{"id":26098,"date":"2025-03-05T09:48:14","date_gmt":"2025-03-05T08:48:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/la-rilevanza-del-comportamentoextralavorativo-come-giusta-causa-dilicenziamento-modulo-24-contenzioso-lavoro-de-il-sole-24-ore-5-marzo-2025-vittorio-de-luca-alessandra-zilla-3\/"},"modified":"2026-03-11T14:57:41","modified_gmt":"2026-03-11T13:57:41","slug":"la-rilevanza-del-comportamentoextralavorativo-come-giusta-causa-dilicenziamento-modulo-24-contenzioso-lavoro-de-il-sole-24-ore-5-marzo-2025-vittorio-de-luca-alessandra-zilla-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/news\/la-rilevanza-del-comportamentoextralavorativo-come-giusta-causa-dilicenziamento-modulo-24-contenzioso-lavoro-de-il-sole-24-ore-5-marzo-2025-vittorio-de-luca-alessandra-zilla-3\/","title":{"rendered":"La rilevanza del comportamento extralavorativo come \u201cgiusta causa\u201d di licenziamento (Modulo 24 Contenzioso Lavoro de Il Sole 24 Ore, 5 marzo 2025 &#8211; Vittorio De Luca, Alessandra Zilla)"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Le implicazioni negative dei fatti penalmente illeciti sulla regolare esecuzione della prestazione, nel rispetto degli obblighi facenti capo al lavoratore, rappresentano&nbsp;giusta causa&nbsp;di&nbsp;licenziamento<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La Corte di\u00a0Cassazione, con la sentenza n. 31866 dell\u201911 dicembre 2024, ha statuito che la condotta illecita\u00a0extra-lavorativa \u00e8 suscettibile di rilievo disciplinare poich\u00e9 il lavoratore \u00e8 tenuto non solo a fornire la prestazione richiesta ma altres\u00ec, quale obbligo accessorio, a non porre in essere, fuori dall&rsquo;ambito\u00a0lavorativo, comportamenti tali da ledere gli interessi morali e materiali del datore di lavoro o compromettere il rapporto fiduciario con lo stesso; tali condotte, ove connotate da caratteri di gravit\u00e0, possono anche determinare l&rsquo;irrogazione della sanzione espulsiva.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Giusta causa&nbsp;e condotte&nbsp;extra&nbsp;lavorative: excursus giurisprudenziale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Come noto, con l\u2019art. 2119 c.c.\u00a0il legislatore ha definito come\u00a0giusta causa\u00a0di recesso\u00a0<em>\u00abuna causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto\u00bb<\/em>\u00a0e, dunque, un fatto, attribuibile a uno dei contraenti, che sia di gravit\u00e0 tale da rendere qualsiasi altra opzione diversa dal recesso immediato inattuabile, siccome insufficiente ad offrire tutela dell\u2019interesse della parte recedente.<\/p>\n\n\n\n<p>La nozione di\u00a0giusta causa\u00a0affonda le proprie radici nella ampiezza della sua formulazione, essendo non a caso ricompresa nel novero delle c.d. \u201cclausole generali\u201d (Cass. 8 maggio 2018, n. 10964): si tratta di una nozione aperta, che richiede di essere concretizzata dall\u2019interprete tramite la valorizzazione di elementi di fatto (anche relativi all\u2019evolversi della coscienza sociale e della percezione di gravit\u00e0 di determinati accadimenti) e di diritto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"20142\" src=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dimissioni-shutterstock_1182037858-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20142\"\/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Richiamando le parole della Suprema Corte, la\u00a0<em>\u201cgiusta causa\u00a0di\u00a0licenziamento\u00a0\u00e8 una nozione che la legge, allo scopo di un adeguamento delle norme alla realt\u00e0 da disciplinare, articolata e mutevole nel tempo, configura con una disposizione (<strong>ascrivibile alla tipologia delle c.d. clausole generali<\/strong>) di limitato contenuto, delineante un modello generico che richiede di essere specificato in sede interpretativa mediante la valorizzazione sia di fattori esterni relativi alla coscienza generale, sia di principi che la stessa disposizione tacitamente richiama\u201d<\/em>\u00a0(Cass., 30 settembre 2022, n. 28515). \u00c8 stato peraltro ribadito, anche recentemente, che la valorizzazione di\u00a0fattori esterni, relativi alla coscienza generale, \u00e8\u00a0parte\u00a0integrante del\u00a0processo interpretativo\u00a0(Cass. 22 agosto 2024, n. 23029)<\/p>\n\n\n\n<p>Nel delineare la casistica dei comportamenti del lavoratore suscettibili di costituire&nbsp;giusta causa&nbsp;di&nbsp;licenziamento, la