{"id":26151,"date":"2026-01-05T11:45:02","date_gmt":"2026-01-05T10:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/licenziamento-legittimo-2\/"},"modified":"2026-04-07T17:09:36","modified_gmt":"2026-04-07T15:09:36","slug":"licenziamento-legittimo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/news\/licenziamento-legittimo-2\/","title":{"rendered":"Licenziamento legittimo per il lavoratore che\u00a0sottrae\u00a0prodotti aziendali\u00a0(Camera di Commercio Italo-Francese \u2013 Vittorio De Luca, Silvia Zulato)"},"content":{"rendered":"\n<p>Con la sentenza n. 4087 del 4 novembre 2025, la Corte di Cassazione&nbsp;&#8211;&nbsp;Sezione Lavoro&nbsp;&#8211;&nbsp;ha confermato la legittimit\u00e0 del licenziamento per giusta causa irrogato&nbsp;ad&nbsp;un lavoratore&nbsp;che aveva&nbsp;sottratto&nbsp;prodotti aziendali, soffermandosi sul principio di immediatezza della contestazione disciplinare.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nel caso esaminato, un dipendente impiegato presso una farmacia era stato licenziato per aver sottratto,&nbsp;tra dicembre 2014 e febbraio 2015, prodotti destinati alla vendita, determinando un ammanco&nbsp;di rilevante entit\u00e0 economica. Il datore di lavoro aveva proceduto&nbsp;a formulare&nbsp;la contestazione disciplinare&nbsp;nel marzo 2015,&nbsp;una volta completate le verifiche interne di natura amministrativa e contabile necessarie a ricostruire l\u2019entit\u00e0 e la sistematicit\u00e0 dei fatti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/dimissioni-shutterstock_1182037858-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-19181\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Il lavoratore aveva impugnato il licenziamento, sostenendo la violazione del principio di immediatezza della contestazione.&nbsp;Sia il Tribunale che la Corte d\u2019Appello avevano, tuttavia,&nbsp;ritenuto legittimo il licenziamento, valorizzando la gravit\u00e0 dei fatti accertati e la loro idoneit\u00e0 a compromettere in modo irreversibile il vincolo fiduciario. I giudici di merito avevano,&nbsp;inoltre,&nbsp;escluso la tardivit\u00e0 della contestazione, ritenendo&nbsp;giustificato il tempo intercorso in ragione della complessit\u00e0 degli accertamenti svolti e valorizzando la gravit\u00e0 delle condotte accertate.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del lavoratore, ribadendo che il principio di immediatezza della contestazione non ha carattere assoluto, ma deve essere valutato in relazione alle circostanze del caso concreto. In particolare, il tempo necessario al datore di lavoro per acquisire una conoscenza completa e attendibile dei fatti pu\u00f2 giustificare un differimento della contestazione, senza che ci\u00f2 comporti, di per s\u00e9, l\u2019illegittimit\u00e0 del licenziamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In conclusione, la pronuncia conferma che la sottrazione di prodotti aziendali costituisce una violazione grave degli obblighi di correttezza e fedelt\u00e0 e pu\u00f2 giustificare il licenziamento per giusta causa, anche quando la contestazione intervenga a distanza di tempo dalle condotte, purch\u00e9 il ritardo sia giustificato dalle modalit\u00e0 di accertamento dei fatti.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la sentenza n. 4087 del 4 novembre 2025, la Corte di Cassazione&nbsp;&#8211;&nbsp;Sezione Lavoro&nbsp;&#8211;&nbsp;ha confermato la legittimit\u00e0 del licenziamento per giusta causa irrogato&nbsp;ad&nbsp;un lavoratore&nbsp;che aveva&nbsp;sottratto&nbsp;prodotti aziendali, soffermandosi sul principio di immediatezza della contestazione disciplinare.&nbsp; 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