Plus précisément, le Cabinet s’est occupé de l’analyse de faisabilité de l’opération susmentionnée, en en définissant les délais, en indiquant les zones de risque et les solutions possibles, afin de diminuer l’impact de la rationalisation des ressources et des activités, aussi bien sur le Client que sur les travailleurs. À ce sujet, le Cabinet a rédigé chaque lettre de licenciement, négocié avec les avocats des travailleurs et signé les accords avec les travailleurs touchés par la restructuration, en vue de la résolution des controverses relatives.
