Le gouvernement a promis une grande r\u00e9volution en mesure de revitaliser le march\u00e9 du travail, \u00e0 bout de souffle, de notre pays. Mais les doutes sont encore nombreux.<\/p>\n
\nLe Jobs Act, la Loi Travail version italienne, am\u00e9liorera-t-il vraiment les conditions des m\u00e8res qui travaillent ? Ou est-ce qu\u2019elles seront davantage victimes, comme disent les critiques, du chantage et de la pr\u00e9carit\u00e9 ? Malgr\u00e9 les nombreuses nouveaut\u00e9s annonc\u00e9es, nombre d’entre elles ne disposent toujours pas des d\u00e9crets d’application, qui pourraient en partie modifier les dispositions de la loi, sans toutefois affecter le syst\u00e8me g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n
De la r\u00e9trogradation au harc\u00e8lement professionnel, le chemin est court, n\u2019est-ce pas ? <\/p>\n Source: Le gouvernement a promis une grande r\u00e9volution en mesure de revitaliser le march\u00e9 du travail, \u00e0 bout de souffle, de notre pays. Mais les doutes sont encore nombreux. Le Jobs Act, la Loi Travail version italienne, am\u00e9liorera-t-il vraiment les conditions des m\u00e8res qui travaillent ? Ou est-ce qu\u2019elles seront davantage victimes, comme disent les critiques, […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[175,190,188,220,198,212],"tags":[],"class_list":["post-26162","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-insights","category-interviews","category-interviste","category-news"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nLES POINTS FONDAMENTAUX<\/strong><\/p>\n
\nLES CONG\u00c9S<\/strong>
\nLes cong\u00e9s parentaux facultatifs sont prolong\u00e9s jusqu’\u00e0 l\u2019\u00e2ge de 12 ans de l’enfant (actuellement, c\u2019est 8 ans). Ils peuvent \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9s, selon le choix du parent, par tranche horaire ou par jour. \u00ab Le cong\u00e9 par tranche horaire \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu par la loi Fornero \u00bb, explique Elena Cannone du Cabinet De Luca de Milan, sp\u00e9cialis\u00e9e en droit du travail, qui a r\u00e9cemment organis\u00e9 un symposium d\u2019approfondissement sur le Jobs Act. \u00ab Mais, en fait, peu appliqu\u00e9 car il a \u00e9t\u00e9 remis \u00e0 la n\u00e9gociation collective. Un pas en avant pour la concertation : un parent peut, par exemple, accompagner son enfant chez le p\u00e9diatre ou chez le dentiste sans perdre toute sa journ\u00e9e de travail, mais rien que le temps n\u00e9cessaire. Un point n\u00e9gatif est cependant l\u2019obligation d\u2019un pr\u00e9avis assez long de deux jours pour les cong\u00e9s par tranche horaire \u00bb. Pour les impr\u00e9vus, comme une maladie soudaine, il faudra continuer \u00e0 s\u2019organiser d’une autre mani\u00e8re. De plus, le fait de pouvoir cumuler les heures d’utilisation des cong\u00e9s avec d’autres types de permission ou de repos est exclu. Par contre, la r\u00e9duction du pr\u00e9avis de 15 \u00e0 5 jours est appr\u00e9ciable pour les journ\u00e9es de cong\u00e9.<\/p>\n
\nTEMPS PARTIEL<\/strong>
\nUne fois que l’abstention obligatoire du travail est termin\u00e9e, la m\u00e8re – en alternative aux cong\u00e9s parentaux facultatifs – peut revenir dans l’entreprise avec un emploi \u00e0 temps partiel. \u00ab L’option, \u00e9galement possible pour le p\u00e8re, ne peut \u00eatre utilis\u00e9e qu’une seule fois, jusqu’\u00e0 l\u2019\u00e2ge de 12 ans de l’enfant, pour un maximum de six mois pour chaque parent \u00bb, explique Cannone. Si les deux parents en profitent, les six mois sont cumulables jusqu’\u00e0 un maximum de onze mois.<\/p>\n
\nINDEMNIT\u00c9 DE MATERNIT\u00c9<\/strong>
