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La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con la sentenza n. 18927/12, pubblicata il 5 novembre, statuisce che se il mobbing lamentato dal lavoratore non sussiste, non si può escludere che il datore possa comunque essere condannato a risarcire al dipendente il danno non patrimoniale rispetto a singole condotte mortificanti, accertate in giudizio, nonostante manchi l'unicità del disegno persecutorio contro il prestatore d'opera.

L’INPS, mediante pubblicazione sul proprio sito istituzionale, ha reso noto che le domande di fruizione degli incentivi alla stabilizzazione dei rapporti, così come previsti dal Decreto Ministeriale del 5 ottobre 2012, hanno già raggiunto la capienza dei fondi a disposizione, pari ad Euro 232.108.953,00.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 16375/2012, ha dichiarato legittimo il licenziamento del dipendente che lavora, anche per un solo giorno, durante il periodo di malattia. Ciò, anche se nel nostro ordinamento non sussiste un divieto assoluto per il dipendente di lavorare, anche a favore di terzi, durante l’assenza per malattia.

Dal prossimo 25 novembre i datori di lavoro dovranno comunicare al Centro per l’Impiego territorialmente competente rispetto alla sede di lavoro lo sconfinamento della durata dei contratti a termine ex art. 5 D.Lgs. n. 368/2001 e succ. mod., avvalendosi del sistema di comunicazioni obbligatorie oggi in uso, Unilav. Lo stabilisce il decreto ministeriale previsto dalla legge di riforma del mercato del lavoro, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 251/2012.

La Corte costituzionale ha dichiarato la illegittimità costituzionale, per eccesso di delega legislativa, del D.lgs. 4 marzo 2010, n. 28 nella parte in cui ha previsto il carattere obbligatorio della mediazione.