{"id":29031,"date":"2024-10-11T13:21:02","date_gmt":"2024-10-11T11:21:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/pillar\/lancement-dalerte-un-guide-complet-pour-les-entreprises-et-les-employeurs\/"},"modified":"2026-03-10T16:37:38","modified_gmt":"2026-03-10T15:37:38","slug":"lancement-dalerte-un-guide-complet-pour-les-entreprises-et-les-employeurs","status":"publish","type":"pillar","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/pillar\/lancement-dalerte-un-guide-complet-pour-les-entreprises-et-les-employeurs\/","title":{"rendered":"Lancement d&rsquo;alerte\u00a0: un guide complet pour les entreprises et les employeurs"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Le lancement d&rsquo;alerte<\/strong> est l&rsquo;expression utilis\u00e9e lorsqu&rsquo;une personne signale un comportement r\u00e9pr\u00e9hensible qui a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 \u00e0 son attention sur le lieu de travail. La personne qui \u00e9met le signalement est appel\u00e9e le <strong>lanceur d&rsquo;alerte<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le th\u00e8me de la protection des lanceurs d&rsquo;alerte est n\u00e9 aux \u00c9tats-Unis et est devenu tr\u00e8s important lorsque la Loi am\u00e9ricaine Sarbanes-Oxley a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e en 2002. Cette l\u00e9gislation a introduit l&rsquo;obligation pour les soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en bourse de mettre en place des m\u00e9canismes appropri\u00e9s pour assurer la protection contre d&rsquo;\u00e9ventuels actes de repr\u00e9sailles \u00e0 l&rsquo;encontre des employ\u00e9s qui signalent un comportement r\u00e9pr\u00e9hensible sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur le plan international, l&rsquo;article 33 de la \u00ab&nbsp;<em>Convention<\/em> <em>des Nations Unies<\/em><em> contre la corruption&nbsp;<\/em>\u00bb du 31 octobre 2003 dispose que \u00ab&nbsp;<em>chaque \u00c9tat Partie envisage d&rsquo;incorporer dans son syst\u00e8me juridique des mesures appropri\u00e9es pour prot\u00e9ger contre un traitement injustifi\u00e9 toute personne qui de bonne foi et sur la base de soup\u00e7ons raisonnables, signale aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes tout fait concernant une infraction \u00e9tablie conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente Convention&nbsp;<\/em>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois que le ph\u00e9nom\u00e8ne a pris racine aux \u00c9tats-Unis, il a lentement commenc\u00e9 \u00e0 se propager en Europe, en particulier au Royaume-Uni.<\/p>\n\n\n\n<p>En Italie, la l\u00e9gislation sur le lancement d&rsquo;alerte est rest\u00e9e sectorielle pendant longtemps.<\/p>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape vers l\u2019adoption d\u2019un r\u00e8glement a \u00e9t\u00e9 prise avec la d\u00e9nomm\u00e9e \u00ab<em> Loi Severino<\/em> \u00bb (Loi italienne 190\/2012), qui a introduit l\u2019article 54 bis du d\u00e9cret l\u00e9gislatif italien 165\/2001, T.U.P.I. (\u00ab&nbsp;Texte consolid\u00e9 sur l&#8217;emploi public<em>\u00bb&nbsp;<\/em>; \u00ab&nbsp;<em>Testo consolidato sul Pubblico Impiego&nbsp;\u00bb<\/em>), dans le cadre des instruments de lutte contre la corruption dans le secteur public.<\/p>\n\n\n\n<p>Un premier r\u00e9gime organique en la mati\u00e8re a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9 par la <em>Loi italienne n\u00b0 179 du 30 novembre 2017<\/em>, qui a introduit, pour la premi\u00e8re fois, \u00e9galement dans le secteur priv\u00e9 une protection sp\u00e9cifique pour les lanceurs d&rsquo;alerte, en modifiant l&rsquo;article 6 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif italien n\u00b0 231\/2001 sur la responsabilit\u00e9 administrative des soci\u00e9t\u00e9s et des soci\u00e9t\u00e9s en cas d&rsquo;infraction, en ajoutant les alin\u00e9as <em>2 bis<\/em>, <em>2 ter<\/em> et <em>2 quater<\/em> \u00e0 l&rsquo;article susmentionn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir de 2017 et jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;adoption de nouvelles dispositions au niveau de l&rsquo;UE et au niveau national, les destinataires de la l\u00e9gislation sur le lancement d&rsquo;alerte \u00e9taient les suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organisations priv\u00e9es (soci\u00e9t\u00e9s, groupes de soci\u00e9t\u00e9s, organisations non gouvernementales &#8211; ONG, fondations, associations, etc.) AVEC LE <em>MOD\u00c8LE ORGANISATIONNEL 231<\/em> et<\/li>\n\n\n\n<li>Administrations publiques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La l\u00e9gislation italienne sur le lancement d&rsquo;alerte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s une longue attente et plusieurs reports, le 25 mars 2023, le d\u00e9cret l\u00e9gislatif italien n\u00b0 24 du 10 mars 2023 (le \u00ab&nbsp;<strong><em>D\u00e9cret&nbsp;<\/em><\/strong>\u00bb) a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au Journal officiel n\u00b0 63 du 15 mars 2023. \u00c0 travers celui-ci, le l\u00e9gislateur italien a transpos\u00e9 la directive (UE) 2019\/1937 \u00ab&nbsp;<em>sur la protection des personnes qui signalent des violations du droit de l\u2019Union et fixant des dispositions relatives \u00e0 la protection des personnes qui signalent des violations des lois nationales<\/em> \u00bb (\u00e9galement connue sous<em> le<\/em> nom de \u00ab<strong><em> Directive sur<\/em><\/strong><em> <strong>les lanceurs d&rsquo;alerte<\/strong><\/em> \u00bb. Ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e la \u00ab&nbsp;<strong><em>Directive&nbsp;<\/em><\/strong>\u00bb).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;objectif de la Directive \u00e9tait d&rsquo;harmoniser les l\u00e9gislations nationales individuelles en introduisant des normes minimales communes pour prot\u00e9ger et sauvegarder les personnes qui, au sein des soci\u00e9t\u00e9s tant publiques que priv\u00e9es, souhaitent signaler des actes r\u00e9pr\u00e9hensibles de nature diverse dont elles ont eu connaissance dans le cadre de leur travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Les nouvelles dispositions sont applicables aux entit\u00e9s du secteur priv\u00e9 qui, au cours de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li>ont employ\u00e9 en moyenne au moins 50 salari\u00e9s sous contrat permanent ou \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e,<\/li>\n\n\n\n<li>ont adopt\u00e9 des mod\u00e8les d\u2019organisation et de gestion conform\u00e9ment au d\u00e9cret l\u00e9gislatif italien n\u00b0 231\/2001 (\u00ab<strong><em>MOG<\/em><\/strong>\u00bb) &#8211; m\u00eame si elles employaient moins de 50 employ\u00e9s &#8211; ou<\/li>\n\n\n\n<li>op\u00e8rent dans des secteurs r\u00e9glement\u00e9s europ\u00e9ens (march\u00e9s financiers ou secteur du cr\u00e9dit, par exemple).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Champ d&rsquo;application objectif <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le D\u00e9cret italien r\u00e9glemente la protection des personnes qui signalent des violations du droit national ou du droit de l&rsquo;Union europ\u00e9enne qui portent atteinte \u00e0 l&rsquo;int\u00e9r\u00eat public ou \u00e0 l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 de l&rsquo;administration publique ou d&rsquo;une entit\u00e9 priv\u00e9e et qui ont \u00e9t\u00e9 port\u00e9es \u00e0 leur attention dans le cadre de leur travail et dans les domaines sp\u00e9cifi\u00e9s dans le D\u00e9cret italien et la Directive.