Le Tribunal de Palerme, par ordonnance du 12 avril 2021, a annul\u00e9 la r\u00e9siliation anticip\u00e9e d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de livraison alimentaire \u00e0 domicile du contrat de collaboration avec l\u2019un de ses livreurs, apr\u00e8s le refus par l\u2019employ\u00e9 d\u2019accepter la convention collective de cat\u00e9gorie qu\u2019elle avait choisie et qui avait \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e par les organismes syndicaux auxquels il n\u2019avait pas adh\u00e9r\u00e9. Rappelant la jurisprudence l\u00e9gitime en mati\u00e8re d\u2019efficacit\u00e9 subjective des conventions collectives, il a observ\u00e9 que notre syst\u00e8me de rapports industriels ne contient aucun devoir de l\u2019employ\u00e9 d\u2019accepter l’application d\u2019un accord syndical qu\u2019il ne reconna\u00eet pas. La soci\u00e9t\u00e9 aurait pu d\u00e9cider de r\u00e9silier ante tempus le contrat dans le respect des principes de correction et de bonne foi, qui n\u2019auraient pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9s car la r\u00e9siliation n\u2019\u00e9tait pas \u00ab n\u00e9cessaire \u00bb et l\u2019absence de poursuite de la relation avec l\u2019employ\u00e9 s\u2019est av\u00e9r\u00e9e \u00eatre une \u00ab discrimination pour raisons syndicales \u00bb. Le Tribunal a donc ordonn\u00e9 \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de r\u00e9tablir la relation de collaboration aux m\u00eames conditions que celles du contrat r\u00e9sili\u00e9, la condamnant aussi \u00e0 r\u00e9gler \u00e0 l\u2019employ\u00e9 les r\u00e9mun\u00e9rations qu\u2019il aurait per\u00e7ues de la r\u00e9siliation ill\u00e9gitime \u00e0 son r\u00e9tablissement effectif, en plus du d\u00e9dommagement du pr\u00e9judice non \u00e9conomique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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