia è tra i primi Stati membri ad aver adottato lo schema di decreto legislativo attuativo della Direttiva UE 2023/970, che ha ottenuto ieri il primo via libera…

30 Gen 2026

La condanna per stalking può giustificare il licenziamento per giusta causa 

Con l’ordinanza n. 32952 del 17 dicembre 2025, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha affermato che la condanna definitiva per reati di stalking e maltrattamenti può legittimare il licenziamento…

30 Gen 2026

Siamo sempre un Great Place To Work!

Per il terzo anno consecutivo, De Luca & Partners ha ottenuto il prestigioso riconoscimento Great Place to Work®, una conferma importante del valore che attribuiamo alle persone e…

29 Gen 2026

Corte di Cassazione: controlli datoriali e utilizzo delle chat aziendali per fini disciplinari

La chat aziendale “destinata alle comunicazioni di servizio dei dipendenti che vi accedono mediante account aziendale, costituisce uno strumento di lavoro, ai sensi dell’art. 4, comma 2, della…

28 Gen 2026

Condotta antisindacale: la Cassazione supera il formalismo e guarda alla sostanza

Con l’ordinanza n. 789 del 14 gennaio 2026, la Corte di Cassazione ha affrontato il tema della condotta antisindacale del datore di lavoro in relazione agli obblighi di…