La Cour de cassation, par son arr\u00eat n\u00b0 19321, publi\u00e9 le 15 juin 2022, a consid\u00e9r\u00e9 comme valable le licenciement pour juste motif subjectif inflig\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9 ayant exerc\u00e9 une activit\u00e9 professionnelle pendant son cong\u00e9 pour \u00ab motifs familiaux graves \u00bb<\/p>\n\n\n\n
Dans le cas d\u2019esp\u00e8ce examin\u00e9 par la Cour de cassation dans son arr\u00eat n\u00b0 19321\/2022, le travailleur en question, le 15 mai 2017, avait demand\u00e9 \u00e0 \u00eatre mis en cong\u00e9 du 1er<\/sup> juin 2017 au 30 septembre 2017, en produisant, \u00e0 la demande de la soci\u00e9t\u00e9 de pr\u00e9ciser les motifs de sa requ\u00eate, le certificat m\u00e9dical de grossesse de sa femme, qui indiquait la pr\u00e9sence d\u2019un risque d\u2019avortement et prescrivait 30 jours de soins et de repos \u00e0 domicile.<\/p>\n\n\n\n