Categorie: Insights, Normativa


6 Nov 2014

APPROVATO IL DISEGNO DI LEGGE SUL NUOVO PROCESSO CIVILE

In data 6 novembre 2014, la Camera ha definitivamente approvato il disegno di legge (S. 1612) di conversione del decreto legge n. 132/2014 diretto a migliorare l’efficienza complessiva del processo civile. Di seguito, in sintesi, le principali novità.
  • TRASFERIMENTO IN SEDE ARBITRALE DEI PROCEDIMENTI PENDENTI
Su istanza congiunta delle parti le cause civili pendenti alla data di entrata in vigore del decreto legge dinanzi al tribunale o in grado d’appello potranno essere trasferite dalla sede giudiziaria a quella arbitrale, con esclusione delle cause già assunte in decisione, di quelle che hanno ad oggetto diritti indisponibili e, salvo specifici casi, per le cause in materia di lavoro.
  • NEGOZIAZIONE ASSISTITA
Viene introdotto un ulteriore strumento di composizione stragiudiziale delle controversie: la convenzione di negoziazione assistita da uno o più avvocati. La convenzione non incontra limiti di materia, fatta eccezione per i diritti indisponibili e i contenziosi in materia di lavoro.
La legge approvata, infatti, non contempla l’art. 7 del citato decreto legge (“Conciliazione avente per oggetto diritti del prestatore di lavoro”) che prevedeva la procedura di negoziazione assistita da una avvocato per le conciliazioni aventi per oggetto i diritti del prestatore di lavoro. Peccato, in quanto si tratta di una opportunità persa per semplificare gli adempimenti del datore di lavoro.
  • SOSPENSIONE FERIALE
E’ ridotto il periodo di sospensione feriale dei termini processuali (da 45 a 31 giorni) e la durata delle ferie dei magistrati e degli avvocati dello Stato, che sono portate da 45 a 30 giorni. Nulla cambia nel processo del lavoro, dove non è prevista la sospensione feriale dei termini.
  • MODIFICA AL REGIME DELLA COMPENSAZIONE DELLE SPESE
La compensazione potrà essere disposta dal giudice solo nei casi di soccombenza reciproca ovvero di novità assoluta della questione trattata o mutamento della giurisprudenza rispetto alle questioni dirimenti. Staremo a vedere se la disposizione sarà effettivamente applicata anche nel processo del lavoro.
  • PASSAGGIO DAL RITO ORDINARIO AL RITO SOMMARIO PER LE CAUSE SEMPLICI
Le cause meno complesse per cui è sufficiente un’istruttoria semplice passeranno d’ufficio, previo contraddittorio anche mediante trattazione scritta, dal rito ordinario al rito sommario.
  • DICHIARAZIONE DEL TERZO
In materia di espropriazione presso terzi la dichiarazione sarà resa dal terzo a mezzo lettera raccomandata o posta elettronica certificata, al fine di evitare ad imprese di grandi dimensioni o a pubbliche amministrazioni le inefficienze connesse alla necessità di comparire in udienza. Una piccola novità, nella giusta direzione.
  • INFRUTTUOSITÀ DELL’ESECUZIONE
Viene prevista la possibilità di chiusura anticipata del processo esecutivo per infruttuosità quando risulta impossibile il ragionevole soddisfacimento dei creditori, tenuto conto dei costi necessari per la prosecuzione della procedura, delle probabilità di liquidazione del bene e del presumibile valore di realizzo.
Normal 014false false falseIT X-NONE X-NONE/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabella normale"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-fareast-language:EN-US;}
Iscriviti alla newsletter

Contattaci

Hai bisogno di informazioni? Scrivici e il nostro team di esperti ti risponderà il prima possibile.

Compila il form

Altre news e insights

9 Feb 2026

Welfare & HR Summit (Il Sole 24 Ore, 25 febbraio 2026 – Vittorio De Luca)

L’appuntamento per il 5° Welfare & HR Summit de Il Sole 24 Ore è per mercoledì 25 febbraio dalle ore 15.00. L’evento vedrà la partecipazione di Vittorio De Luca tra gli esperti…

6 Feb 2026

Parità retributiva e trasparenza: presentato lo schema di decreto attuativo

L’Italia è tra i primi Stati membri ad aver adottato lo schema di decreto legislativo attuativo della Direttiva UE 2023/970, che ha ottenuto ieri il primo via libera…

30 Gen 2026

La condanna per stalking può giustificare il licenziamento per giusta causa 

Con l’ordinanza n. 32952 del 17 dicembre 2025, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha affermato che la condanna definitiva per reati di stalking e maltrattamenti può legittimare il licenziamento…

30 Gen 2026

Siamo sempre un Great Place To Work!

Per il terzo anno consecutivo, De Luca & Partners ha ottenuto il prestigioso riconoscimento Great Place to Work®, una conferma importante del valore che attribuiamo alle persone e…

29 Gen 2026

Corte di Cassazione: controlli datoriali e utilizzo delle chat aziendali per fini disciplinari

La chat aziendale “destinata alle comunicazioni di servizio dei dipendenti che vi accedono mediante account aziendale, costituisce uno strumento di lavoro, ai sensi dell’art. 4, comma 2, della…

28 Gen 2026

Condotta antisindacale: la Cassazione supera il formalismo e guarda alla sostanza

Con l’ordinanza n. 789 del 14 gennaio 2026, la Corte di Cassazione ha affrontato il tema della condotta antisindacale del datore di lavoro in relazione agli obblighi di…