{"id":26402,"date":"2019-07-24T22:00:00","date_gmt":"2019-07-24T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/licenciement-pour-utilisation-abusive-de-conges-104-conges-remuneres-pour-prendre-en-charge-un-membre-de-la-famille-handicape-et-enquetes-il-quotidiano-del-lavoro-de-il-sole-24-ore-2\/"},"modified":"2026-02-16T16:26:04","modified_gmt":"2026-02-16T15:26:04","slug":"licenciement-pour-utilisation-abusive-de-conges-104-conges-remuneres-pour-prendre-en-charge-un-membre-de-la-famille-handicape-et-enquetes-il-quotidiano-del-lavoro-de-il-sole-24-ore-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/licenciement-pour-utilisation-abusive-de-conges-104-conges-remuneres-pour-prendre-en-charge-un-membre-de-la-famille-handicape-et-enquetes-il-quotidiano-del-lavoro-de-il-sole-24-ore-2\/","title":{"rendered":"Licenciement pour utilisation abusive de cong\u00e9s \u00ab 104 \u00bb (cong\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour prendre en charge un membre de la famille handicap\u00e9) et enqu\u00eates (Il Quotidiano del Lavoro de Il Sole 24 Ore, 25 juillet 2019 – Alberto De Luca, Debhora Scarano)"},"content":{"rendered":"\n

La Cour de cassation italienne, par un arr\u00eat n\u00b0 18411 du 9 juillet 2019,<\/a> s’est pench\u00e9e \u00e0 nouveau sur la d\u00e9licate question relative \u00e0 la violation de la relation de confiance, suite \u00e0 l’abus, de la part du salari\u00e9, des cong\u00e9s pr\u00e9vus par la loi n\u00b0. 104\/1992.<\/p>\n\n\n\n

L’affaire trouve son origine dans le licenciement pour juste cause prononc\u00e9 \u00e0 l’encontre d’un salari\u00e9 qui avait profit\u00e9 de deux jours de cong\u00e9s au titre de la loi pr\u00e9cit\u00e9e, afin de prendre soin de sa conjointe handicap\u00e9e, alors que l’enqu\u00eate mandat\u00e9e par son employeur a laiss\u00e9 appara\u00eetre que pendant la jouissance des cong\u00e9s en question, l’int\u00e9ress\u00e9 n’avait pas quitt\u00e9 son domicile et n’avait donc pas pu se rendre chez sa conjointe, qui habitait ailleurs, afin de lui fournir son assistance.<\/p>\n\n\n\n

Les juges du fond, aussi bien en premi\u00e8re instance qu’en appel, ont rejet\u00e9 la contestation du salari\u00e9, consid\u00e9rant que l’employeur avait rapport\u00e9 la preuve de ses dire, non pas par preuve directe mais par d\u00e9duction sur la base de l’interpr\u00e9tation combin\u00e9e du rapport d’enqu\u00eate, confirm\u00e9e par t\u00e9moignages, et des justifications orales apport\u00e9es par le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Dans son pourvoi en cassation \u00e0 l’encontre de l’arr\u00eat d’appel, le salari\u00e9 invoquait, entre autres moyens, l’application erron\u00e9e du principe de la preuve de l’existence d’une juste cause de licenciement, relevant, premi\u00e8rement, que la preuve compl\u00e8te de la conduite reproch\u00e9e par l’employeur n’avait pas \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e, puisque le rapport d’enqu\u00eate laissait appara\u00eetre que le num\u00e9ro du domicile de la personne assist\u00e9e \u00e9tait inconnu. Le salari\u00e9 d\u00e9non\u00e7ait, en outre, la n\u00e9gligence de la Cour territoriale, en ce que celle-ci n’avait pas tenu d\u00fbment compte du fait qu’une enqu\u00eate compl\u00e9mentaire avait \u00e9t\u00e9 men\u00e9e \u00e0 un stade ult\u00e9rieur \u00e0 celui du prononc\u00e9 du licenciement. L’appr\u00e9ciation erron\u00e9e des \u00e9l\u00e9ments de preuve, laquelle d\u00e9coule \u00e9galement de l’absence de preuve compl\u00e8te du fait contest\u00e9, aurait donn\u00e9 lieu, selon le requ\u00e9rant, \u00e0 une source d’incertitude quant \u00e0 la gravit\u00e9 r\u00e9elle de la conduite et, partant, quant \u00e0 la proportionnalit\u00e9 de la mesure adopt\u00e9e. Et bien, la Haute Cour italienne, d\u00e9clarant irrecevables tous les moyens de cassation et consid\u00e9rant que le raisonnement logique et motiv\u00e9 des juridictions du fond \u00e9tait sans d\u00e9faut, a confirm\u00e9 la validit\u00e9 de la mesure de licenciement du salari\u00e9, en acceptation totale de ce qui avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 au fond.<\/p>\n\n\n\n

En particulier, selon la Cour de cassation, la juridiction territorialement comp\u00e9tente avait abord\u00e9, avec une motivation logiquement raisonnable, la question relative \u00e0 l’abus de cong\u00e9s au titre de la loi italienne n\u00b0 104\/1992, notant que le rapport d’enqu\u00eate produit par l’employeur, confirm\u00e9 par des t\u00e9moins et parlante par rapport \u00e0 ce que le salari\u00e9 avait affirm\u00e9 lors de l’entretien disciplinaire, \u00e9tait parfaitement de nature \u00e0 d\u00e9montrer pleinement l’inexistence de la prise en charge pour laquelle le salari\u00e9 avait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des cong\u00e9s en cause. Il semble opportun, en ce qui concerne l’objet de l’examen en question, de revenir sur les orientations jurisprudentielles qui se sont d\u00e9gag\u00e9es en ce qui concerne les limites dans lesquelles l’employeur peut l\u00e9gitimement contr\u00f4ler les salari\u00e9s, y compris faisant appel, pour cela, \u00e0 des agences de d\u00e9tectives priv\u00e9s, afin de garantir l’utilisation correcte des cong\u00e9s vis\u00e9s \u00e0 l’article 33, paragraphe 3, de la loi italienne n\u00b0 104 de 1992.<\/p>\n\n\n\n

 <\/p>\n\n\n\n

Lire ici<\/strong><\/a> la version int\u00e9grale de l’article.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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