Con la circolare n. 3 dell\u20191 febbraio 2016, il Ministero del Lavoro ha fornito le prime indicazioni operative sulla nuova disciplina delle collaborazioni coordinate e continuative, come introdotta dal D.lgs. n. 81\/2015.\nCi\u00f2 che rende la circolare di particolare interesse \u00e8 che le indicazioni operative in essa contenute sono rivolte espressamente al personale ispettivo, anche in relazione al fatto, sottolinea la circolare, che sono previste per il 2016, \u201cspecifiche campagne ispettive (\u2026), in particolare nel settore dei call-center\u201d. In quest\u2019ottica, il Ministero fornisce, agli ispettori e non solo, la prima interpretazione \u201cufficiale\u201d dei requisiti delle \u201cnuove co.co.co.\u201d. In primo luogo occorre sgombrare il campo da un equivoco: le co.co.co. non sono vietate dalla nuova norma. N\u00e9 \u00e8 stato semplicemente ridefinito il campo di operativit\u00e0.\nLa nuova disciplina, infatti, non prevede che le co.co.co. siano abolite, ma che ogni collaborazione \u00e8 riconducibile al rapporto di lavoro subordinato (e quindi incompatibile con altre forme contrattuali) quando si concreti in \u201cprestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative\u201d, e \u201cle modalit\u00e0 di esecuzione sono organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro\u201d. Il Ministero del Lavoro chiarisce in primo luogo che, perch\u00e9 operi l\u2019automatica applicazione della disciplina del lavoro subordinato, tutte le condizioni sopra indicate devono ricorrere congiuntamente. Dunque, ogniqualvolta il collaboratore operi \u201call\u2019interno\u201d di una organizzazione datoriale con collaborazione \u201cesclusivamente personale\u201d e allo stesso tempo sia tenuto sia a \u201cosservare determinati orari di lavoro\u201d che a prestare la propria attivit\u00e0 \u201cpresso luoghi individuati dal committente\u201d, le prestazioni rese andranno riqualificate nell\u2019ambito di un rapporto di lavoro subordinato.\nLa riqualificazione, come precisa il Ministero, comporta l\u2019applicazione di tutti gli istituti legali o contrattuali normalmente applicabili al rapporto di lavoro subordinato e l\u2019irrogazione delle sanzioni connesse alla mancata comunicazione e dichiarazione di assunzione.\nUn ulteriore utile, ma prevedibile, chiarimento riguarda le esclusioni dalla disciplina sopra riassunta. Secondo la nuova norma, infatti, non sono soggette alla presunzione di subordinazione le collaborazioni disciplinate dalla contrattazione collettiva (e qui il riferimento ai call-center \u00e8 univoco), quelle prestate nell\u2019esercizio di professioni intellettuali che richiedano l\u2019iscrizione a un albo, quelle dei membri di organi di amministrazione e controllo societari per l\u2019esercizio della loro funzione, nonch\u00e9 quelle rese a fini istituzionali in favore di associazioni e societ\u00e0 sportive dilettantistiche e affiliate a federazioni nazionali. Riguardo a tali rapporti, il Ministero tiene a precisare (agli ispettori, ndr.) che anche i rapporti con i soggetti \u201cesclusi\u201d potranno essere riqualificati in presenza di significativi indici di subordinazione, facendo riferimento al requisito della etero-direzione prevista dall\u2019art. 2094 cod. civ. nell\u2019ambito del lavoro subordinato (requisito principe per la riqualificazione dei rapporti ante introduzione del contratto a progetto da parte della Legge Biagi).\nLa circolare si sofferma poi su un secondo importante aspetto, accolto come estremamente innovativo. A norma dell\u2019art. 54 del D.Lgs. n. 81\/2015, infatti, i datori di lavoro privati che procedano alla stabilizzazione, mediante assunzione a tempo indeterminato, di propri collaboratori autonomi (co.co.co. e partite iva), vedranno automaticamente estinguersi gli illeciti amministrativi, contributivi e fiscali connessi all\u2019eventuale erronea qualificazione dei pregressi rapporti.\nCi\u00f2, nel rispetto di due condizioni: a) la formalizzazione di accordi con i lavoratori interessati in sede protetta; b) la prosecuzione dei rapporti nei 12 mesi successivi, salvi i casi di licenziamento disciplinare o per giusta causa.\nIl Ministero sottolinea che la possibilit\u00e0 di \u201csanatoria\u201d riguarda sia rapporti di collaborazione ancora in corso che rapporti gi\u00e0 esauriti, sempre che tali rapporti non siano gi\u00e0 stati oggetto di accertamento ispettivo. Secondo la lettura ministeriale, restano invece salvi (cio\u00e8 ancora suscettibili di sanatoria) i rapporti per i quali la procedura di stabilizzazione sia in corso, ma non conclusa, all\u2019avvio dell\u2019eventuale ispezione.\nNel riepilogare la procedura (e i connessi effetti sananti), il Ministero chiarisce che, anche nell\u2019ambito della stabilizzazione i \u201cnuovi\u201d rapporti di lavoro potranno beneficiare dell\u2019esonero contributivo previsto dalla Legge di Stabilit\u00e0 2016, sussistendone i presupposti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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