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, ne sont pas couverts par la nouvelle l\u00e9gislation&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les litiges, r\u00e9clamations ou demandes relatifs \u00e0 un int\u00e9r\u00eat personnel de l&rsquo;auteur du signalement ou de la personne qui se plaint aupr\u00e8s des autorit\u00e9s judiciaires ou comptables et portant exclusivement sur son travail individuel ou sa relation de travail public ou sa relation de travail ou son emploi public avec des personnes hi\u00e9rarchiquement sup\u00e9rieures ;<\/li>\n\n\n\n<li>les signalements d\u2019infractions, lorsqu\u2019ils sont d\u00e9j\u00e0 couverts par la l\u00e9gislation d&rsquo;ordre public de l\u2019Union europ\u00e9enne ou nationale ;<\/li>\n\n\n\n<li>les signalements relatifs aux atteintes \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 nationale, ainsi qu&rsquo;aux march\u00e9s publics assortis d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments li\u00e9s \u00e0 d\u00e9fense ou \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 nationale, sauf si ces \u00e9l\u00e9ments sont couverts par le droit d\u00e9riv\u00e9 de l\u2019UE pertinent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cela ne pr\u00e9juge pas de l&rsquo;application des r\u00e8gles nationales ou de l&rsquo;Union europ\u00e9enne relatives&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aux informations classifi\u00e9es,<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0 la confidentialit\u00e9 m\u00e9dico-l\u00e9gale et m\u00e9dicale,<\/li>\n\n\n\n<li>au secret des d\u00e9lib\u00e9rations judiciaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Champ d&rsquo;application subjectif<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Les soci\u00e9t\u00e9s du secteur priv\u00e9 vis\u00e9es par les nouvelles dispositions doivent veiller \u00e0 ce que, outre leurs employ\u00e9s et travailleurs actuels, les dispositions du D\u00e9cret italien s&rsquo;appliquent \u00e9galement aux apprentis, travailleurs ind\u00e9pendants, travailleurs autonomes et consultants, b\u00e9n\u00e9voles et stagiaires (y compris ceux non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s), actionnaires, personnes exer\u00e7ant des fonctions d&rsquo;administration, de direction, de contr\u00f4le, de supervision ou de repr\u00e9sentation (m\u00eame si ces fonctions sont exerc\u00e9es de facto) ainsi qu&rsquo;\u00e0 toutes les personnes travaillant sous la supervision et la direction des contractants, sous-traitants et des fournisseurs.<\/p>\n\n\n\n<p>La protection doit \u00eatre garantie m\u00eame lorsque la relation de travail n&rsquo;a pas encore \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie &#8211; si l&rsquo;information a \u00e9t\u00e9 obtenue au cours du processus de s\u00e9lection ou, en tout \u00e9tat de cause, au stade pr\u00e9contractuel &#8211; pendant la p\u00e9riode d&rsquo;essai ou apr\u00e8s la cessation de la relation, si l&rsquo;information sur d&rsquo;\u00e9ventuelles violations a \u00e9t\u00e9 obtenue au cours de la relation.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, les mesures de protection des lanceurs d\u2019alerte s\u2019adressent \u00e9galement aux dits \u00ab&nbsp;facilitateurs \u00bb (ceux qui assistent le travailleur dans le processus de signalement), ainsi qu\u2019aux personnes travaillant dans le m\u00eame contexte professionnel que les lanceurs d\u2019alerte et qui leur sont li\u00e9es par une relation affective ou familiale stable jusqu\u2019au quatri\u00e8me degr\u00e9, aux coll\u00e8gues de travail du lanceur d\u2019alerte qui se trouvent dans le m\u00eame contexte professionnel et qui entretiennent une relation r\u00e9guli\u00e8re, aux entit\u00e9s patrimoniales ou qui op\u00e8rent dans le m\u00eame contexte que ces personnes.