Con la circolare n. 217 del 2016 l\u2019Inps ha confermato che dal 1\u00b0 gennaio 2017 l\u2019istituto della mobilit\u00e0 ordinaria cesser\u00e0 di esistere, cos\u00ec come stabilito dall\u2019art. 2, comma 71, della cosiddetta legge Fornero che ha introdotto, in tema di ammortizzatori sociali, una tutela universale contro gli eventi che provocano la disoccupazione involontaria, abolendo contestualmente liste di mobilit\u00e0, indennit\u00e0 di mobilit\u00e0 e il cosiddetto collocamento in mobilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
In conformit\u00e0 a quanto previsto dalla riforma del 2012, nei primi giorni del prossimo anno l\u2019Istituto nazionale della previdenza sociale provveder\u00e0, dunque, alla cancellazione dei lavoratori dalle liste di mobilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Come \u00e8 noto, gi\u00e0 con la circolare n. 2 del 7 gennaio 2013, l\u2019Inps aveva chiarito che \u201ci lavoratori licenziati a far data dal 31 dicembre 2016 non potranno pi\u00f9 essere collocati in mobilit\u00e0 ordinaria, in quanto l\u2019scrizione nelle liste decorre dall\u20191 gennaio 2017, giorno successivo alla data di licenziamento<\/em>\u201d. Ci\u00f2 significa che gli ultimi lavoratori che potranno beneficiare dell\u2019indennit\u00e0 e delle liste di mobilit\u00e0 sono coloro che saranno licenziati al pi\u00f9 tardi entro il 30 dicembre prossimo venturo, a prescindere dalla data in cui la relativa procedura di mobilit\u00e0 ordinaria \u00e8 stata avviata ed esperita.<\/p>\n\n\n\n Occorre al riguardo considerare che la legge 223 del 1991 prevede che i licenziamenti siano effettuati entro centoventi giorni dalla conclusione della procedura di mobilit\u00e0, salvo che, in conformit\u00e0 a quanto previsto dall\u2019art. 8 della Legge 236\/1993, azienda e organizzazioni sindacali non abbiano previsto con accordo sindacale un periodo pi\u00f9 lungo per la effettuazione dei licenziamenti.<\/p>\n\n\n\n E\u2019 appena il caso di segnalare che per i lavoratori licenziati entro il 30 dicembre l\u2019indennit\u00e0 di mobilit\u00e0 spetter\u00e0 a condizione che abbiano maturato una anzianit\u00e0 di servizio di almeno 12 mesi, di cui 6 di lavoro effettivo.<\/p>\n\n\n\n La prospettiva si presenta completamente diversa con il nuovo anno. La circolare in esame, confermando quanto previsto dal decreto legislativo 185 del 2016, cosiddetto \u201ccorrettivo Jobs Act\u201d, infatti, concede piena centralit\u00e0 alla mobilit\u00e0 in deroga, nuova protagonista dei sistemi di ammortizzazione sociale. Tal ultima prestazione, come precisato dall\u2019Inps, \u201c\u00e8 sostanzialmente un\u2019estensione ad una platea di beneficiari pi\u00f9 ampia della modalit\u00e0 ordinaria, dalla quale mutua diversi aspetti della disciplina\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n In tal senso, l\u2019introduzione del comma 6-bis<\/em> all\u2019art. 44 del decreto legislativo 24 settembre 2016 n. 185, cosiddetto correttivo Jobs Act, ha giocato un ruolo da protagonista. Le regioni e le province autonome potranno, infatti, disporre l\u2019utilizzo delle di ben il 50% delle risorse complessive ad esse attribuite per prorogare gli effetti degli ammortizzatori in deroga. Viene in tal modo superato in modo consistente il precedente limite del 5%. La quota del 50%, precisa l\u2019Inps nella sua circolare n. 217, potr\u00e0 essere anche superata, purch\u00e9 gli oneri previsti in capo alle finanze regionali e le risorse assegnate alle regioni e alle province autonome siano ricompresi in appositi piani o programmi coerenti con la specifica destinazione, cos\u00ec come stabilito dall\u2019art. 1, comma 253, della legge. 24 dicembre 2012 n. 228 (Legge di Stabilit\u00e0 2013).<\/p>\n\n\n\n Quindi per i lavoratori licenziati dal 31 dicembre 2016 l\u2019indennit\u00e0 di mobilit\u00e0 ordinaria cesser\u00e0 d\u2019esistere. Al suo posto la Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI). Quest\u2019ultima, si ricordi, \u00e8 prevista per tutti i lavoratori dipendenti, con esclusione dei dipendenti a tempo indeterminato delle Pubbliche amministrazioni e degli operai agricoli, che (i)<\/em> siano neo-disoccupati involontari alla ricerca di un\u2019occupazione, (ii) che <\/em>abbiano versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti alla richiesta, (iii) <\/em>e che abbiano lavorato 30 giorni (di effettivo lavoro) nei 12 mesi precedenti allo stato disoccupazione dichiarato.<\/p>\n\n\n\n Tutto ci\u00f2 con profili di interesse per le societ\u00e0 che decideranno di farsi carico dei lavoratori in regime NASPI. Quest\u2019ultime, infatti, potranno beneficiare, per ogni mensilit\u00e0 che verr\u00e0 corrisposta al dipendente, di un 20% di contributo mensile dell\u2019indennit\u00e0 residua spettante al singolo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con la circolare n. 217 del 2016 l\u2019Inps ha confermato che dal 1\u00b0 gennaio 2017 l\u2019istituto della mobilit\u00e0 ordinaria cesser\u00e0 di esistere, cos\u00ec come stabilito dall\u2019art. 2, comma 71, della cosiddetta legge Fornero che ha introdotto, in tema di ammortizzatori sociali, una tutela universale contro gli eventi che provocano la disoccupazione involontaria, abolendo contestualmente liste […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[177,190,208],"tags":[],"class_list":{"0":"post-21656","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"hentry","6":"category-insights","8":"category-publications"},"acf":[],"yoast_head":"\n