{"id":26386,"date":"2019-02-20T23:00:00","date_gmt":"2019-02-20T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/il-releve-du-travailleur-de-prouver-le-licenciement-oral-il-quotidiano-del-lavoro-de-il-sole-24-ore-21-fevrier-2019-alberto-de-luca-raffaele-di-vuolo\/"},"modified":"2026-02-16T16:25:54","modified_gmt":"2026-02-16T15:25:54","slug":"il-releve-du-travailleur-de-prouver-le-licenciement-oral-il-quotidiano-del-lavoro-de-il-sole-24-ore-21-fevrier-2019-alberto-de-luca-raffaele-di-vuolo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/il-releve-du-travailleur-de-prouver-le-licenciement-oral-il-quotidiano-del-lavoro-de-il-sole-24-ore-21-fevrier-2019-alberto-de-luca-raffaele-di-vuolo\/","title":{"rendered":"Il rel\u00e8ve du travailleur de prouver le licenciement oral (Il Quotidiano del Lavoro de Il Sole 24 Ore, 21 f\u00e9vrier 2019 \u2013 Alberto De Luca, Raffaele Di Vuolo)"},"content":{"rendered":"\n

Le sujet de la r\u00e9partition du fardeau de la preuve dans le cadre d’un pourvoi en cas de licenciement oral revient \u00e0 l’ordre du jour. Par arr\u00eat 3822 du 8 f\u00e9vrier 2019,<\/a><\/u> la Cour de Cassation a en effet r\u00e9affirm\u00e9, confirmant son orientation sur ce point, qu’il rel\u00e8ve toujours du travailleur de fournir la preuve (\u00e9videmment pas toujours facile) du licenciement oral attaqu\u00e9, pour \u00e9viter ainsi le risque que la rupture de contrat soit imput\u00e9e \u00e0 d’autres manifestations de volont\u00e9 (d\u00e9mission ou rupture consensuelle pour faits concluants).<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, la preuve de l’interruption des prestations de la part du travailleur n’est pas en soi une circonstance suffisante pour fournir la preuve du fait constituant la requ\u00eate.<\/p>\n\n\n\n

L’affaire en question puise ses origines dans le pourvoi de la rupture de contrat de travail, que le salari\u00e9 estimait imputable \u00e0 un licenciement oral et que l’employeur consid\u00e9rait, en revanche, d\u00fb \u00e0 une d\u00e9mission.<\/p>\n\n\n\n

Le Juge de premier degr\u00e9 a initialement accueilli le pourvoi du travailleur avec d\u00e9cision confirm\u00e9e en Cour d’appel, reconnaissant que la rupture du contrat de travail \u00e9tait incontest\u00e9e, l’employ\u00e9 s’\u00e9tait, par cons\u00e9quent, acquitt\u00e9 correctement de son obligation de fournir la preuve de son \u00e9viction, compte tenu de l’absence de preuve de la d\u00e9mission contest\u00e9e de la part de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Appel\u00e9e \u00e0 exprimer un jugement de l\u00e9gitimit\u00e9 sur le sujet, la Cour de Cassation a relev\u00e9 un d\u00e9ficit dans le parcours argumentatif des juges de fond, alors qu’ils ont consid\u00e9r\u00e9 suffisante aux fins de l’accueil favorable de la requ\u00eate du travailleur la rupture de contrat d\u00e9clar\u00e9e, estim\u00e9e incontest\u00e9e entre les parties, m\u00eame si l’une l’imputait r\u00e9ciproquement \u00e0 la manifestation de volont\u00e9 de l’autre.<\/p>\n\n\n\n

Bien que donnant acte de l’existence d’une orientation plus protectrice qui fait supporter au travailleur, dans le licenciement oral, seulement l’obligation de prouver la rupture de contrat (Cassation 10651\/2005, 7614\/2005 ; 5918\/2005 ; 22852\/2004 ; 2414\/2004), la Cour s’est align\u00e9e sur une autre orientation, plus r\u00e9cente mais prot\u00e9geant moins le travailleur (31501\/2018) selon laquelle, en cas de licenciement oral d\u00e9duit, le travailleur doit fournir la preuve de son \u00ab \u00e9viction \u00bb du contrat de travail op\u00e9r\u00e9e par son employeur, qui est un concept plus sp\u00e9cifique par rapport \u00e0 la simple \u00ab rupture du contrat de travail \u00bb et qui pr\u00e9suppose un acte de l’employeur visant consciemment \u00e0 expulser le travailleur. Et ce, parce que la cessation d\u00e9finitive de l’ex\u00e9cution des prestations d\u00e9rivant du contrat de travail n’est pas en soi seulement apte \u00e0 fournir la preuve du licenciement, s’agissant d’une circonstance ayant en fait une signification polyvalente, car elle peut constituer l’effet de multiples manifestations de volont\u00e9 (licenciement, d\u00e9mission ou r\u00e9siliation consensuelle).<\/p>\n\n\n\n

La Cour conclut, en cassant avec renvoi l’arr\u00eat attaqu\u00e9 que, au cas o\u00f9 subsisterait une incertitude probatoire au sujet de la circonstance constituant la base de la rupture de contrat, le r\u00e9gime du fardeau de la preuve pr\u00e9vu par l’article 2697 du code civil (selon lequel \u00ab qui veut faire valoir un droit en jugement doit prouver les faits qui en constituent la fondation \u00bb) devra trouver application et, par cons\u00e9quent, le travailleur n’ayant pas prouv\u00e9 le fait constitutif de sa requ\u00eate la verra\u2026<\/p>\n\n\n\n

 <\/p>\n\n\n\n

Cliquez ici<\/a><\/strong> pour lire la note d’arr\u00eat publi\u00e9e sur Il Quotidiano del Lavoro.<\/p>\n\n\n\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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