Catégories: News


10 Avr 2018

« Tous les détails du prix Excellence & Innovation HR Award Italie » (Blacktie, 11 avril 2018)

Cette année, à l’initiative du cabinet d’avocats milanais De Luca & Partners, c’est le grand début du Prix « Excellence & Innovation HR Award », qui implique la participation des entreprises italiennes en stimulant la réflexion sur les thèmes du travail et de la gestion des ressources humaines.
L’initiative vise à mettre en exergue les meilleures pratiques qui ont su donner un véritable élan à l’entreprise au sein des entités participantes, en garantissant la réalisation des objectifs de l’entreprise en conformité avec la défense et la promotion des aspects les plus éminemment humains, tels que la cohésion sociale, la résolution des conflits et le bien-être en tant que concept plus général (des personnes et de l’économie du pays).

Les candidatures, qui pourront être envoyées avant le 31 juillet 2018 en suivant les instructions sur le site officiel HR Award, seront évaluées selon toute une série de critères :


• Aptitude à favoriser la compétitivité et la productivité ;
• Aptitude à promouvoir la cohésion sociale et à résoudre les conflits ;
• Aptitude à renforcer le développement et le bien-être des personnes ;
• Ampleur de vision et de portée ;
• inclusivité.

Composé de huit professionnels qualifiés provenant du monde des affaires, managérial, institutionnel et académique, le jury comptera également le managing partner de Black Tie Professional, Nicolò Boggian, en qualité de cofondateur et conseiller du Forum della Meritocrazia.

La liste des finalistes sera communiquée avant le 30 novembre et la remise des prix aura lieu au mois de décembre dans le cadre d’une manifestation spéciale.

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

17 Mar 2026

Égalité salariale : feu vert au décret sur l’égalité et la transparence des rémunérations (People are People, 16 marzo 2026 – Claudia Cerbone, Martina De Angeli)

Claudia Cerbone et Martina De Angeli, professionnelles du cabinet De Luca & Partners, signent le présent article consacré au projet de décret législatif approuvé le 5 février dernier…

16 Mar 2026

Illégitimité du staff leasing pour violation du principe de temporalité (Top 24 Lavoro, 27 febbraio 2026 – Vittorio De Luca, Alessandra Zilla)

Par le jugement n° 4493 du 19 décembre 2025, le Tribunal de Milan est intervenu sur la question de la mise à disposition de travailleurs à durée indéterminée…

10 Mar 2026

Le transfert du salarié est légitime en présence d’une incompatibilité avec l’environnement de travail au sein de l’entreprise (Camera di Commercio Italo-Francese, 10 marzo 2026 – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Par l’ordonnance n° 4198 du 25 février 2026, la Cour de cassation – chambre sociale - a réaffirmé qu’une situation d’incompatibilité environnementale peut justifier le transfert d’un salarié…

30 Jan 2026

Une condamnation pour faits de harcèlement obsessionnel (stalking) peut justifier un licenciement pour faute grave (Camera di Commercio Italo-Francese – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Par l’ordonnance n° 32952 du 17 décembre 2025, la Cour de cassation, chambre sociale, a affirmé qu’une condamnation définitive pour des faits de stalking et de maltraitance peut…

5 Jan 2026

Licenziamento legittimo per il lavoratore che sottrae prodotti aziendali (Camera di Commercio Italo-Francese – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Con la sentenza n. 4087 del 4 novembre 2025, la Corte di Cassazione - Sezione Lavoro - ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato ad un lavoratore che aveva sottratto prodotti aziendali, soffermandosi sul…

28 Nov 2025

Licenziamento legittimo per il lavoratore che svolge attività sportiva incompatibile con le proprie limitazioni fisiche (Camera di Commercio Italo-Francese – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Con la sentenza n. 28367 del 27 ottobre 2025, la Corte di Cassazione - Sezione Lavoro - ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato a…