Quelques affaires traitées par De Luca & Partners
Objet
De Luca & Partners a conseillé une multinationale américaine, en référence à l’une de ses filiales italiennes, dans la mise en œuvre d’un important plan social de fermeture d’usine impliquant des relations industrielles et institutionnelles.
Conseils fournis
De Luca & Partners a présenté au client diverses stratégies de négociation, offrant des solutions possibles pour atténuer les risques liés aux conséquences sociales et professionnelles de la décision de l’entreprise et a agi pour la direction lors de réunions de négociation avec les syndicats et divers ministères ; et a conseillé la délocalisation des activités et des personnes vers d’autres juridictions.
Objet
De Luca & Partners a assisté le Client dans l’acquisition de sociétés cibles opérant dans le secteur de la manutention aéroportuaire. Notre cabinet a assisté le Client du point de vue du droit du travail dans le cadre de l’acquisition susmentionnée, en effectuant une diligence raisonnable précise sur les sociétés cibles.
Conseils fournis
De Luca & Partners a permis au client d’étendre sa présence en Italie. De Luca & Partners a fourni des conseils juridiques sur les enquêtes préparatoires de diligence raisonnable, ainsi que sur la résolution des problèmes d’emploi et de travail liés à la transaction envisagée.
Objet
De Luca & Partners a assisté un Top Manager, responsable de projets dans l’une des plus grandes entreprises d’infrastructures énergétiques au monde, dans la négociation du bonus de départ lié à la résiliation de la relation avec la Société.
Conseils fournis
De Luca & Partners a permis au Client d’obtenir une indemnité pour son licenciement trois fois supérieure au montant maximal prévu par la Loi en cas de licenciement abusif de Cadres ayant son ancienneté.
Objet
De Luca & Partners a été engagé par une multinationale américaine leader dans la recherche de cadres et le conseil en leadership pour la classification correcte de la nature de la relation professionnelle entre le Client et son Managing Director, et la détermination du système de sécurité sociale applicable en vertu de la loi italienne à au Managing Director conformément à la loi italienne n ° 153/1969 ou la loi italienne n ° 335/1995.
Conseils fournis
De Luca & Partners a analysé le contenu et les modalités des précédentes relations de travail indépendant avec le Managing Director ainsi que la position de sécurité sociale du Managing Director, en identifiant les zones de risque et les solutions possibles visant à réduire la responsabilité potentielle et l’impact opérationnel sur le Client.
Notre cabinet a également assisté le Client dans la négociation avec le conseil du Managing Director visant à régler tout litige concernant les relations de travail indépendant ci-dessus et à convenir des termes et conditions de la régularisation de la position de sécurité sociale du Managing Director vis-à-vis des institutions italiennes de sécurité sociale.
Objet
De Luca & Partners a assisté un distributeur italien de matériel d’édition dans le cadre de la gestion des relations de travail avec certains cadres qui sont également general managers de la société employeuse au sein du groupe.
Conseils fournis
De Luca & Partners a analysé chaque poste individuel afin d’évaluer si les rôles étaient compatibles et est intervenu sur les pouvoirs et la description de poste de chaque CEO afin d’éviter tout type de risque de cotisations sociales.