\u00ab Journ\u00e9es fr\u00e9n\u00e9tiques pour les entreprises et les agences d\u2019int\u00e9rim pour les effets de la nouvelle r\u00e9glementation en mati\u00e8re de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Se profile le risque de d\u00e9clencher une course contre la montre pour la prorogation et le renouvellement des contrats avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la nouvelle r\u00e9glementation, m\u00eame si l\u2019on est encore dans l\u2019attente de la version d\u00e9finitive du d\u00e9cret \u00bb. Vittorio De Luca est un Managing Partner du Cabinet de Milan \u00ab De Luca & Partners \u00bb assailli d\u2019appels t\u00e9l\u00e9phoniques depuis quelques jours de la part de chefs d\u2019entreprises qui demandent des informations sur la port\u00e9e de ce nouveau d\u00e9cret. \u00ab Le souci premier est li\u00e9 \u00e0 l\u2019introduction des causes, qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019origine d\u2019un fort contentieux jusqu\u2019\u00e0 il y a 4 ans \u2013 explique-t-il. Au cours de ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la plus grande facilit\u00e9 de recours aux contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e a certainement favoris\u00e9 l\u2019embauche de travailleurs dans les entreprises, malgr\u00e9 l\u2019incertitude qui r\u00e9gnait sur le march\u00e9. Parmi nos clients figurent des multinationales qui, au-del\u00e0 du contenu et de la port\u00e9e r\u00e9elle de cette mesure, sont pr\u00e9occup\u00e9es par le signal n\u00e9gatif donn\u00e9 par le premier acte du nouveau gouvernement \u00bb.<\/p>\n
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