De Luca & Partners lancia una nuova task force per supportare le aziende alle prese con il decreto legislativo sul Whistleblowing, che prevede l’obbligo – per i datori di lavoro – di implementare un sistema di tutela e protezione per gli autori di segnalazioni di reati e irregolarità nell’ambito di un rapporto professionale pubblico o privato.
Il decreto – di imminente adozione – attuativo della Direttiva UE 2019/1937 riguardante la protezione della persone che segnalano violazioni di norme, introduce importanti misure per la prevenzione e il contrasto della corruzione, con standard di riservatezza assoluta del segnalante, delle persone coinvolte e del contenuto della segnalazione stessa – sia nel pubblico, come già previsto, che nel privato – estendendo l’obbligo di attivare un canale per la segnalazione degli illeciti a tutte le aziende con più di 50 dipendenti.
La task force avviata da De Luca & Partners – una vera e propria practice dedicata e già operativa, anche in questa fase di pre-ufficializzazione del decreto – vede collaborare i professionisti esperti di compliance dello Studio con i consulenti di HR Capital, azienda consociata allo Studio, leader nei servizi per la gestione e per l’amministrazione del personale in outsourcing.
Il focus team nato da questa sinergia di competenze è in grado di offrire il necessario supporto legale al fine di affiancare le aziende clienti nell’adozione delle procedure necessarie a garantire la conformità aziendale alla normativa, mettendo altresì a disposizione un intuitivo sistema informatico SAAS con tutte le caratteristiche richieste per garantire l’implementazione di un sistema di segnalazione degli abusi e delle molestie sul lavoro, che rispetti la riservatezza e la protezione dei segnalatori. La task force, inoltre, prevede un servizio di monitoraggio costante per consentire alle aziende che tutte le segnalazioni eventualmente ricevute siano correttamente indirizzate e gestite.
«Siamo particolarmente orgogliosi di avviare – precorrendo i tempi dell’entrata in vigore del relativo decreto – questa task force dedicata al Whistleblowing, segno concreto della presenza costante dello Studio al fianco dei propri clienti e del nostro impegno per cogliere e anticipare le loro esigenze e necessità», dichiara Vittorio De Luca, Managing Partner di De Luca & Partners. «Il focus team, che vede unirsi il know-how di De Luca & Partners e di HR Capital ed è già operativo, dà supporto completo nella futura applicazione del decreto e, inoltre, sostiene anche le aziende che intendono ottenere la certificazione UNI PDR 125/2022, che richiede un sistema di segnalazione anonima degli abusi e delle molestie sul lavoro».
