De Luca & Partners a analysé le contenu et les modalités des précédentes relations de travail indépendant avec le Managing Director ainsi que la position de sécurité sociale du Managing Director, en identifiant les zones de risque et les solutions possibles visant à réduire la responsabilité potentielle et l’impact opérationnel sur le Client.
Notre cabinet a également assisté le Client dans la négociation avec le conseil du Managing Director visant à régler tout litige concernant les relations de travail indépendant ci-dessus et à convenir des termes et conditions de la régularisation de la position de sécurité sociale du Managing Director vis-à-vis des institutions italiennes de sécurité sociale.
