\u00c0 une \u00e9poque de grands changements, nous avons voulu r\u00e9compenser les entreprises qui ont r\u00e9alis\u00e9 des projets innovants dans le domaine des ressources humaines, dans l’espoir de pouvoir contribuer \u00e0 la diffusion et \u00e0 l’\u00e9mulation des meilleures pratiques \u00bb. C’est ainsi que l’esprit de l’Excellence & Innovation HR Award est d\u00e9fini par Vittorio De Luca, managing partner du cabinet De Luca & Partners, concepteur et promoteur de l’initiative qui vient de se conclure ces jours-ci avec la victoire de Fiat Chrysler Automobiles parmi les soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es et d’AFV Beltrame Group parmi celles non cot\u00e9es.
\n La remise est prix est arriv\u00e9e au summum d’un processus durant lequel ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es plus de 30 candidatures, dont six entreprises admises en finale. Outre les deux soci\u00e9t\u00e9s d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9es, American Express et Rai Way (\u00e0 la deuxi\u00e8me place ex aequo) sont mont\u00e9es sur le podium parmi les soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es, tandis que Farco et Bricoman ont conquis respectivement la deuxi\u00e8me et la troisi\u00e8me place pour celles non cot\u00e9es. C’est un jury ind\u00e9pendant compos\u00e9 de sp\u00e9cialistes en ressources humaines, viabilit\u00e9 et responsabilit\u00e9 sociale des entreprises ainsi que d’\u00e9conomistes connus dans le secteur qui a analys\u00e9 les projets afin d’identifier ceux avec la plus grande capacit\u00e9 de promouvoir la coh\u00e9sion et de soutenir le d\u00e9veloppement des personnes. Une fa\u00e7on d’assurer l’absolue autonomie de jugement. FCA a \u00e9t\u00e9 r\u00e9compens\u00e9e pour Learning City, une plate-forme de formation interactive accessible aux salari\u00e9s 24h\/24, 7 jours\/7, con\u00e7ue pour valoriser la responsabilit\u00e9 individuelle et renforcer l’agilit\u00e9 d’apprentissage gr\u00e2ce au recours \u00e0 la ludification. \u00ab Une initiative o\u00f9 la technologie ne constitue pas une menace pour le travail des personnes, mais plut\u00f4t une opportunit\u00e9 pour mieux travailler et se sentir impliqu\u00e9s dans l’organisation \u00bb, a expliqu\u00e9 l\u2019avocat, en rappelant que le projet est \u00ab \u00e0 grande \u00e9chelle, avec la possibilit\u00e9 d’impliquer jusqu’\u00e0 50 000 personnes \u00bb. Dans le cas d’AFV Beltrame Group, en revanche, le prix est surtout li\u00e9 \u00e0 l’innovation au niveau des relations syndicales. \u00ab L\u2019entreprise a connu une p\u00e9riode de crise suivie par une restructuration \u2014 a expliqu\u00e9 Me De Luca \u2014 Un accord pr\u00e9voyant la redistribution des b\u00e9n\u00e9fices entre tous au retour d’un Ebitda positif a \u00e9t\u00e9 conclu avec les repr\u00e9sentants des travailleurs. Il en fut ainsi et il y a fort \u00e0 parier que le succ\u00e8s de ce projet pourra \u00eatre r\u00e9pliqu\u00e9 par d’autres entreprises \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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