{"id":25520,"date":"2024-10-30T13:11:11","date_gmt":"2024-10-30T12:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/il-licenziamento-per-superamento-del-periodo-di-comporto-sfugge-al-blocco-dei-licenziamenti-per-lemergenza-covid-norme-tributi-plus-diritto-de-il-sole-24-ore-30-otto-2\/"},"modified":"2026-02-13T11:35:59","modified_gmt":"2026-02-13T10:35:59","slug":"il-licenziamento-per-superamento-del-periodo-di-comporto-sfugge-al-blocco-dei-licenziamenti-per-lemergenza-covid-norme-tributi-plus-diritto-de-il-sole-24-ore-30-otto-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/news\/il-licenziamento-per-superamento-del-periodo-di-comporto-sfugge-al-blocco-dei-licenziamenti-per-lemergenza-covid-norme-tributi-plus-diritto-de-il-sole-24-ore-30-otto-2\/","title":{"rendered":"Il licenziamento per superamento del periodo di comporto sfugge al \u201cblocco\u201d dei licenziamenti per l\u2019emergenza Covid (Norme &amp; Tributi Plus Diritto de Il Sole 24 Ore, 30 ottobre 2024 \u2013 Vittorio De Luca, Elena Guerrera)"},"content":{"rendered":"\n<p>Con\u00a0l\u2019ordinanza n. 26634 del 14 ottobre 2024, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha affermato che il\u00a0<strong>licenziamento per superamento del periodo di comportonon rientra nella previsione di nullit\u00e0<\/strong>\u00a0stabilita\u00a0dall\u2019art. 46, D.L. n. 18\/2020\u00a0(c.d.\u00a0<strong>\u201c<em>blocco<\/em>\u201d dei licenziamenti<\/strong>\u00a0per emergenza pandemica da\u00a0<strong>Covid-19<\/strong>) e ha, al contempo, precisato il corretto\u00a0<strong>criterio di computo<\/strong>\u00a0delle giornate di malattia per i lavoratori che operano in regime di\u00a0<strong>part-time verticale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il caso esaminato dall\u2019ordinanza in commento riguarda il&nbsp;<strong>licenziamento<\/strong>&nbsp;per&nbsp;<strong>superamento del periodo di comporto<\/strong>&nbsp;intimato, in data 25 novembre 2020, all\u2019epoca della&nbsp;<strong>vigenza del \u201c<em>blocco<\/em>\u201d<\/strong>&nbsp;dei licenziamenti per emergenza Covid-19, ad una lavoratrice con contratto di lavoro subordinato&nbsp;<strong>a tempo parziale verticale al 50%, distribuito su tre giornate<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>In particolare, il licenziamento veniva irrogato a fronte dell\u2019assenza della lavoratrice dal posto di lavoro per malattia&nbsp;<strong>per 113 giorni<\/strong>&nbsp;nell\u2019arco temporale&nbsp;<strong>tra il 6 agosto e il 25 novembre 2020<\/strong>,&nbsp;<strong>senza soluzione di continuit\u00e0<\/strong>, come attestato dai sedici certificati medici emessi in sequenza a copertura dell\u2019intero periodo.<\/p>\n\n\n\n<p>Impugnato il licenziamento in sede giudiziale ritenendolo nullo in conseguenza del \u201c<em>blocco<\/em>\u201d imposto durante l\u2019emergenza sanitaria, la lavoratrice risultava soccombente sia in primo che in secondo grado.<\/p>\n\n\n\n<p>Specificamente, la Corte d\u2019Appello di Roma \u2013 preliminarmente ritenuta, contrariamente al Tribunale, l\u2019ammissibilit\u00e0 della domanda \u2013 rigettava il reclamo della lavoratrice affermando che,&nbsp;<strong>non potendosi applicare la previsione di nullit\u00e0 stabilita dall\u2019art. 46, D.L. n. 18\/2020<\/strong>&nbsp;al licenziamento per superamento del periodo di comporto, avendo quest\u2019ultimo&nbsp;<strong>natura diversa dal licenziamento per giustificato motivo oggettivo<\/strong>, e stante, comunque, il&nbsp;<strong>carattere speciale<\/strong>&nbsp;dell\u2019art. 46, nel caso di specie il periodo di comporto era stato ampiamente superato, essendo la malattia proseguita per un&nbsp;<strong>periodo superiore al limite previsto dal CCNL applicato<\/strong>&nbsp;per la conservazione del posto di lavoro in caso di<strong>&nbsp;regime part-time di tipo verticale<\/strong>, pari alla met\u00e0 delle giornate lavorative concordate tra le parti in un anno solare (<strong><em>78,5<\/em><\/strong>).<\/p>\n\n\n\n<p>La lavoratrice proponeva quindi&nbsp;<strong>ricorso per Cassazione<\/strong>, censurando la decisione della Corte d\u2019Appello per due motivi.