{"id":920,"date":"2020-07-15T10:12:42","date_gmt":"2020-07-15T08:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/aree-di-attivita\/notice-2118-of-the-italian-civil-code\/"},"modified":"2026-02-03T10:55:57","modified_gmt":"2026-02-03T09:55:57","slug":"notice-2118-of-the-italian-civil-code","status":"publish","type":"activity_areas","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/areas-of-practice\/labour-court-decision-litigation\/notice-2118-of-the-italian-civil-code\/","title":{"rendered":"Notice (2118 of the Italian Civil Code)"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019istituto del preavviso, di cui all\u2019art <strong>2118 cod. civ<\/strong>., rappresenta un vincolo, <em>rectius<\/em>, un\u2019obbligazione, per la parte che esercita il recesso nell\u2019ambito del contratto di lavoro e, specularmente, un\u00a0diritto\u00a0della parte che lo subisce; esso \u00e8 dunque un\u00a0<strong>termine\u00a0sospensivo e finale di efficacia del recesso<\/strong> che produce quale conseguenza immediata il <strong>differimento della cessazione del rapporto<\/strong> per un determinato periodo di tempo.<\/p>\n\n<p>Il preavviso, ove venga dato dal datore di lavoro al lavoratore licenziato assolve ad una fondamentale funzione di garanzia per quest\u2019ultimo, affinch\u00e9 continui a percepire il reddito per un determinato lasso di tempo in modo tale da poter ricercare una nuova occupazione; mentre, il preavviso in caso di dimissioni del lavoratore ha lo scopo di consentire al datore di lavoro di avere il tempo necessario per ricercare una nuova risorsa con cui sostituirlo .\u00a0<\/p>\n\n<p>La durata del periodo di preavviso viene fissato dai contratti collettivi nazionali applicabili al rapporto di lavoro in base alla qualifica, all\u2019inquadramento ed all\u2019anzianit\u00e0 lavorativa maturata, rendendo indispensabile, pertanto, effettuare una attivit\u00e0 di analisi caso per caso non essendo possibile indicare in linea generale un termine dovuto per licenziamento o le dimissioni. La parte che non rispetta i termini, \u00e8 tenuta a corrispondere all\u2019altra una indennit\u00e0 sostitutiva. \u00a0<\/p>\n\n<p>De Luca &amp; Partners si \u00e8 sempre occupato con grande attenzione di tutte le tematiche relative alla cessazione dei rapporti di lavoro, fornendo un\u2019attivit\u00e0 personalizzata di assistenza e consulenza alle proprie aziende clienti \u2013 sia nazionali che internazionali \u2013 nonch\u00e9 al personale dirigenziale che intendano recedere dal contratto di lavoro. Le specifiche competenze in materia, unite all\u2019importante esperienza maturata nella pratica, fanno s\u00ec che i professionisti di De Luca &amp; Partners assistano i clienti prestando la massima attenzione al tema del preavviso e alla connessa indennit\u00e0 sostitutiva, prevenendo con particolare cura eventuali e potenziali rivendicazioni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019istituto del preavviso, di cui all\u2019art 2118 cod. civ., rappresenta un vincolo, rectius, un\u2019obbligazione, per la parte che esercita il recesso nell\u2019ambito del contratto di lavoro e, specularmente, un\u00a0diritto\u00a0della parte che lo subisce; esso \u00e8 dunque un\u00a0termine\u00a0sospensivo e finale di efficacia del recesso che produce quale conseguenza immediata il differimento della cessazione del rapporto per [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":752,"menu_order":82,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-920","activity_areas","type-activity_areas","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Notice (2118 of the Italian Civil Code) - De Luca &amp; 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