Contenzioso del lavoro

Grazie alla consolidata esperienza nell’ambito del Diritto del Lavoro, nell’area Litigation, De Luca & Partners presta abitualmente assistenza alla clientela in tutti i gradi di giudizio e dinanzi a tutte le giurisdizioni, civili e amministrative.

Perseguendo una filosofia orientata ad affrontare il contenzioso solo ove appropriato da un punto di vista strategico e di effettivo vantaggio per il cliente, De Luca & Partners ha un track record notevolmente positivo nelle aule giudiziarie che lo porta a potersi definire quale operatore senza dubbio influente sugli orientamenti dei principali tribunali in cui presta il proprio patrocinio.

La particolare comprensione delle dinamiche processuali e l’abitudine a raffrontarsi con interlocutori stranieri ha visto De Luca & Partners assumere un ruolo di riferimento per la clientela non italiana che si trova a dover affrontare con consapevolezza le peculiarità dell’attività di contenzioso giudiziale nel nostro Paese. 

Inoltre, i Soci di De Luca & Partners – in considerazione delle esigenze di celerità di numerosi clienti, soprattutto internazionali – hanno sviluppato una notevole expertise in materia di arbitrati prestando la propria assistenza in qualità di difensori.

Sempre in materia di arbitrati, i Soci di De Luca & Partners – proprio alla luce della riconosciuta competenza in materia – sono spesso chiamati a svolgere le funzioni di arbitri in controversie ove non risultano coinvolti propri clienti.

Partner e Associati di De Luca & Partners sono sempre impegnati a raggiungere gli obiettivi dei clienti, evitando il contenzioso giudiziario qualora opportuno.

Il patrocinio giudiziale rappresenta in ogni caso una forte area di competenza di De Luca & Partners. 

Le cause patrocinate dallo Studio hanno avuto ad oggetto, a titolo esemplificativo:

• Licenziamento per giustificato motivo oggettivo; 
• Licenziamento per giusta causa;
• Rapporto di agenzia (differenze provvigionali; indennità di cessazione ex art. 1751; violazione obbligo di non concorrenza);
• Riqualificazione del rapporto di lavoro (da parasubordinato a subordinato); 
• Recesso in prova;
• Licenziamento plurimo individuale (riduzione personale); 
• Violazione patto di non concorrenza;
• Mobbing;
• Somministrazione lavoro/Appalto;
• Contributi e sanzioni;
• Licenziamenti collettivi;
• Attività antisindacale ex art. 28 S.L.;
• Contratto di lavoro a tempo determinato;
• Dimissioni per giusta causa;
• Mansioni/demansionamento;
• Trattamento di fine rapporto;
• Trasferimento individuale o collettivo;
• Imposte e sanzioni;
• Retribuzione fissa/benefits;
• Contratto di lavoro parasubordinato;
• Licenziamento per superamento del periodo di comporto;
• Amministratori;
• Maternità e puerperio;
• Preavviso (2118 cod. civ.);
• Contratti collettivi di II livello;
• Infortuni sul lavoro;
• Stock option plans;
• Trasferimento d’azienda/ramo d’azienda.