L\u2019art. 1, paragrafo 1, comma 1, lettera a), della Direttiva 98\/59\/CE concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi, deve essere interpretato nel senso che i lavoratori che beneficino di un contratto a tempo determinato o per un compito determinato debbono essere considerati lavoratori \u201cabitualmente\u201d impiegati presso lo stabilimento interessato. Una diversa interpretazione priverebbe l\u2019insieme dei lavoratori dei diritti loro conferiti dalla Direttiva stessa, compromettendo l\u2019efficacia di quest\u2019ultima. Orbene, ai fini del calcolo dell\u2019organico, la natura del rapporto di lavoro \u00e8 irrilevante.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\nPer maggiori informazioni sul tema trattato, scrivici all’indirizzo email press@delucapartners.it oppure leggi l’articolo integrale su il sito de \u00ab\u00a0Il Giuslavorista.it\u00a0\u00bb.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019art. 1, paragrafo 1, comma 1, lettera a), della Direttiva 98\/59\/CE concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi, deve essere interpretato nel senso che i lavoratori che beneficino di un contratto a tempo determinato o per un compito determinato debbono essere considerati lavoratori \u201cabitualmente\u201d impiegati presso lo stabilimento interessato. […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[175,198,209],"tags":[],"class_list":["post-26338","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-insights","category-news","category-publications"],"acf":[],"yoast_head":"\n