{"id":26446,"date":"2017-02-26T23:00:00","date_gmt":"2017-02-26T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/le-licenciement-dun-salarie-vendant-sur-internet-des-produits-de-son-employeur-sous-un-faux-nom-est-legal\/"},"modified":"2026-02-16T16:26:14","modified_gmt":"2026-02-16T15:26:14","slug":"le-licenciement-dun-salarie-vendant-sur-internet-des-produits-de-son-employeur-sous-un-faux-nom-est-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/giurisprudenza\/le-licenciement-dun-salarie-vendant-sur-internet-des-produits-de-son-employeur-sous-un-faux-nom-est-legal\/","title":{"rendered":"Le licenciement d\u2019un salari\u00e9 vendant sur internet des produits de son employeur sous un faux nom est l\u00e9gal"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">Le Tribunal de Milan, section sp\u00e9cialis\u00e9e en droit du travail, dans son ordonnance n<sup>o<\/sup> 4703 du 20 f\u00e9vrier 2017, s\u2019est prononc\u00e9 sur le recours pr\u00e9sent\u00e9 au titre de l\u2019article 1, alin\u00e9a 48 et suivant, de la loi n<sup>o<\/sup> 92\/2012, par un travailleur contre le licenciement pour juste cause qu\u2019il avait re\u00e7u d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 cliente chez nous pour avoir vendu sur internet des produits de celle-ci sous un faux nom. La soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tait arriv\u00e9e \u00e0 la conclusion qu\u2019il fallait proc\u00e9der de cette fa\u00e7on \u00e0 l\u2019issue de l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par une agence d\u2019investigation agr\u00e9\u00e9e. Le requ\u00e9rant, au stade de la justification comme dans le recours, avait omis de nier les faits reproch\u00e9s ou de fournir un quelconque contre-argument, d\u00e9clarant \u00eatre tenu de s\u2019entretenir exclusivement avec \u00ab\u00a0l\u2019autorit\u00e9 en charge\u00a0\u00bb. Le juge charg\u00e9 de l\u2019affaire s\u2019est prononc\u00e9 d\u2019office sur la demande de r\u00e9paration du pr\u00e9judice non patrimonial formul\u00e9e par le travailleur, en affirmant <strong>qu\u2019avec la r\u00e9forme Fornero \u00ab\u00a0on ne peut introduire de demandes autres<\/strong> que celles vis\u00e9es \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 47 (de l\u2019article 1 de la loi n<sup>o <\/sup>92\/2012)\u00a0\u00bb et que \u00ab\u00a0par cons\u00e9quent, les autres demandes suppl\u00e9mentaires, fond\u00e9es sur d\u2019autres faits constitutifs (comme celle en objet, qui est fond\u00e9e sur un <em>pretium doloris<\/em>), sont consid\u00e9r\u00e9es comme irrecevables. En outre, le juge a rejet\u00e9 la requ\u00eate par laquelle le requ\u00e9rant avait demand\u00e9 l\u2019exclusion du document produit par la soci\u00e9t\u00e9, relatif au rapport d\u2019enqu\u00eate, en rappelant de nombreux pr\u00e9c\u00e9dents jurisprudentiels, attendu que \u00ab\u00a0<strong>l\u2019employeur peut contr\u00f4ler directement<\/strong>, par le biais de son organisation hi\u00e9rarchique ou <strong>\u00e9galement de personnel externe<\/strong> (agence de d\u00e9tectives, comme dans ce cas) la r\u00e9alisation des prestations de travail et donc, <strong>\u00e9tablir des manquements sp\u00e9cifiques<\/strong> <strong>d\u00e9j\u00e0<\/strong> <strong>commis ou en train d\u2019\u00eatre commis<\/strong> par des salari\u00e9s, et cela, <strong>ind\u00e9pendamment des modalit\u00e9s du contr\u00f4le, <\/strong>qui peut se faire \u00e9galement de mani\u00e8re occulte\u00a0\u00bb. Pour terminer, en ce qui concerne l\u2019existence des faits \u00e0 l\u2019origine de l\u2019avertissement disciplinaire, le juge a affirm\u00e9 que le requ\u00e9rant \u00ab\u00a0m\u00eame dans les justifications donn\u00e9es apr\u00e8s l\u2019avertissement disciplinaire, n\u2019a fourni aucune donn\u00e9e effectivement utile pour montrer qu\u2019il est \u00e9tranger aux faits (&#8230;)\u00a0\u00bb en pr\u00e9cisant qu\u2019il aurait \u00e9t\u00e9 suffisant d\u2019indiquer l\u2019origine licite des objets, afin d\u2019\u00e9viter tout type de complication\u00a0\u00bb. \u00c0 ce propos, le juge a \u00e9galement remarqu\u00e9 que \u00ab m\u00eame au cours de l\u2019audience d\u2019aujourd\u2019hui (Ndr la premi\u00e8re audience), il n\u2019a fourni aucun t\u00e9moignage ad\u00e9quat en faveur de son assertion principale, \u00e0 savoir, l\u2019inexistence du fait reproch\u00e9\u00a0\u00bb. Le juge est ainsi arriv\u00e9 \u00e0 la conclusion que \u00ab\u00a0le <strong>comportement malin et frauduleux du travailleur constitue<\/strong> certainement une fracture irr\u00e9versible de la relation de confiance qui justifie amplement la d\u00e9cision de licenciement prise par l\u2019employeur\u00a0\u00bb, en rejetant int\u00e9gralement le recours et en le condamnant aux d\u00e9pens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Tribunal de Milan, section sp\u00e9cialis\u00e9e en droit du travail, dans son ordonnance no 4703 du 20 f\u00e9vrier 2017, s\u2019est prononc\u00e9 sur le recours pr\u00e9sent\u00e9 au titre de l\u2019article 1, alin\u00e9a 48 et suivant, de la loi no 92\/2012, par un travailleur contre le licenciement pour juste cause qu\u2019il avait re\u00e7u d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 cliente chez [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[190],"tags":[],"class_list":["post-26446","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-insights"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Le licenciement d\u2019un salari\u00e9 vendant sur internet des produits de son employeur sous un faux nom est l\u00e9gal - De Luca &amp; 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