{"id":31727,"date":"2026-05-29T17:03:22","date_gmt":"2026-05-29T15:03:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/videosorveglianza-e-protezione-dei-dati-personali-il-garante-ribadisce-lobbligo-di-trasparenza\/"},"modified":"2026-05-29T17:11:35","modified_gmt":"2026-05-29T15:11:35","slug":"videosorveglianza-e-protezione-dei-dati-personali-il-garante-ribadisce-lobbligo-di-trasparenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/insights\/practice\/videosorveglianza-e-protezione-dei-dati-personali-il-garante-ribadisce-lobbligo-di-trasparenza\/","title":{"rendered":"Videosorveglianza e protezione dei dati personali: il Garante ribadisce l\u2019obbligo di trasparenza"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con il provvedimento n. 167\/2026 del 12 marzo 2026, il Garante per la protezione dei dati personali \u00e8 tornato a pronunciarsi sul tema della videosorveglianza, ribadendo alcuni principi fondamentali in materia di trattamento dei dati personali e controllo a distanza dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va innanzitutto ricordato che l\u2019utilizzo di impianti di <a href=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/en\/insights\/normativasurveillance-systems-installed-in-outdoor-areas-italian-administrative-court-overturns-the-labor-inspectorate-denial\/\">videosorveglianza<\/a> costituisce a tutti gli effetti un trattamento di dati personali ai sensi della normativa di riferimento. Ne consegue che il titolare del trattamento \u00e8 tenuto a rispettare i principi di liceit\u00e0, correttezza e trasparenza previsti dall\u2019articolo 5 del Regolamento (UE) 2016\/679.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/controllo-a-distanza-shutterstock_1047388429-6-1024x684.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21376\" srcset=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/controllo-a-distanza-shutterstock_1047388429-6-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/controllo-a-distanza-shutterstock_1047388429-6-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/controllo-a-distanza-shutterstock_1047388429-6-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/controllo-a-distanza-shutterstock_1047388429-6.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel caso sottoposto all\u2019attenzione dell\u2019Autorit\u00e0 sono state rilevate diverse criticit\u00e0, tra cui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019assenza di un\u2019idonea informativa agli interessati;<\/li>\n\n\n\n<li>la mancanza della preventiva autorizzazione dell\u2019Ispettorato territoriale del lavoro, necessaria poich\u00e9 le telecamere consentivano un controllo a distanza dei lavoratori;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019assenza di credenziali individuali per l\u2019accesso alle immagini registrate.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Particolare rilievo \u00e8 stato attribuito dal Garante alla violazione dell\u2019obbligo di trasparenza, considerata particolarmente grave. Gli interessati, infatti, devono essere messi nella condizione di comprendere immediatamente che stanno accedendo a un\u2019area videosorvegliata. A tal fine, \u00e8 necessario predisporre appositi cartelli informativi ben visibili, collocati ad altezza d\u2019uomo e facilmente leggibili.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le informazioni essenziali da riportare nel cosiddetto \u201cprimo livello\u201d informativo comprendono, tra le altre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le finalit\u00e0 del trattamento;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019identit\u00e0 del titolare del trattamento;<\/li>\n\n\n\n<li>il richiamo ai diritti riconosciuti agli interessati dal GDPR.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Garante richiama inoltre le Linee guida n. 3\/2019 dell\u2019EDPB, precisando che le ulteriori informazioni obbligatorie possono essere fornite attraverso strumenti integrativi (\u201csecondo livello\u201d informativo), purch\u00e9 facilmente accessibili. A titolo esemplificativo, tali informazioni possono essere rese disponibili:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>presso reception, sportelli informativi o casse;<\/li>\n\n\n\n<li>mediante documenti affissi in luoghi accessibili;<\/li>\n\n\n\n<li>tramite QR code;<\/li>\n\n\n\n<li>attraverso un link web dedicato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019obiettivo \u00e8 garantire un\u2019informazione completa, chiara e concretamente accessibile a tutti gli interessati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il provvedimento affronta anche il delicato tema del controllo a distanza dei lavoratori. Come noto, ai sensi dell\u2019articolo 4 dello Statuto dei lavoratori, gli impianti audiovisivi dai quali possa derivare anche indirettamente un controllo dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa possono essere installati solo previo accordo sindacale o autorizzazione dell\u2019Ispettorato territoriale del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il provvedimento conferma l\u2019attenzione crescente delle Autorit\u00e0 nei confronti dei sistemi di<a href=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/insights\/nessuna-sanzione-al-dipendente-se-la-videosorveglianza-e-illecita\/\"> videosorveglianza, <\/a>soprattutto nei contesti aperti al pubblico e nei luoghi di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per le aziende risulta quindi fondamentale:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>verificare la corretta base giuridica del trattamento;<\/li>\n\n\n\n<li>predisporre informative multilivello conformi al GDPR;<\/li>\n\n\n\n<li>installare cartelli ben visibili e completi delle informazioni essenziali;<\/li>\n\n\n\n<li>regolare gli accessi alle immagini mediante credenziali individuali;<\/li>\n\n\n\n<li>verificare la necessit\u00e0 di accordi sindacali o autorizzazioni ispettive ai sensi dell\u2019articolo 4 dello Statuto dei lavoratori.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La conformit\u00e0 formale e sostanziale dei sistemi di videosorveglianza rappresenta oggi un presidio imprescindibile non solo ai fini privacy, ma anche sotto il profilo lavoristico e sanzionatorio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con il provvedimento n. 167\/2026 del 12 marzo 2026, il Garante per la protezione dei dati personali \u00e8 tornato a pronunciarsi sul tema della videosorveglianza, ribadendo alcuni principi fondamentali in materia di trattamento dei dati personali e controllo a distanza dei lavoratori. 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