{"id":22211,"date":"2016-12-18T23:00:00","date_gmt":"2016-12-18T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/if-private-behaviour-affects-trust-dismissal-is-legitimate-il-quotidiano-del-lavoro-19-december-2016-alberto-de-luca-luciano-vella\/"},"modified":"2026-02-16T16:07:40","modified_gmt":"2026-02-16T15:07:40","slug":"if-private-behaviour-affects-trust-dismissal-is-legitimate-il-quotidiano-del-lavoro-19-december-2016-alberto-de-luca-luciano-vella","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/insights\/if-private-behaviour-affects-trust-dismissal-is-legitimate-il-quotidiano-del-lavoro-19-december-2016-alberto-de-luca-luciano-vella\/","title":{"rendered":"If \u00abprivate\u00bb behaviour affects trust, dismissal is legitimate (Il Quotidiano del Lavoro, 19 December 2016 \u2013 Alberto De Luca, Luciano Vella)"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">Con sentenza 24 novembre 2016, n. 24023, la sezione lavoro della Corte di Cassazione \u00e8 tornata a occuparsi delle ipotesi in cui i comportamenti privati del dipendente possano compromettere il vincolo fiduciario giustificando il licenziamento. La Corte, in particolare, ha avuto modo di esprimersi su un caso di licenziamento per giusta causa, determinatosi ai danni del dipendente di una banca con mansioni di \u2018<em>operatore di sportello a contatto con il pubblico<\/em>\u2019, licenziato per essere stato egli condannato, in sede penale, a pena detentiva e pecuniaria per spaccio e detenzione di rilevante quantit\u00e0 di sostante stupefacenti. Impugnato il licenziamento per via giudiziaria, il funzionario della banca aveva visto accogliere le proprie istanze, sia in primo sia in secondo grado. Nello specifico, entrambi i giudici di merito avevano ritenuto il licenziamento illegittimo, sussistendo insindacabilit\u00e0 sul comportamento extra-lavorativo del dipendente, non potendosi ad egli imputare alcun tipo di biasimo per le attivit\u00e0 esercitate al di fuori del contesto lavorativo. Avverso la sentenza, parte resistente proponeva ricorso per Cassazione, adducendo la falsa applicazione dell\u2019art. 2119 cod. civ., regolante la giusta causa nel rapporto di lavoro subordinato, consistente in \u201c<em>qualunque causa<\/em>\u201d che non consenta la prosecuzione del rapporto di lavoro. Il Supremo Collegio, cassando interamente la decisione dei giudici di merito, accoglieva il ricorso datoriale, fornendo un\u2019interpretazione quasi didascalica ma esaustiva del concetto di \u2018giusta causa\u2019, dandone una chiave di lettura adattata alle particolarit\u00e0 del caso di specie. La Cassazione ha in particolare affermato che pur non potendosi imporre al lavoratore un determinato stile di vita, \u00e8 anche vero che in capo allo stesso grava un obbligo accessorio e costante di non porre in essere \u201c<em>comportamenti<\/em> <em>tali da ledere gli interessi morali e materiali del datore di lavoro<\/em>\u201d e tali da \u201c<em>comprometterne il rapporto fiduciario<\/em>\u201d. Indi per cui, \u00e8 onere del Giudice, caso per caso, valutare \u201c<em>da un lato, la gravit\u00e0 dei fatti addebitati al lavoratore<\/em>\u201d e \u201c<em>dall\u2019altro, la proporzionalit\u00e0 fra tali fatti e la sanzione inflitta<\/em>\u201d. Di tal guisa, nel caso in esame, seppur il fatto illecito oggetto d\u2019accusa non abbia connessioni esplicite col rapporto di lavoro, da esso, come correttamente argomentato dal ricorrente, \u00e8 possibile dedurre implicitamente \u201c<em>l\u2019idoneit\u00e0 a minarne ugualmente le fondamenta<\/em>\u201d. Aderendo a siffatto ragionamento, la Cassazione, ha rinviato per il riesame la causa alla Corte d\u2019appello di Bari, che dovr\u00e0 decidere attenendosi al principio per il quale le condotte che abbiano un riflesso \u201c<em>anche soltanto potenziale ma oggettivo, sulla funzionalit\u00e0 del rapporto compromettendo le aspettative d\u2019un futuro puntuale adempimento dell\u2019obbligazione lavorativa\u201d<\/em>, possono giustificare l\u2019irrogazione della sanzione espulsiva del licenziamento, \u201c<em>per contrariet\u00e0<\/em> <em>alle norme dell\u2019etica e del vivere civile comuni<\/em>\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con sentenza 24 novembre 2016, n. 24023, la sezione lavoro della Corte di Cassazione \u00e8 tornata a occuparsi delle ipotesi in cui i comportamenti privati del dipendente possano compromettere il vincolo fiduciario giustificando il licenziamento. 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