Nuove prospettive si aprono con l\u2019attuazione del Jobs Act ma spesso regna la confusione in materia, allora per fare il punto della situazione e capire il cambiamento in atto ha avuto luogo il convegno dal titolo \u201cLe riforme del lavoro – Jobs Act. Cosa cambia davvero\u201d, organizzato a Milano lo scorso 24 Marzo dallo Studio De Luca – Avvocati Giuslavoristi.<\/p>\n
Diversi i pareri degli esperti intervenuti, Giampietro Castano, Coordinatore dell\u2019Unit\u00e0 di Crisi Industriali presso il Ministero della Sviluppo Economico, ha affermato durante il convegno \u00abIl Jobs Act \u00e8 buona riforma anche se, per essere uno strumento utile, deve essere perfezionato. Da un lato, infatti, \u00e8 auspicabile un potenziamento delle politiche attive che coinvolgano le parti sociali, mentre dall\u2019altro \u00e8 necessario l\u2019introduzione di strumenti che privilegino le imprese in cui Stato e privati giochino un ruolo attivo\u00bb.<\/p>\n
Marco Bentivogli, Segretario Generale Nazionale FIM CISL \u00e8 stato invece pi\u00f9 critico, arrivando a definire l\u2019art. 18 come un\u2019arma di distrazione di massa \u00abSe non accompagnata da interventi di incentivazione della produttivit\u00e0, il Jobs Act \u00e8 poco efficace in termini di creazione di nuovo lavoro. Per assicurare nuovi posti d\u2019impiego non \u00e8 sufficiente la flessibilit\u00e0 in uscita, ma sono necessari anche incentivi in entrata. \u00c8 necessario infine guardare all\u2019esempio di flexicurity americana, in cui le minori tutele nella fase di cessazione del rapporto di lavoro, vengono compensate da un mercato occupazionale pi\u00f9 dinamico, che consente ai lavoratori di potersi ricollocare\u00bb.<\/p>\n
Al contrario pareri positivi da parte di Vittorio De Luca, Managing Partner dello Studio De Luca \u00abI provvedimenti di legge, in buona parte non ancora entrati in vigore, rappresentano un deciso passo avanti nella modernizzazione del diritto del lavoro in Italia\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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