![\"\"](\"https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/shutterstock_718660165-1024x678.jpg\")
<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\nPar rapport \u00e0 l\u2019article 18 du Statut des travailleurs, d\u00e9j\u00e0 profond\u00e9ment modifi\u00e9 par la \u00ab r\u00e9forme Fornero \u00bb en 2012, le d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 23\/2015 visait \u00e0 introduire un nouveau syst\u00e8me de protections fond\u00e9 sur deux principes. Le premier \u00e9tait l\u2019introduction d\u2019une indemnit\u00e9 compensatoire croissante en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 concern\u00e9, et le second la limitation du champ d\u2019application de la protection par r\u00e9int\u00e9gration. En effet, la r\u00e9forme en question pr\u00e9voyait, en accord avec les r\u00e9glementations adopt\u00e9es en Allemagne et en Espagne, une formule math\u00e9matique rigide param\u00e9tr\u00e9e sur l\u2019anciennet\u00e9, afin d\u2019\u00e9liminer la discr\u00e9tion des juges dans la d\u00e9termination des indemnit\u00e9s compensatoires.<\/p>\n\n\n\n
Les nouvelles r\u00e8gles pr\u00e9voyaient une protection indemnitaire, pour les entreprises de plus de 15 salari\u00e9s, de 2 mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9, avec un minimum de 4 et un maximum de 24 mois (valeurs r\u00e9duites de moiti\u00e9 pour les entreprises \u00ab sous-seuil \u00bb, avec un plafond maximal de 6 mois).<\/p>\n\n\n\n
Aujourd\u2019hui, le d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 23\/2015 est profond\u00e9ment diff\u00e9rent de sa formulation originelle et offre des protections quasiment superposables \u2013 et \u00e0 certains \u00e9gards m\u00eame meilleures \u2013 que celles de l\u2019article 18.<\/p>\n\n\n\n
La valeur de l\u2019indemnit\u00e9 en cas de licenciement abusif a en effet \u00e9t\u00e9 augment\u00e9e par le \u00ab D\u00e9cret Dignit\u00e9 \u00bb, qui a port\u00e9 les mois d\u2019indemnisation de 6 minimum \u00e0 36 maximum. Par ailleurs, la Cour constitutionnelle a priv\u00e9 le d\u00e9cret l\u00e9gislatif\u2026<\/p>\n\n\n\n