Nell\u2019ordinamento italiano non vi \u00e8 una definizione di mobbing che, per tale motivo, \u00e8 stata nel corso del tempo delineata dai contributi forniti dalla giurisprudenza.\u00a0<\/p>\n\n
De Luca & Partners da sempre presta particolare attenzione alle vicende che si verificano nel corso del rapporto di lavoro e che possono integrare gli estremi della fattispecie di mobbing. A tal proposito \u00e8 utile chiarire che l’accertamento della sussistenza degli estremi utili a delineare la fattispecie di mobbing presuppone non tanto il compimento di un singolo atto lesivo o di condotte multiple tra loro non correlate, bens\u00ec la reiterazione di una pluralit\u00e0 di comportamenti e fatti, anche se non connotati da rilevanza penale, convergenti sia nell’esprimere l’ostilit\u00e0 del soggetto attivo verso la vittima, che nell’efficace capacit\u00e0 di mortificare e isolare il dipendente dall’ambiente di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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