giurisprudenza ha stabilito che la lesione del vincolo fiduciario possa essere conseguenza sia di un inadempimento agli obblighi previsti dal contratto di lavoro sia di una condotta tenuta dal lavoratore in ambito&nbsp;extra-lavorativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Il lavoratore \u00e8, infatti, tenuto al rispetto &#8211; oltre che degli obblighi contrattuali &#8211; degli obblighi accessori di&nbsp;comportamento&nbsp;che, pure in ambito \u201cextra-lavorativo\u201d, impongono di tutelare gli interessi morali e patrimoniali del datore di lavoro e la cui violazione determina il venir meno della fiducia anche in relazione al futuro corretto adempimento della prestazione.<\/p>\n\n\n\n<p>A titolo esemplificativo, in diverse occasioni la giurisprudenza ha qualificato come&nbsp;giusta causa&nbsp;di recesso comportamenti adottati in violazione del cd. \u201cminimo etico\u201d, intendendosi per tale un&nbsp;comportamento&nbsp;che il lavoratore, non diversamente da ogni altra persona, pu\u00f2 rappresentarsi come contrario ai principi alla base della convivenza civile o ai principi di correttezza e buona fede.<\/p>\n\n\n\n<p>Si pensi ad esempio al\u00a0licenziamento\u00a0per\u00a0giusta causa\u00a0intimato dal datore di lavoro ad un dipendente con mansioni di conducente di scuolabus a seguito della condanna penale definitiva inflittagli per aver compiuto atti idonei, in modo non equivoco, a cagionare l\u2019interruzione della gravidanza della compagna. La Suprema Corte di Cassazione ha confermato la legittimit\u00e0 del recesso in ragione dell\u2019oggettiva gravit\u00e0 del reato ascritto e considerato il disvalore sociale dell\u2019atto avente un riflesso diretto sull\u2019immagine del datore di lavoro (Cass. 3 aprile 2024,\u00a0n. 8728).<\/p>\n\n\n\n<p>E ancora, la detenzione, in ambito\u00a0extra-lavorativo, di un significativo quantitativo di sostanze stupefacenti a fine di spaccio \u00e8 stata ritenuta in grado di incidere in maniera particolarmente grave il rapporto di lavoro, in termini di prognosi futura circa l\u2019affidabilit\u00e0 del dipendente, poich\u00e9 il lavoratore \u00e8 tenuto non solo a fornire la prestazione richiesta ma anche a non porre in essere, fuori dall\u2019ambito\u00a0lavorativo, comportamenti tali da comprometterne il rapporto fiduciario, il cui apprezzamento spetta al giudice di merito (Cass. 6 agosto 2015, n. 16524. Nel caso di specie, la Suprema Corte confermava la decisione del giudice di merito che aveva ritenuto particolarmente grave in termini di prognosi futura di affidabilit\u00e0 la condotta del dipendente,\u00a0<em>\u00ab\u00a0chef de rang\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0di un ente termale, normalmente addetto al cd. \u00ab\u00a0room service\u00a0\u00bb, attese le mansioni svolte, implicante contatti con il pubblico, e l&rsquo;acquisto dello stupefacente da un collega).<\/p>\n\n\n\n<p>Continua a leggere la versione integrale pubblicata su <a href=\"https:\/\/top24lavoro.ilsole24ore.com\/private\/default.aspx?iddoc=43264053#\/showdoc\/43264053\/comportamento|licenziamento|giusta%20causa|lavorativo|rilevanza|extra?ref=pullsearch\">Modulo 24 Contenzioso Lavoro.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le implicazioni negative dei fatti penalmente illeciti sulla regolare esecuzione della prestazione, nel rispetto degli obblighi facenti capo al lavoratore, rappresentano&nbsp;giusta causa&nbsp;di&nbsp;licenziamento La Corte di\u00a0Cassazione, con la sentenza n. 31866 dell\u201911 dicembre 2024, ha statuito che la condotta illecita\u00a0extra-lavorativa \u00e8 suscettibile di rilievo disciplinare poich\u00e9 il lavoratore \u00e8 tenuto non solo a fornire la prestazione [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":26099,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[168,175,198,159,209],"tags":[940,1006,1081],"class_list":["post-26098","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case-law","category-insights","category-news","category-publications-2","category-publications","tag-cassazione-fr","tag-licenziamento-fr","tag-licenziamento-per-giusta-causa-fr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La rilevanza del comportamento extralavorativo come \u201cgiusta causa\u201d di licenziamento (Modulo 24 Contenzioso Lavoro de Il Sole 24 Ore, 5 marzo 2025 - Vittorio De Luca, Alessandra Zilla) - De Luca &amp; 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