{"id":21664,"date":"2017-02-27T23:00:00","date_gmt":"2017-02-27T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/secondment-of-workers-in-italy-stopping-the-abuse-il-giornale-di-vicenza-idea-impresa-28-february-2017-vittorio-de-luca-gaia-morra\/"},"modified":"2026-02-16T16:07:43","modified_gmt":"2026-02-16T15:07:43","slug":"secondment-of-workers-in-italy-stopping-the-abuse-il-giornale-di-vicenza-idea-impresa-28-february-2017-vittorio-de-luca-gaia-morra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/insights\/secondment-of-workers-in-italy-stopping-the-abuse-il-giornale-di-vicenza-idea-impresa-28-february-2017-vittorio-de-luca-gaia-morra\/","title":{"rendered":"Secondment of workers in Italy: stopping the abuse (Il Giornale di Vicenza \u2013 Idea Impresa, 28 February 2017 \u2013 Vittorio De Luca, Gaia Morra)"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">Il D.lgs. 136\/2016, entrato in vigore lo scorso 22 luglio, ha recepito nel nostro ordinamento le disposizioni comunitarie in materia di distacco dei lavoratori nell\u2019ambito di una prestazione di servizi. Il decreto, che ha abrogato il vecchio D. lgs. 72\/2000, racchiude infatti in un unico testo le norme volte ad attuare sia la direttiva 96\/71\/CE che la pi\u00f9 recente 2014\/67\/UE. &nbsp;&nbsp; Le imprese straniere che distaccano in Italia, in forza delle nuove disposizioni, saranno d\u2019ora in avanti tenute a garantire alla propria manodopera le medesime condizioni di lavoro e di occupazione applicabili ai lavoratori italiani, se previste da disposizioni di legge. Per quanto concerne il settore delle costruzioni, inoltre, l\u2019obbligo \u00e8 esteso anche alle disposizioni dei contratti collettivi di cui all\u2019art. 51 del \u201cJobs Act\u201d. Le condizioni di lavoro e di occupazione per le quali le imprese straniere saranno tenute alla parit\u00e0 di trattamento riguardano un elenco tassativo di materie quali orario di lavoro, sicurezza, ferie e, si noti bene, la materia salariale. Ma vi \u00e8 di pi\u00f9. Pur nel rispetto dei principi di libert\u00e0 di prestazione di servizi e di libera concorrenza tra le imprese comunitarie, il D.lgs.136\/2016 ha inteso introdurre trattamenti economici e normativi minimi a favore dei lavoratori, anche attraverso l\u2019introduzione dii maggiori controlli, per prevenire le forme elusive di distacco e finalmente rispondere alla carenza di effettivit\u00e0 registratasi per le disposizioni che, fin dal 2000, regolavano il distacco di lavoratori in Italia. Le vecchie disposizioni, a differenza di Paesi come Francia e Svizzera dotati di una disciplina antielusiva molto efficace, infatti, in Italia erano rimaste sostanzialmente lettera morta. Per rimediare, il decreto ha introdotto, per tutte le imprese che distacchino lavoratori in Italia, l\u2019obbligo di comunicare il distacco medesimo al Ministero del Lavoro almeno 24 ore prima dell\u2019inizio del distacco stesso (e le successive modifiche, entro 5 giorni) designando un referente domiciliato in Italia tenuto alla conservazione dei documenti attinenti al distacco, nonch\u00e9 un referente tenuto al dialogo con le parti sociali. I nuovi obblighi, entrati in vigore il 26 dicembre scorso, inaugurano una nuova stagione: la direzione perseguita dal decreto \u00e8 infatti quella di prevenire gli abusi, rafforzando e agevolando i controlli nei confronti delle distaccanti. Dunque, le imprese straniere che, in precedenza, non erano soggette ad obblighi di informazione preventiva nei confronti delle autorit\u00e0 locali per distaccare in Italia la propria manodopera, sono ora obbligate a comunicare preventivamente al Ministero del Lavoro le informazioni indispensabili ai fini dell\u2019accertamento della genuinit\u00e0 del distacco. Il tutto, al fine di neutralizzare le forme di distacco praticate, soprattutto da imprese stabilite nei cosiddetti \u201cPaesi <em>newcomers<\/em>\u201d, di recente ingresso nell\u2019UE, in danno alla competitivit\u00e0 delle imprese nazionali, in particolare le imprese del settore edile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il D.lgs. 136\/2016, entrato in vigore lo scorso 22 luglio, ha recepito nel nostro ordinamento le disposizioni comunitarie in materia di distacco dei lavoratori nell\u2019ambito di una prestazione di servizi. 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