Avec la suppression des ch\u00e8ques-services et l’obligation d\u2019utiliser ceux qui ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 achet\u00e9s, les entreprises se trouvent \u00e0 la crois\u00e9e des chemins. Quel type de contrat faut-il mettre en \u0153uvre pour mettre en r\u00e8gle les travailleurs saisonniers ? \u00ab Pour cet \u00e9t\u00e9, les entreprises s’orientent d\u00e9j\u00e0 vers des solutions qui pr\u00e9voient de se passer des ch\u00e8ques-services \u00bb, d\u00e9clare Vittorio De Luca, Managing Partner de De Luca & Partners. \u00ab Un employeur qui doit embaucher un collaborateur pour quelques heures finira par stipuler un contrat de collaboration autonome et occasionnelle, qui ne pr\u00e9voit aucune couverture d’assurance ou de s\u00e9curit\u00e9 sociale, et qui donne souvent lieu \u00e0 des contentieux, ou recourra \u00e0 des contrats de travail int\u00e9rimaires. \u00bb Un v\u00e9ritable retour en arri\u00e8re pour notre pays, selon l’avocat. \u00ab Avec les ch\u00e8ques-services, nous avons perdu une occasion. Il aurait fallu travailler pour r\u00e9duire davantage les risques d\u2019abus \u00bb. A partir, justement, du travail au noir. \u00ab Les entrepreneurs pourraient \u00eatre tent\u00e9s de recourir \u00e0 des instruments contractuels moins protecteurs pour les travailleurs. Par ailleurs, les contrats de travail int\u00e9rimaires sont assez complexes. Par exemple, il est n\u00e9cessaire non seulement d\u2019assurer le contrat avec une agence int\u00e9rimaire mais \u00e9galement de suivre de nombreuses proc\u00e9dures et d\u00e9lais bureaucratiques. \u00ab La suppression de cet outil qui est le ch\u00e8que-service, d’un c\u00f4t\u00e9, a \u00f4t\u00e9 une opportunit\u00e9 aux employeurs et, d’autre part, a soustrait une opportunit\u00e9 aux jeunes et aux \u00e9tudiants qui pourraient occuper des emplois occasionnels, ajoute De Luca -. Ces coupons d\u2019emploi \u00e9taient utiles pour les activit\u00e9s \u00e0 court terme et \u00e0 faible valeur, car la r\u00e9mun\u00e9ration des travailleurs non qualifi\u00e9s s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 7 euros de l\u2019heure \u00bb, poursuit-il. De plus, du moment que la possibilit\u00e9 d’utiliser des ch\u00e8ques-services est r\u00e9duite, ce qui augmente, c\u2019est la cat\u00e9gorie du travail ind\u00e9pendant qui est, par contre, r\u00e9gie par le Jobs Act deux, la Loi Travail version italienne. \u00ab Depuis que le contrat \u00e0 protection croissante a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9, il n\u2019y a plus d\u2019alibis dans le pays pour ne pas proc\u00e9der au recrutement \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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