Nell’ordinamento italiano non vi è una definizione di mobbing che, per tale motivo, è stata nel corso del tempo delineata dai contributi forniti dalla giurisprudenza.
De Luca & Partners da sempre presta particolare attenzione alle vicende che si verificano nel corso del rapporto di lavoro e che possono integrare gli estremi della fattispecie di mobbing. A tal proposito è utile chiarire che l’accertamento della sussistenza degli estremi utili a delineare la fattispecie di mobbing presuppone non tanto il compimento di un singolo atto lesivo o di condotte multiple tra loro non correlate, bensì la reiterazione di una pluralità di comportamenti e fatti, anche se non connotati da rilevanza penale, convergenti sia nell’esprimere l’ostilità del soggetto attivo verso la vittima, che nell’efficace capacità di mortificare e isolare il dipendente dall’ambiente di lavoro.