![\"\"](\"https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/shutterstock_1060957841-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nLa r\u00e9flexion sur l\u2019\u00e9vidente faible efficacit\u00e9 du \u201cRito Fornero\u201d, quant \u00e0 la possibilit\u00e9 de produire l\u2019effet d\u00e9flationniste recherch\u00e9, avait d\u00e9j\u00e0 conduit le l\u00e9gislateur \u00e0 un \u201cr\u00e9ajustement de son champ d\u2019application\u201d par le d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 23\/2015, qui en avait exclu l\u2019application aux licenciements soumis au r\u00e9gime des dites \u201cprotections croissantes\u201d, pour tous les rapports de travail \u00e9tablis \u00e0 compter du 7 mars 2015.<\/p>\n\n\n\n
D\u2019ailleurs, le soi-disant Rito Fornero n\u2019avait jamais \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9 par les praticiens et son abrogation avait \u00e9t\u00e9 propos\u00e9e \u00e9galement par la \u00ab Commission pour l\u2019\u00e9laboration de propositions d\u2019interventions en mati\u00e8re de proc\u00e9dure civile et de modes alternatifs \u00bb (institu\u00e9e aupr\u00e8s du Minist\u00e8re de la Justice par d\u00e9cret minist\u00e9riel du 12 mars 2021), avec le double objectif de \u00ab simplifier et clarifier le cadre normatif de la discipline proc\u00e9durale en mati\u00e8re de licenciements \u00bb et de \u00ab surmonter les difficult\u00e9s d\u2019interpr\u00e9tation et d\u2019application mises en \u00e9vidence par l\u2019article 1, alin\u00e9as 48 et suivants, de la loi du 12 juin 2012, n\u00b0 92, d\u00e8s son introduction, avec des r\u00e9percussions in\u00e9vitables sur les relations entre employeur et salari\u00e9 \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Le d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 149\/2022 (art. 3, al. 32) \u2013 la soi-disant R\u00e9forme Cartabia \u2013 a de nouveau modifi\u00e9 les r\u00e8gles proc\u00e9durales relatives aux licenciements, d\u2019une part en introduisant les articles 441 bis, ter et quater dans le code de proc\u00e9dure civile, confirmant une fois encore l\u2019actualit\u00e9 de la recherche de rapidit\u00e9 dans la r\u00e9solution des litiges en mati\u00e8re de licenciement, et d\u2019autre part en abrogeant le Rito Fornero.<\/p>\n\n\n\n
S\u2019agissant pr\u00e9cis\u00e9ment de l\u2019abrogation des alin\u00e9as 47 \u00e0 69 de l\u2019art. 1 de la loi n\u00b0 92\/2012 (art. 37 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 149\/2022), la R\u00e9forme Cartabia a \u00e9galement pr\u00e9vu un r\u00e9gime transitoire, d\u00e9crit \u00e0 l\u2019art. 35 de la nouvelle l\u00e9gislation.<\/p>\n\n\n\n
Cette disposition pr\u00e9voit, \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 1, que \u00ab les dispositions du pr\u00e9sent d\u00e9cret, sauf disposition contraire, entrent en vigueur \u00e0 compter du 28 f\u00e9vrier 2023 ([1]) et s\u2019appliquent aux proc\u00e9dures introduites post\u00e9rieurement \u00e0 cette date. Aux proc\u00e9dures pendantes \u00e0 la date du 28 f\u00e9vrier 2023 continuent de s\u2019appliquer les dispositions ant\u00e9rieurement en vigueur \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
En ce qui concerne le premier alin\u00e9a de l\u2019article en question, le Rapport explicatif accompagnant le texte de la r\u00e9forme a pr\u00e9cis\u00e9 que \u00ab de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019article 35 pr\u00e9voit, \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 1, afin de permettre aux praticiens une mise en \u0153uvre consciente des nouveaut\u00e9s normatives, que les dispositions du d\u00e9cret l\u00e9gislatif entrent en vigueur \u00e0 compter du 30 juin 2023 et s\u2019appliquent aux proc\u00e9dures introduites apr\u00e8s cette date, en pr\u00e9cisant \u2013 pour lever tout doute interpr\u00e9tatif \u2013 qu\u2019aux proc\u00e9dures pendantes \u00e0 cette date continuent de s\u2019appliquer les dispositions ant\u00e9rieurement en vigueur \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Ainsi, poursuit le Rapport, \u00ab il a \u00e9t\u00e9 garanti que l\u2019abrogation des normes pr\u00e9existantes et l\u2019application des nouvelles normes (comme, par exemple, l\u2019abrogation du soi-disant \u201cRito Fornero\u201d et les nouvelles dispositions relatives aux proc\u00e9dures de contestation des licenciements) interviennent simultan\u00e9ment \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Cela \u00e9tant, il convient de relever que l\u2019article 35 de la R\u00e9forme Cartabia pr\u00e9voit, \u00e0 son quatri\u00e8me alin\u00e9a, que \u00ab Les dispositions des titres I et II du chapitre III du livre II ainsi que celles des articles 283, 434, 436-bis, 437 et 438 du code de proc\u00e9dure civile, telles que modifi\u00e9es par le pr\u00e9sent d\u00e9cret, s\u2019appliquent aux recours introduits apr\u00e8s le 28 f\u00e9vrier 2023 \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Or \u2013 pour ce qui nous int\u00e9resse ici \u2013 le quatri\u00e8me alin\u00e9a pr\u00e9cit\u00e9 renvoie aux articles 434, 436-bis, 437 et 438 du code de proc\u00e9dure civile (qui, comme on le sait, r\u00e9gissent l\u2019appel relatif aux litiges individuels du travail), en \u00e9tablissant que les nouveaut\u00e9s l\u00e9gislatives apport\u00e9es \u00e0 ces articles \u00ab s\u2019appliquent aux recours introduits apr\u00e8s le 28 f\u00e9vrier 2023 \u00bb.<\/p>\n\n\n\n