L’approche durable en mati\u00e8re d\u2019investissements est de plus en plus le mod\u00e8le de r\u00e9f\u00e9rence pour les entrepreneurs vertueux, qui placent les questions de durabilit\u00e9 au c\u0153ur de leurs d\u00e9cisions commerciales. Aussi, et de plus en plus, au niveau de la gestion de leur personnel. Un signal en ce sens a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 donn\u00e9 par le Prix Excellence & Innovation HR Award, le prix des meilleures pratiques et projets de gestion responsable des ressources humaines, lanc\u00e9 en 2018 par le cabinet De Luca & Partners. En effet, au moins 75 % des projets candidats ont li\u00e9 les initiatives de valorisation du capital humain \u00e0 des activit\u00e9s ou politiques de responsabilit\u00e9 sociale des entreprises.<\/p>\n\n\n\n
D\u2019ailleurs, l’acronyme ESG (crit\u00e8res environnementaux et sociaux de gouvernance) inclut des principes comme la diversit\u00e9 et l’int\u00e9gration des ressources humaines, avec tout ce que cela suppose en mati\u00e8re de protection des droits de l’homme (facteur \u00ab S \u00bb). Alors que le facteur \u00ab G \u00bb tient compte de variables comme les relations existantes entre les travailleurs, les syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration et la mani\u00e8re dont la structure organisationnelle de l’entreprise est g\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Par cons\u00e9quent, lorsque l\u2019on parle d’ESG, on ne peut ignorer la r\u00e9f\u00e9rence aux politiques \u00e0 mettre en \u0153uvre afin d’assurer une gestion \u00e9quitable et durable des ressources. Il est en effet important de concevoir des processus\/pratiques au sein des entreprises qui visent \u00e0 g\u00e9rer et \u00e0 valoriser le capital humain, en soutenant et en favorisant le \u00ab bien-\u00eatre \u00bb de toutes les personnes qui y travaillent. La durabilit\u00e9 est un \u00e9l\u00e9ment constitutif de l’organisation pour relever les d\u00e9fis du march\u00e9 et attirer des talents. C’est l\u00e0 qu’intervient l’avocat du travail. En effet, l’avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail peut aider les services de gestion des ressources humaines \u00e0 adopter une approche de gestion du personnel qui am\u00e9liore l\u2019ambiance au sein l’entreprise et augmente sa satisfaction. Cela peut se faire par la mise en place d’un plan de bien-\u00eatre qui, s’il est bien structur\u00e9, permet \u00e0 une entreprise (petite, moyenne ou grande) d’accro\u00eetre sa productivit\u00e9 et l\u2019implication de ses employ\u00e9s. Par le biais de plans de \u00ab welfare<\/em> \u00bb, les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d’\u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e9mentaires \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration dite \u00ab \u00e9conomique \u00bb, c’est-\u00e0-dire des biens ou des services soumis \u00e0 des r\u00e9gimes fiscaux et d’imposition des revenus avantageux, tant pour l’employeur que pour le salari\u00e9. Il ne faut toutefois pas oublier l’adoption de politiques de \u00ab travail flexible \u00bb qui pourraient certainement garantir (i) un meilleur bien-\u00eatre des salari\u00e9s, (ii) la possibilit\u00e9 pour eux de concilier vie personnelle et temps de travail et (iii) une meilleure durabilit\u00e9 pour l’environnement, en termes de r\u00e9duction de la circulation et de la pollution, \u00e9tant donn\u00e9 la diminution du nombre de trajets domicile-travail. Cependant, un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration structur\u00e9 selon des principes d’\u00e9quit\u00e9, d’\u00e9galit\u00e9 des chances et de m\u00e9ritocratie est \u00e9galement durable. Tout cela, bien s\u00fbr, avec un avantage cons\u00e9quent pour les entreprises, \u00e9tant donn\u00e9 que le bien-\u00eatre des salari\u00e9s se r\u00e9percutera inexorablement sur leurs performances. ESG, donc, comme point de r\u00e9f\u00e9rence et point de d\u00e9part pour toutes ces entreprises et entrepreneurs vertueux qui veulent devenir et rester comp\u00e9titifs sur le march\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’approche durable en mati\u00e8re d\u2019investissements est de plus en plus le mod\u00e8le de r\u00e9f\u00e9rence pour les entrepreneurs vertueux, qui placent les questions de durabilit\u00e9 au c\u0153ur de leurs d\u00e9cisions commerciales. Aussi, et de plus en plus, au niveau de la gestion de leur personnel. Un signal en ce sens a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 donn\u00e9 par le […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[190],"tags":[],"class_list":["post-26392","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-insights"],"acf":[],"yoast_head":"\n