Al dipendente che effettua un orario di lavoro giornaliero eccedente le 6 ore, deve essere riconosciuto il buono pasto sostitutivo se non pu\u00f2 usufruire del servizio mensa ovvero se, per ragioni di servizio, non riesce ad effettuare la pausa.<\/p>\n\n\n\n
\u00c8 questo il principio espresso dalla Corte di Cassazione, la quale, con la sentenza n. 5547 del 1\u00b0 marzo 2021, tornando nuovamente ad affrontare la tematica dei buoni pasto, fa chiarezza su un aspetto lacunoso della contrattazione collettiva del comparto Sanit\u00e0, formando un importante precedente per le aziende sanitarie che non riconoscono al personale turnista la pausa, in nome della continuit\u00e0 del servizio da garantire.<\/p>\n\n\n\n
Il caso sul quale \u00e8 stata chiamata a pronunciarsi la Corte \u00e8 relativo ad un dipendente di una azienda ospedaliera che svolgeva un turno pomeridiano di 7 ore (dalle 13:00 alle 20:00) ed un turno serale di 11 ore (dalle 20:00 alle 7:00). Il dipendente, infatti, non poteva usufruire del servizio di mensa offerto dall\u2019azienda ospedaliera in quanto l\u2019attivit\u00e0 di assistenza dallo stesso prestata non poteva essere sospesa e in ogni caso non era previsto un servizio di mensa serale.<\/p>\n\n\n\n
Il Tribunale e la Corte d\u2019Appello di Messina accolgono il ricorso del dipendente accertando il diritto di quest\u2019ultimo a vedersi riconosciuti i buoni pasto per ogni turno di lavoro che eccedeva le 6 ore, nonch\u00e9 il risarcimento del danno per aver provveduto a proprie spese al pasto giornaliero.<\/p>\n\n\n\n
In particolare, secondo la Corte territoriale il diritto al riconoscimento dei buoni pasto trova fondamento dal combinato disposto dell\u2019art. 29, comma 2, del contratto collettivo integrativo del comparto Sanit\u00e0 e dell\u2019art. 8 del Decreto Legislativo 66\/2003 dai quali si evince che il diritto alla mensa deve essere identificato con il diritto alla pausa e che, pertanto, deve essere riconosciuto a tutti i dipendenti che effettuano un orario di lavoro giornaliero eccedente le 6 ore.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019azienda ospedaliera presenta ricorso in Cassazione sulla base di un unico motivo di diritto, per avere la Corte d\u2019Appello, con la sentenza impugnata, erroneamente configurato il diritto alla pausa con il diritto alla mensa. L\u2019azienda, in particolare, deduce, da un lato, che il criterio per riconoscere il diritto alla mensa \u00e8 l\u2019impossibilit\u00e0 di pranzare fuori dal luogo di lavoro in relazione all\u2019articolazione dell\u2019orario di lavoro e, dall\u2019altro, che l\u2019art. 8 del D.lgs. 66\/2003 disciplina esclusivamente il diritto alla pausa e non anche il diritto alla mensa, essendo di fatto solo una possibilit\u00e0 quella di consumare il pasto durante la pausa.<\/p>\n\n\n\n