Les meilleures pratiques des responsables des ressources humaines pour la compétitivité (Il Sole 24 Ore, 7 novembre 2018 – Vittorio De Luca)

Du « smart working » étendu aux employés du centre d’appel d’American Express pour favoriser la conciliation entre vie privée et vie professionnelle, à la plateforme de formation interactive que Fca Group a mis à la disposition de milliers de salariés de 13 pays du monde pour favoriser l’évolution des compétences. De la création d’un nouveau profil professionnel – le technicien multiskill – avec l’institution d’un « time bonus » (heures d’absences supplémentaires rémunérées pour les meilleurs travailleurs à durée déterminée) de Rai Way, à l’initiative conclue par AFV Acciaierie Beltrame avec les syndicats pour la redistribution de la valeur créée aux employés qui avaient accepté le plan de relance pour faire sortir l’entreprise de la crise. Du partage des résultats qui prévoit également la participation au capital et les services de « welfare » promue par Bricoman Italia, au système intégré de « welfare » de Farco Group. Ce sont les six projets finalistes du prix Excellence & Innovation HR Award – trois pour la catégorie sociétés cotées et trois pour celles non cotées – promu par le cabinet De Luca & Partners, destiné aux entreprises exerçant leur activité en Italie dans le but de diffuser les meilleures pratiques dans le monde du travail et au niveau de la gestion des ressources humaines. Les deux vainqueurs sélectionnés par un jury de spécialistes seront annoncés mardi 27 novembre, à l’occasion d’un événement qui se déroulera au Palazzo Giureconsulti à Milan, en se basant sur des critères comme la capacité de stimuler la compétitivité et la productivité, de promouvoir la cohésion sociale et de résoudre les conflits, de poursuivre le développement et le bien-être de l’individu, l’ampleur de la vision et de la portée, ainsi que l’inclusivité. « Nous voulons promouvoir une réflexion sur les principes inspirateurs des meilleures initiatives – explique Vittorio De Luca, managing partner du cabinet – qui ont été en mesure de conjuguer la compétitivité et le bien-être de l’entreprise et des individus qui y travaillent ».