\nL’allocation de maternit\u00e9 est \u00e9galement accord\u00e9e aux travailleuses ind\u00e9pendantes qui d\u00e9cident volontairement de suspendre leur travail pour une p\u00e9riode de cinq mois. \u00ab Cette opportunit\u00e9 est offerte \u00e0 toutes les femmes inscrites \u00e0 la \u00ab gestion s\u00e9par\u00e9e \u00bb, d\u00e9clare Cannone, \u00ab m\u00eame celles \u00e0 qui les employeurs pr\u00e9c\u00e9dents n’ont pas vers\u00e9 les cotisations dues \u00bb.<\/p>\n
\nACCOUCHEMENT PR\u00c9MATUR\u00c9<\/strong>
\nDans ce cas, les jours d’abstention obligatoire qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pris avant l’accouchement sont r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s \u00e0 la fin de toute la p\u00e9riode. M\u00eame en cas d’hospitalisation de l’enfant, la p\u00e9riode d’abstention obligatoire est bloqu\u00e9e pendant toute la dur\u00e9e de l’hospitalisation et, de nouveau, les jours sont r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s plus tard.<\/p>\n
\nR\u00c9TROGRADATION<\/strong>
\nC\u2019est l\u2019un des points les plus controvers\u00e9s du Jobs Act qui concerne de nombreuses femmes \u00e0 leur retour du cong\u00e9 de maternit\u00e9. \u00ab Une modification substantielle de l’article 2103 du Code civil qui r\u00e9gissait cette mati\u00e8re est pr\u00e9vue \u00bb, d\u00e9clare Silvia Torsella, avocate sp\u00e9cialis\u00e9e en droit du travail \u00e0 Tarente. \u00ab Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, le pacte de r\u00e9trogradation \u00e9tait consid\u00e9r\u00e9 comme nul, m\u00eame si le travailleur d\u00e9clarait qu\u2019il \u00e9tait d\u2019accord, car on soup\u00e7onnait que le consentement avait \u00e9t\u00e9 extorqu\u00e9 par chantage. Le Jobs Act a permis cela, sur la base d\u2019un accord entre les parties, m\u00eame sans garantie de maintenir le niveau de salaire, qui peut \u00eatre abaiss\u00e9 \u00bb. Pas seulement. Un d\u00e9placement horizontal est tout aussi possible, c’est-\u00e0-dire le changement complet du type de travail, en fonction des besoins organisationnels de l\u2019entreprise. Pour les femmes au retour de la maternit\u00e9, une sorte de r\u00e9trogradation \u00ab\u00a0avec bonne intention\u00a0\u00bb est pr\u00e9vue. Torsella dit : \u00ab Cela devrait contribuer \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de vie et de travail des femmes, en les d\u00e9chargeant de t\u00e2ches trop p\u00e9nibles – par exemple, des d\u00e9placements fr\u00e9quents – en raison de la nouvelle condition de la m\u00e8re \u00bb. En r\u00e9alit\u00e9, cette possibilit\u00e9 \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vue dans la l\u00e9gislation pr\u00e9c\u00e9dente, et il s’agissait d’un changement temporaire des t\u00e2ches, ayant un d\u00e9lai pr\u00e9cis, que la r\u00e9forme a \u00e9limin\u00e9. \u00ab\u00a0Le sentiment, dit Torsella, est que la protection s\u2019est d\u00e9plac\u00e9e du travailleur au march\u00e9, avec l\u2019id\u00e9e – \u00e0 v\u00e9rifier – que cela conduira \u00e0 un plus grand nombre d\u2019emplois\u00a0\u00bb.<\/p>\n
\nPas tout \u00e0 fait. \u00ab La r\u00e9trogradation n\u2019est qu\u2019un aspect marginal \u00bb, dit Torsella, \u00ab elle ne suffit pas \u00e0 elle seule \u00e0 d\u00e9terminer un comportement de harc\u00e8lement professionnel, qui doit \u00eatre prolong\u00e9 dans le temps, et \u00eatre accompagn\u00e9 par d’autres comportements hostiles comme menaces, d\u00e9sagr\u00e9ments, diffamation. L’objectif de l’employeur de marginaliser le salari\u00e9 doit \u00eatre prouv\u00e9. \u00ab De plus, la situation doit avoir caus\u00e9 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 pouvant \u00eatre certifi\u00e9s par un m\u00e9decin du travail.<\/p>\n
\n\u00ab Io e il mio bambino \u00bb \u2013 N. 5 Mai 2015<\/p>\n