{"id":916,"date":"2020-07-15T10:09:48","date_gmt":"2020-07-15T08:09:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/aree-di-attivita\/dismissal-for-the-expiration-of-the-protected-period\/"},"modified":"2026-02-03T10:55:57","modified_gmt":"2026-02-03T09:55:57","slug":"dismissal-for-the-expiration-of-the-protected-period","status":"publish","type":"activity_areas","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/areas-of-practice\/labour-court-decision-litigation\/dismissal-for-the-expiration-of-the-protected-period\/","title":{"rendered":"Dismissal for the expiration of the protected period"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Il recesso dal contratto di lavoro per superamento del periodo di comporto<\/strong> \u00e8 dotato di una disciplina peculiare in quanto ai fini dell\u2019irrogazione del <strong>licenziamento<\/strong> rileva il solo elemento oggettivo del <strong>superamento del numero massimo di giorni di assenza per malattia o infortunio<\/strong> da parte del dipendente: tale disciplina, infatti, \u00e8 finalizzata a realizzare un contemperamento di interessi contrapposti\u00a0fra datore di lavoro e lavoratore, riconoscendo a quest\u2019ultimo il diritto di curarsi senza perdere mezzi di sostentamento per un arco di tempo ritenuto congruo e tollerabile, superato il quale diventa irragionevole pretendere che il datore continui a farsi carico delle conseguenze che tali assenze cagionano all\u2019organizzazione aziendale.<\/p>\n\n<p>Tuttavia, ai fini della legittimit\u00e0 del recesso, \u00e8 importante prestare la massima attenzione all\u2019identificazione del momento in cui il datore possa comunicare il recesso al dipendente; nonch\u00e9 all\u2019identificazione della sussistenza o meno in capo allo stesso di un obbligo di comunicazione al dipendente dell\u2019imminente superamento del periodo di comporto e, infine, della eventuale necessit\u00e0 di precisare al dipendente le assenze in base alle quali sia ritenuto superato il periodo di conservazione del posto di lavoro.\u00a0<\/p>\n\n<p>De Luca &amp; Partners, occupandosi con grande attenzione delle tematiche relative ai rapporti di lavoro anche nella fase della relativa cessazione, fornisce assistenza e consulenza ai propri clienti al fine di definire e individuare la soluzione pi\u00f9 efficace per addivenire alla risoluzione del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n<p>I professionisti dello Studio, a seguito di un\u2019accurata analisi del caso, supportano il cliente nel definire anzitutto il superamento del periodo di comporto e, in secondo luogo, nella valutazione della sussistenza effettiva degli ulteriori oneri probatori posti in capo al datore di lavoro, per poi procedere alla<strong> redazione<\/strong> <strong>della<\/strong> <strong>lettera di licenziamento <\/strong>che sar\u00e0 da guida per ilgiudice eventualmente adito dal lavoratore interessato nella valutazione dell\u2019esistenza materiale del processo organizzativo e della sua genuinit\u00e0.\u00a0<\/p>\n\n<p>Le specifiche competenze in materia, unite all\u2019importante esperienza maturata nella pratica, fanno s\u00ec che i professionisti di De Luca &amp; Partners assistano i clienti prestando la massima attenzione a tutte le peculiarit\u00e0 che ogni singola casistica pu\u00f2 presentare, prevenendo con particolare cura eventuali e potenziali rivendicazioni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il recesso dal contratto di lavoro per superamento del periodo di comporto \u00e8 dotato di una disciplina peculiare in quanto ai fini dell\u2019irrogazione del licenziamento rileva il solo elemento oggettivo del superamento del numero massimo di giorni di assenza per malattia o infortunio da parte del dipendente: tale disciplina, infatti, \u00e8 finalizzata a realizzare un [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":752,"menu_order":79,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-916","activity_areas","type-activity_areas","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Dismissal for the expiration of the protected period - De Luca &amp; Partners<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/activity_areas\/916\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dismissal for the expiration of the protected period - De Luca &amp; Partners\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il recesso dal contratto di lavoro per superamento del periodo di comporto \u00e8 dotato di una disciplina peculiare in quanto ai fini dell\u2019irrogazione del licenziamento rileva il solo elemento oggettivo del superamento del numero massimo di giorni di assenza per malattia o infortunio da parte del dipendente: tale disciplina, infatti, \u00e8 finalizzata a realizzare un [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/areas-of-practice\/labour-court-decision-litigation\/dismissal-for-the-expiration-of-the-protected-period\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"De Luca &amp; Partners\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-03T09:55:57+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.delucapartners.it\\\/en\\\/areas-of-practice\\\/labour-court-decision-litigation\\\/dismissal-for-the-expiration-of-the-protected-period\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.delucapartners.it\\\/en\\\/areas-of-practice\\\/labour-court-decision-litigation\\\/dismissal-for-the-expiration-of-the-protected-period\\\/\",\"name\":\"Dismissal for the expiration of the protected period - De Luca &amp; Partners\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.delucapartners.it\\\/en\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-07-15T08:09:48+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-03T09:55:57+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.delucapartners.it\\\/en\\\/areas-of-practice\\\/labour-court-decision-litigation\\\/dismissal-for-the-expiration-of-the-protected-period\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.delucapartners.it\\\/en\\\/areas-of-practice\\\/labour-court-decision-litigation\\\/dismissal-for-the-expiration-of-the-protected-period\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.delucapartners.it\\\/en\\\/areas-of-practice\\\/labour-court-decision-litigation\\\/dismissal-for-the-expiration-of-the-protected-period\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.delucapartners.it\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Labour court decision\\\/litigation\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.delucapartners.it\\\/en\\\/areas-of-practice\\\/labour-court-decision-litigation\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Dismissal for the expiration of the protected period\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.delucapartners.it\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.delucapartners.it\\\/en\\\/\",\"name\":\"De Luca & Partners\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.delucapartners.it\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.delucapartners.it\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.delucapartners.it\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"De Luca & Partners\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.delucapartners.it\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.delucapartners.it\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.delucapartners.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/De-Luca-Partners.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.delucapartners.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/De-Luca-Partners.png\",\"width\":600,\"height\":56,\"caption\":\"De Luca & Partners\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.delucapartners.it\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dismissal for the expiration of the protected period - De Luca &amp; Partners","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/activity_areas\/916\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Dismissal for the expiration of the protected period - De Luca &amp; Partners","og_description":"Il recesso dal contratto di lavoro per superamento del periodo di comporto \u00e8 dotato di una disciplina peculiare in quanto ai fini dell\u2019irrogazione del licenziamento rileva il solo elemento oggettivo del superamento del numero massimo di giorni di assenza per malattia o infortunio da parte del dipendente: tale disciplina, infatti, \u00e8 finalizzata a realizzare un [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/areas-of-practice\/labour-court-decision-litigation\/dismissal-for-the-expiration-of-the-protected-period\/","og_site_name":"De Luca &amp; Partners","article_modified_time":"2026-02-03T09:55:57+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/areas-of-practice\/labour-court-decision-litigation\/dismissal-for-the-expiration-of-the-protected-period\/","url":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/areas-of-practice\/labour-court-decision-litigation\/dismissal-for-the-expiration-of-the-protected-period\/","name":"Dismissal for the expiration of the protected period - De Luca &amp; Partners","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/#website"},"datePublished":"2020-07-15T08:09:48+00:00","dateModified":"2026-02-03T09:55:57+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/areas-of-practice\/labour-court-decision-litigation\/dismissal-for-the-expiration-of-the-protected-period\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/areas-of-practice\/labour-court-decision-litigation\/dismissal-for-the-expiration-of-the-protected-period\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/areas-of-practice\/labour-court-decision-litigation\/dismissal-for-the-expiration-of-the-protected-period\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Labour court decision\/litigation","item":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/areas-of-practice\/labour-court-decision-litigation\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Dismissal for the expiration of the protected period"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/#website","url":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/","name":"De Luca & Partners","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/#organization","name":"De Luca & Partners","url":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/De-Luca-Partners.png","contentUrl":"https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/De-Luca-Partners.png","width":600,"height":56,"caption":"De Luca & Partners"},"image":{"@id":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/activity_areas\/916","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/activity_areas"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/activity_areas"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/activity_areas\/916\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1010,"href":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/activity_areas\/916\/revisions\/1010"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/activity_areas\/752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}