{"id":21591,"date":"2025-08-25T09:26:46","date_gmt":"2025-08-25T07:26:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/parita-di-genere-2\/"},"modified":"2026-02-13T11:18:42","modified_gmt":"2026-02-13T10:18:42","slug":"parita-di-genere-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/news\/parita-di-genere-2\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere, gli strumenti ci sono, la moda li adotti (The Platform, 25 agosto 2025 &#8211; Martina De Angeli)"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Parit\u00e0 di genere nel settore moda: tra inclusivit\u00e0, obblighi normativi e pratiche virtuose<\/em><\/p>\n\n<p>Il settore della moda si trova oggi a confrontarsi con principi come l\u2019inclusivit\u00e0 e la parit\u00e0 di genere. Principi che non devono intendersi applicabili solo alle scelte creative o comunicative proprie del settore ma ad obblighi etici e normativi che prevedono il rispetto dei diritti della persona e la responsabilit\u00e0 sociale delle imprese.<\/p>\n\n<p>L\u2019ordinamento italiano, ad oggi, prevede il:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Codice delle Pari Opportunit\u00e0, D.lgs. 198\/2006, che sancisce il divieto di discriminazioni dirette e indirette, promuovendo l\u2019equilibrio di genere nei luoghi di lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>Decreto Legislativo 254\/2016, che impone alle grandi imprese di rendicontare aspetti sociali, come le politiche per l\u2019inclusione.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>In aggiunta a ci\u00f2, il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) ha introdotto la \u201c<em>Certificazione per la <a href=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/hr-virtual-breakfast-parita-e-trasparenza-retributiva-quali-sono-i-nuovi-obblighi-per-ridurre-la-disparita-di-genere-de-luca-partners-21-maggio-2025\/\">parit\u00e0 di genere<\/a><\/em>\u201d. Disciplinata dal Codice delle pari opportunit\u00e0 e dalla Legge 162\/2021, il sistema di certificazione \u00e8 regolato dalla UNI\/PdR 125:2022. Ossia una prassi di riferimento che valuta le politiche aziendali in materia di inclusione, parit\u00e0 retributiva, accesso alle posizioni apicali, conciliazione vita-lavoro e tutela della genitorialit\u00e0.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"21145\" src=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/screen-1.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-21145\"\/><\/figure>\n<\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La Direttiva europea<\/h2>\n\n<p>A livello europeo, la Strategia per la parit\u00e0 di genere 2020\u20132025 e la <a href=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/parita-e-trasparenza-retributiva-la-direttiva-ue-n-2023-970\/\">Direttiva UE 2023\/970<\/a> sulla trasparenza salariale, si pongono l\u2019obiettivo di rafforzare l&#8217;applicazione del principio della parit\u00e0 di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione.<\/p>\n\n<p>A differenza della \u201c<em>Certificazione per la parit\u00e0 di genere<\/em>\u201d che costituisce uno strumento volontario, gli Stati Membri dovranno recepire la Direttiva entro il 7 giugno 2026. Nel frattempo, \u00e8 opportuno che le imprese italiane inizino a familiarizzare con i nuovi obblighi previsti considerando l\u2019impatto che gli stessi avranno nelle politiche aziendali tanto nella fase di <em>recruitment<\/em> e <em>on boarding<\/em> quanto in quella di gestione del rapporto di lavoro. E in questo scenario, vale la pena rilevare che ottenere la \u201c<em>Certificazione per la parit\u00e0 di genere<\/em>\u201d rappresenta un importante vantaggio nel percorso di adeguamento alla Direttiva.<\/p>\n\n<p>Nonostante la forte presenza femminile nel settore, numerosi studi hanno evidenziato che le posizioni dirigenziali e creative sono ancora occupate prevalentemente da uomini.<\/p>\n\n<p>Continua a leggere la versione integrale pubblicata su <a href=\"https:\/\/www.theplatform.group\/parita-di-genere-gli-strumenti-ci-sono-la-moda-li-adotti\/\">The Platform<\/a>.<\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parit\u00e0 di genere nel settore moda: tra inclusivit\u00e0, obblighi normativi e pratiche virtuose Il settore della moda si trova oggi a confrontarsi con principi come l\u2019inclusivit\u00e0 e la parit\u00e0 di genere. 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