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La Corte di Cassazione, Quarta Sezione Penale, con la sentenza 35934 dello scorso 9 agosto, ha dichiarato una società responsabile del reato di lesioni gravi con violazione delle norme in materia di sicurezza sul lavoro. Ciò in quanto la stessa non aveva adottato un Modello Organizzativo per la salute e la sicurezza sul lavoro idoneo ....

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La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 25355 del 9 ottobre 2019, ha affermato che il datore di lavoro che invochi l’aliunde perceptum o percipendium da detrarre dal risarcimento dovuto al lavoratore, è tenuto ad allegare circostanze di fatto specifiche e a fornire indicazioni puntuali, rivelandosi inammissibili richieste probatorie generiche o con finalità meramente ....

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Il Decreto Sicurezza ha introdotto alcune modifiche rilevanti al decreto legge 286/98 in materia di immigrazione corporate nel nostro Paese. L’edizione 2019 della guida comparativa alla corporate immigration law, pubblicata da Global Legal Group in partnership con l’American Immigration Lawyers Association, comprende ora l’analisi di 34 diverse giurisdizioni e nel capitolo dedicato all’Italia, affidato ancora ....

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La Corte di cassazione ha ribadito che il sindacato del giudice non può riguardare anche il merito delle scelte gestionali del datore di lavoro e una minima riduzione dei ricavi, se obiettivamente connessa al provvedimento espulsivo, può ritenersi idonea a giustificare il licenziamento. L’antefatto che Corte di legittimità, con lasentenza 18 luglio 2019, n. 19302 ....

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La Corte di cassazione, con sentenza n. 18411 del 9 luglio 2019, è tornata ad analizzare la delicata tematica relativa alla lesione del rapporto fiduciario, conseguente all’abuso, da parte del lavoratore, dei permessi previsti dalla legge n. 104/1992. La vicenda trae origine dal licenziamento per giusta causa irrogato ad un dipendente per aver fruito di ....