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le canal de signalement interne<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s consultation des syndicats, les soci\u00e9t\u00e9s du secteur priv\u00e9 doivent \u00e9tablir des canaux internes de signalement qui garantissent une confidentialit\u00e9 maximale, concernant notamment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l&rsquo;identit\u00e9 de l&rsquo;auteur du signalement,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>la personne impliqu\u00e9e et mentionn\u00e9e dans le signalement, et<\/li>\n\n\n\n<li>le contenu du signalement et de la documentation connexe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les signalements internes peuvent \u00eatre \u00e9crits, oraux (par le biais de lignes t\u00e9l\u00e9phoniques ou de messages vocaux) ou, sur demande, peuvent \u00eatre \u00e9mis lors d&rsquo;une r\u00e9union en face \u00e0 face.<\/p>\n\n\n\n<p>Les personnes en charge de la gestion du canal de signalement interne doivent&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>1. Envoyer un avis de r\u00e9ception \u00e0 l&rsquo;auteur du signalement dans les (7) jours suivant la r\u00e9ception du signalement.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Mener une enqu\u00eate approfondie sur le signalement.<\/p>\n\n\n\n<p>3. \u00c9mettre des commentaires aupr\u00e8s de l&rsquo;auteur du signalement dans les (3) mois suivant l&rsquo;accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/p>\n\n\n\n<p>En tout \u00e9tat de cause, il est entendu que l&rsquo;auteur du signalement doit recevoir des informations claires sur le canal, y compris en ce qui concerne les proc\u00e9dures et les exigences pour la pr\u00e9paration des signalements, y compris par la cr\u00e9ation d&rsquo;une section d\u00e9di\u00e9e sur son site web.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le canal de signalement externe et la divulgation publique<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>La mise en place et la gestion du canal de signalement externe sont confi\u00e9es \u00e0 l\u2019Autorit\u00e9 nationale de lutte contre la corruption (\u00ab&nbsp;<strong><em>ANAC&nbsp;<\/em><\/strong>\u00bb), qui a \u00e9galement adopt\u00e9 des lignes directrices sp\u00e9cifiques en la mati\u00e8re dans sa R\u00e9solution n\u00b0 311 du 12 juillet 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Un canal de signalement externe sera fourni si (i) l\u2019environnement de travail de l&rsquo;auteur du signalement n\u2019est pas tenu d\u2019activer un canal interne, ou si le canal n\u2019est pas actif ou, s\u2019il est actif, mais non-conforme, (ii) l&rsquo;auteur du signalement a d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9 un signalement \u00e0 travers un canal interne mais qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas \u00e9t\u00e9 donn\u00e9 suite, (iii) l&rsquo;auteur du signalement a des motifs raisonnables de croire que le signalement \u00e0 travers le canal interne ne sera pas efficace ou pourrait entra\u00eener un risque de repr\u00e9sailles, ou (iv) il existe un risque imminent ou manifeste d&rsquo;atteinte \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat public.<\/p>\n\n\n\n<p>La possibilit\u00e9 de divulgation publique par les m\u00e9dias \u00e9crits ou \u00e9lectroniques ou par d&rsquo;autres moyens de diffusion susceptibles de toucher un grand nombre de personnes est reconnue comme une mesure r\u00e9siduelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel des lanceurs<br>d&rsquo;alerte<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans le cadre de la gestion d\u2019un signalement, tout traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel doit \u00eatre effectu\u00e9 conform\u00e9ment aux r\u00e8gles de protection des donn\u00e9es d\u00e9sormais pr\u00e9vues par le r\u00e8glement (UE) 2016\/679 (<strong>\u00ab <em>RGPD \u00bb<\/em><\/strong>) et le d\u00e9cret l\u00e9gislatif italien n\u00b0 196\/2003, tel que modifi\u00e9 par le d\u00e9cret l\u00e9gislatif italien n\u00b0 101\/2018 (le \u00ab<strong><em> Code de confidentialit\u00e9<\/em><\/strong> \u00bb).