{"id":26071,"date":"2025-02-07T09:18:50","date_gmt":"2025-02-07T08:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/permessi-della-legge-104-utilizzabili-per-assistenza-intesa-in-modo-ampio-il-sole-24-ore-7-febbraio-2025-vittorio-de-luca-alesia-hima-3\/"},"modified":"2026-04-08T15:10:11","modified_gmt":"2026-04-08T13:10:11","slug":"permessi-della-legge-104-utilizzabili-per-assistenza-intesa-in-modo-ampio-il-sole-24-ore-7-febbraio-2025-vittorio-de-luca-alesia-hima-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/news\/permessi-della-legge-104-utilizzabili-per-assistenza-intesa-in-modo-ampio-il-sole-24-ore-7-febbraio-2025-vittorio-de-luca-alesia-hima-3\/","title":{"rendered":"Permessi della legge 104 utilizzabili per assistenza intesa in modo ampio (Il Sole 24 Ore, 7 febbraio 2025 \u2013 Vittorio De Luca, Alesia Hima)"},"content":{"rendered":"\n<p>La legge 104\/1992 prevede il riconoscimento di permessi retribuiti per assistere familiari con disabilit\u00e0. Tale norma consente di accedere a un beneficio significativo, il cui costo economico \u00e8 a carico dell\u2019Inps. Tuttavia, l\u2019esercizio di tale diritto ha evidenziato, nel tempo, dei fenomeni di utilizzo improprio dei permessi da parte degli interessati, con conseguente coinvolgimento della magistratura per la verifica dell\u2019eventuale mancato rispetto delle prerogative indicate nella legge 104\/1992, da parte dei dipendenti beneficiari. L\u2019esame delle recenti decisioni giurisprudenziali in materia risulta utile per delineare i confini al di l\u00e0 dei quali si \u00e8 in <a href=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/insights\/abuso-dei-permessi-104-92-onere-della-prova-in-caso-di-licenziamento-modulo-24-contenzioso-lavoro-de-il-sole-24-ore-vittorio-de-luca\/\">presenza di abuso<\/a> da parte dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p>Inutile dire che la questione \u00e8 complessa, in quanto la legge si limita a stabilire il diritto di fruire dei permessi per ragioni assistenziali e, conseguentemente, la norma non aiuta a definire a quali condizioni si \u00e8 in presenza o meno di esercizio abusivo da parte degli interessati.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/shutterstock_1496256611-1024x681.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16825\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Al riguardo, la giurisprudenza, in prevalenza, ha privilegiato una lettura non particolarmente restrittiva della norma in esame nei confronti dipendenti interessati, stabilendo che l\u2019assistenza non pu\u00f2 essere intesa riduttivamente come mera assistenza personale al soggetto disabile presso la sua abitazione, ma deve necessariamente comprendere lo svolgimento di tutte le attivit\u00e0 che il familiare disabile non sia in condizioni di compiere autonomamente.<\/p>\n\n\n\n<p>In tal senso, la Corte di cassazione, con l\u2019ordinanza 26417\/2024, ha stabilito che l\u2019assistenza al familiare disabile non richiede una presenza continua e ininterrotta presso il domicilio di quest\u2019ultimo, ma pu\u00f2 comprendere una <a href=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/insights\/brevi-attivita-personali-come-lo-shopping-non-configurano-abuso-dei-permessi-104-norme-tributi-plus-diritto-il-sole-24-ore-16-settembre-2024-vittorio-de-luca-roberta-padul\/\">gamma di attivit\u00e0<\/a> collaterali (quali piccole commissioni per effettuare la spesa, recarsi in posta, in farmacia o da medici), purch\u00e9 potenzialmente finalizzate al benessere e alla cura del familiare da assistere. Secondo quanto statuito dalla sentenza, inoltre, non integra l\u2019ipotesi di abuso la prestazione di assistenza al familiare disabile in orari non integralmente coincidenti con il turno di lavoro, in quanto si tratta di permessi giornalieri su base mensile e non su base oraria.<\/p>\n\n\n\n<p>Continua a leggere la versione integrale pubblicata sul&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.quotidiano.ilsole24ore.com\/?errorcode=300\">Il Sole 24 Ore<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legge 104\/1992 prevede il riconoscimento di permessi retribuiti per assistere familiari con disabilit\u00e0. Tale norma consente di accedere a un beneficio significativo, il cui costo economico \u00e8 a carico dell\u2019Inps. 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