Nell\u2019ambito del rito Fornero, l\u2019eccezione di decadenza dei termini di impugnazione del licenziamento pu\u00f2 essere presentata anche solo durante la fase di opposizione e non in quella, precedente, di impugnazione.\nCon la sentenza 25046\/2015, la Cassazione ha confermato la decisione della Corte d\u2019appello di Reggio Calabria che ha riformato la sentenza con cui il tribunale di Reggio Calabria, all\u2019esito della fase di opposizione prevista dall\u2019articolo 1, comma 41, della legge 92\/2012, aveva accertato l\u2019illegittimit\u00e0 di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo e condannato il datore di lavoro alla reintegrazione del lavoratore e al risarcimento del danno in base all\u2019articolo 18 dello statuto dei lavoratori.\nIn particolare, il tribunale di Reggio Calabria – in sede di opposizione all\u2019ordinanza prevista dal rito Fornero – ha rigettato il ricorso del datore di lavoro e, nello specifico, l\u2019eccezione di decadenza dall\u2019impugnazione del recesso secondo quanto stabilito dall\u2019articolo 6 della legge 604\/1966. Ad avviso del giudice, infatti, l\u2019eccezione era da intendersi tardiva, per non essere stata avanzata nella precedente fase di impugnazione giudiziale del licenziamento, e infondata.\nSul punto, il tribunale ha precisato che il lavoratore, in seguito alla proroga del periodo di preavviso disposta dalla societ\u00e0, non era incorso nella decadenza dall\u2019impugnazione del licenziamento, essendo stato spostato in avanti il giorno di riferimento per il computo del relativo termine decadenziale e che, in ogni caso, tale proroga, configurandosi quale revoca tacita, aveva reso inesistente il licenziamento.\nIl datore di lavoro ha proposto reclamo alla Corte d\u2019appello di Reggio Calabria la quale ha precisato che l\u2019eccezione di decadenza sollevata dal datore di lavoro, sebbene avanzata soltanto in sede di opposizione, era ammissibile in quanto non tardiva. Sotto altro e diverso profilo, inoltre, la stessa Corte ha statuito che l\u2019eccezione era altres\u00ec fondata, dal momento che la proroga del periodo di preavviso, da un lato, non poteva incidere sulla decorrenza del termine decadenziale di impugnazione del licenziamento e, dall\u2019altro, non poteva essere assimilata a una revoca tacita del recesso.\nIl dipendente ha presentato ricorso in Cassazione, denunciando violazione e falsa applicazione dell\u2019articolo 1, comma 48 e seguenti della legge 92\/2012, dell\u2019articolo 2969 del Codice civile, nonch\u00e9 dell\u2019articolo 115 del Codice di procedura civile, per aver la Corte ritenuto ammissibile e fondata l\u2019eccezione di decadenza dall\u2019impugnazione del proprio licenziamento sollevata dal datore di lavoro. Ad avviso del ricorrente, infatti, l\u2019eccezione era tardiva, essendo stata proposta nella fase di opposizione e non nella fase di impugnazione giudiziale del licenziamento.\nLa Suprema corte ha ritenuto infondato tale motivo e ha precisava che l\u2019opposizione – inserendosi nel medesimo grado di giudizio della fase di impugnazione giudiziale del licenziamento e ponendosi in rapporto di prosecuzione con quest\u2019ultima – pu\u00f2 investire nuovi profili soggettivi e oggettivi, tra i quali anche le eccezioni in senso stretto, come quella di decadenza, non sollevata dalla societ\u00e0 durante la fase sommaria. In ragione di ci\u00f2, ad avviso della Corte, l\u2019eccezione sollevata dal datore di lavoro non poteva qualificarsi come istanza di revisione del precedente giudizio, inidonea a introdurre nuovi temi della disputa.<\/p>\n
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