<\/p>\n\n\n\n<p>Les entit\u00e9s publiques et priv\u00e9es qui g\u00e8rent les canaux de signalement sont class\u00e9es par la l\u00e9gislation en tant que \u00ab<em> responsables du traitement<\/em> \u00bb et doivent&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>d\u00e9signer comme \u00ab<em> sous-traitants de donn\u00e9es<\/em> \u00bb tous les prestataires externes qui traitent des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel en leur nom.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>concevoir chaque op\u00e9ration conform\u00e9ment aux principes de protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel,<\/li>\n\n\n\n<li>effectuer une analyse d&rsquo;impact sur la protection des donn\u00e9es (AIPD),<\/li>\n\n\n\n<li>former et autoriser les travailleurs d\u00e9sign\u00e9s pour g\u00e9rer le canal de notification du traitement,<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9signer comme \u00ab<em> sous-traitants de donn\u00e9es<\/em> \u00bb tous les prestataires externes qui traitent des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel en leur nom.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mesures de protection<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La nouvelle l\u00e9gislation pr\u00e9voit une s\u00e9rie de mesures de protection en faveur du lanceur d&rsquo;alerte, comportant l&rsquo;obligation de pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 du lanceur d&rsquo;alerte (confidentialit\u00e9 qui doit toutefois \u00e9galement \u00eatre garantie \u00e0 la personne impliqu\u00e9e \/ vis\u00e9e par le signalement), l&rsquo;interdiction de repr\u00e9sailles et (iii) des mesures de soutien en faveur du lanceur d&rsquo;alerte.<\/p>\n\n\n\n<p>Le D\u00e9cret italien, qui interdit express\u00e9ment toute forme de repr\u00e9sailles contre les lanceurs d&rsquo;alerte, fournit une liste indicative mais non exhaustive de cas de repr\u00e9sailles, notamment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le licenciement,<\/li>\n\n\n\n<li>la suspension, y compris de nature disciplinaire, ou des mesures similaires,<\/li>\n\n\n\n<li>la non-promotion ou le d\u00e9classement,<\/li>\n\n\n\n<li>la modification des t\u00e2ches\/activit\u00e9s assign\u00e9es,<\/li>\n\n\n\n<li>le transfert,<\/li>\n\n\n\n<li>la modification des heures de travail,<\/li>\n\n\n\n<li>l&rsquo;ostracisme et le harc\u00e8lement,<\/li>\n\n\n\n<li>la discrimination et le traitement d\u00e9favorable,<\/li>\n\n\n\n<li>le non-renouvellement ou la r\u00e9siliation anticip\u00e9e d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il incombe \u00e0 la personne qui a commis les actes interdits de prouver qu&rsquo;ils ne sont pas li\u00e9s au signalement \u00e9tabli et que le pr\u00e9judice subi r\u00e9sulte du signalement, de la publication ou de la d\u00e9nonciation. Ce renversement de la charge de la preuve ne s\u2019applique pas aux personnes vis\u00e9es par les dispositions de l\u2019article 3 (alin\u00e9a 5) du D\u00e9cret italien (c\u2019est-\u00e0-dire les \u00ab<em>facilitateurs<\/em>\u00bb, les personnes qui travaillent dans le m\u00eame contexte professionnel que le lanceur d\u2019alerte et qui sont li\u00e9es \u00e0 lui par une relation affective ou familiale stable, les coll\u00e8gues du lanceur d\u2019alerte qui travaillent dans le m\u00eame contexte professionnel et entretiennent une relation habituelle et courante, ou les entit\u00e9s patrimoniales et op\u00e9rant dans le m\u00eame contexte que ces personnes).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sanctions en cas de violation des r\u00e8gles de lancement<br>d&rsquo;alerte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En cas de violation des nouvelles r\u00e8gles en mati\u00e8re de lancement d&rsquo;alerte, l\u2019\u00ab&nbsp;ANAC&nbsp;\u00bb impose des sanctions administratives allant de 10&nbsp;000 \u00e0 50 000 euros.