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1201835392-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16227\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>In primo luogo<\/em>, per non avere la Corte territoriale&nbsp;<strong>esteso la nullit\u00e0<\/strong>&nbsp;del divieto di licenziamento anche al&nbsp;<strong>recesso per superamento del periodo di comporto<\/strong>, in quanto riconducibile alla fattispecie del giustificato motivo oggettivo, per i riflessi delle assenze per malattia della lavoratrice sull\u2019organizzazione aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p><em>In secondo luogo<\/em>, per&nbsp;<strong>erronea individuazione del criterio di computo<\/strong>&nbsp;delle giornate di malattia in regime di&nbsp;<strong>part-time<\/strong>&nbsp;verticale, in violazione dei principi di proporzionalit\u00e0 e non discriminazione, per effetto di una riduzione della met\u00e0 del numero delle giornate concordate, ma non anche del loro numero ai fini del computo delle giornate di malattia per il suo superamento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso<\/strong>&nbsp;della lavoratrice ritenendo entrambi i motivi di doglianza infondati.<\/p>\n\n\n\n<p>In particolare, con riferimento al&nbsp;<em>primo motivo<\/em>, la Suprema Corte ha preliminarmente sottolineato come la<strong>&nbsp;natura di norma speciale<\/strong>&nbsp;dell\u2019art. 46, D.L. n. 18\/2020 (ispirato alla specifica ratio di tutela dei lavoratori dalle conseguenze negative sull\u2019occupazione derivanti dal blocco o dalla riduzione dell\u2019attivit\u00e0 produttiva conseguente all\u2019emergenza Covid-19)&nbsp;<strong>ne escluda l\u2019applicabilit\u00e0 in via analogica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ad avviso della Corte, tale tesi sarebbe avvalorata anche dal fatto che, in altro recente giudizio di legittimit\u00e0, la norma in esame \u00e8 stata oggetto di&nbsp;<strong>ordinanza di rimessione alla Corte Costituzionale per contrasto con l\u2019art. 3 Cost<\/strong>. Nello specifico, gli Ermellini hanno dubitato della ragionevolezza dell\u2019art. 46 in considerazione del fatto che, pur non essendoci, ai fini del divieto,<strong>&nbsp;alcuna diversit\u00e0 tra licenziamento collettivo e licenziamento individuale<\/strong>, tale norma&nbsp;<strong>non include tra le fattispecie coperte dal \u201c<em>blocco<\/em>\u201d anche l\u2019ipotesi di giustificatezza del licenziamento individuale dei dirigenti<\/strong>, ai quali tuttavia il divieto si applica in caso di licenziamento collettivo, creando, cos\u00ec, un&nbsp;<strong>ingiustificato difetto di simmetria<\/strong>&nbsp;sul piano della disciplina legale dei&nbsp;<strong>licenziamenti individuali e di quelli collettivi per i dirigenti<\/strong>. Se, dunque, l\u2019applicazione analogica dell\u2019art. 46 non \u00e8 ammissibile all\u2019interno del&nbsp;<strong>perimetro del licenziamento economico<\/strong>, a maggior ragione la&nbsp;<strong>nullit\u00e0<\/strong>&nbsp;del divieto&nbsp;<strong>non pu\u00f2 estendersi all\u2019ipotesi di recesso per superamento del periodo di comporto<\/strong>&nbsp;che \u00e8 soggetto alle regole dettate&nbsp;<em>dall\u2019art. 2110 c.c.<\/em>,&nbsp;<strong>prevalenti<\/strong>, per la loro specialit\u00e0, sia sulla&nbsp;<strong>disciplina generale della risoluzione del contratto<\/strong>&nbsp;per impossibilit\u00e0 parziale della prestazione lavorativa, sia sulla disciplina limitativa dei&nbsp;<strong>licenziamenti individuali.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Continua a leggere la versione integrale pubblica su\u00a0<a href=\"https:\/\/ntplusdiritto.ilsole24ore.com\/art\/il-licenziamento-superamento-periodo-comporto-sfugge-blocco-licenziamenti-l-emergenza-covid-AGKevjp\">Norme e Tributi Plus Lavoro\u00a0del Il Sole 24 Ore.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con\u00a0l\u2019ordinanza n. 26634 del 14 ottobre 2024, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha affermato che il\u00a0licenziamento per superamento del periodo di comportonon rientra nella previsione di nullit\u00e0\u00a0stabilita\u00a0dall\u2019art. 46, D.L. n. 18\/2020\u00a0(c.d.\u00a0\u201cblocco\u201d dei licenziamenti\u00a0per emergenza pandemica da\u00a0Covid-19) e ha, al contempo, precisato il corretto\u00a0criterio di computo\u00a0delle giornate di malattia per i lavoratori che operano in [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":25521,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[177,196,158,208],"tags":[1775,1178,941],"class_list":["post-25520","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights","category-news","category-publications-2","category-publications","tag-blocco-licenziamenti-en","tag-covid-19-en","tag-licenziamento-en"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Il licenziamento per superamento del periodo di comporto sfugge al \u201cblocco\u201d dei licenziamenti per l\u2019emergenza Covid (Norme &amp; 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