<\/p>\n\n\n\n<p>Des sanctions sont pr\u00e9vues si&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des repr\u00e9sailles ont eu lieu, il a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli que la d\u00e9nonciation a \u00e9t\u00e9 entrav\u00e9e (ou une tentative a \u00e9t\u00e9 faite pour l&rsquo;entraver) ou que l&rsquo;obligation de confidentialit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 viol\u00e9e,<\/li>\n\n\n\n<li>les voies et proc\u00e9dures internes de pr\u00e9sentation et de traitement des signalements n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 \u00e9tablies ou les proc\u00e9dures adopt\u00e9es ne sont pas conformes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Des sanctions comprises entre 500 et 2&nbsp;500 euros sont \u00e9galement pr\u00e9vues dans les cas o\u00f9 l&rsquo;auteur du signalement est reconnu p\u00e9nalement responsable d&rsquo;infractions de diffamation ou de calomnie.<\/p>\n\n\n\n<p>Les soci\u00e9t\u00e9s qui ont adopt\u00e9 un \u00ab&nbsp;<em>MOG&nbsp;<\/em>\u00bb doivent pr\u00e9voir des sanctions \u00e0 l\u2019encontre des responsables d\u2019infractions sanctionn\u00e9es dans le cadre du syst\u00e8me disciplinaire du mod\u00e8le.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jurisprudence et approfondissements<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/lancement-dalerte-les-pme-ont-besoin-dun-expert\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lancement d\u2019alerte, les PME ont besoin d\u2019un expert (ItaliaOggi7, 19 f\u00e9vrier 2024 \u2013 Vittorio De Luca) &#8211; De Luca &amp; Partners (delucapartners.it)<\/a>\n<br><br>\n<a href=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/le-whistleblowing-lancement-dalertes-entre-nouveautes-reglementaires-et-nouvelles-obligations-pour-les-employeurs-par-ou-commencer-aidp-05-septembre-2023-stefania-raviele-martina-de-angeli\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Le \u00ab Whistleblowing \u00bb (lancement d\u2019alertes ): entre nouveaut\u00e9s r\u00e9glementaires et nouvelles obligations pour les employeurs. Par o\u00f9 commencer ? (AIDP, 05 septembre 2023 \u2013 Stefania Raviele, Martina De Angeli) &#8211; De Luca &amp; Partners (delucapartners.it)<\/a>\n<br><br>\n<a href=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/loi-de-conversion-du-decret-rilancio-nouveautes-pour-le-teletravail-au-temps-du-covid-19\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Loi de conversion du \u00ab D\u00e9cret Rilancio \u00bb : nouveaut\u00e9s pour le t\u00e9l\u00e9travail au temps du Covid-19 (Guida al Lavoro de Il Sole 24 Ore, 31 juillet 2020 \u2013 Vittorio De Luca, Antonella Iacobellis) &#8211; De Luca &amp; Partners (delucapartners.it)<\/a>\n<br><br>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[175,190,198,212,159,209],"tags":[1002,1003,1005],"class_list":{"0":"post-29031","1":"pillar","2":"type-pillar","3":"status-publish","4":"hentry","5":"category-insights","7":"category-news","9":"category-publications-2","10":"category-publications","11":"tag-gdpr-fr","12":"tag-protezione-dei-dati-personali-fr","13":"tag-whistleblowing-fr"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Lancement d&#039;alerte\u00a0: un guide complet pour les entreprises et les employeurs - De Luca &amp; Partners<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pillar\/29031\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lancement d&#039;alerte\u00a0: un guide complet pour les entreprises et les employeurs - De Luca &amp; Partners\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le lancement d&rsquo;alerte est l&rsquo;expression utilis\u00e9e lorsqu&rsquo;une personne signale un comportement r\u00e9pr\u00e9hensible qui a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 \u00e0 son attention sur le lieu de travail. 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