{"id":26450,"date":"2017-01-01T23:00:00","date_gmt":"2017-01-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/le-licenciement-pour-motif-justifie-objectif-ne-peut-se-fonder-sur-un-comportement-du-salarie-lie-a-sa-volonte\/"},"modified":"2026-02-16T16:26:14","modified_gmt":"2026-02-16T15:26:14","slug":"le-licenciement-pour-motif-justifie-objectif-ne-peut-se-fonder-sur-un-comportement-du-salarie-lie-a-sa-volonte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/giurisprudenza\/le-licenciement-pour-motif-justifie-objectif-ne-peut-se-fonder-sur-un-comportement-du-salarie-lie-a-sa-volonte\/","title":{"rendered":"Le licenciement pour motif justifi\u00e9 objectif ne peut se fonder sur un comportement du salari\u00e9 li\u00e9 \u00e0 sa volont\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">La Cour de cassation, dans son arr\u00eat n<sup>o<\/sup> 23735 du 22 novembre 2016, revient sur la d\u00e9finition des limites entre licenciement ontologiquement disciplinaire et licenciement pour motif justifi\u00e9 objectif. Le licenciement pour motif justifi\u00e9 objectif examin\u00e9 dans ce cas avait \u00e9t\u00e9 motiv\u00e9 par <em>\u00ab\u00a0une absence quasi totale du caract\u00e8re synallagmatique, entre les obligations qui nous incombaient \u00e0 son \u00e9gard et le contenu de sa prestation (m\u00eame du point de vue des r\u00e9sultats de celle-ci), que nous pouvons bien relier \u00e0 un manque d\u2019adaptation aux exigences \u2013 pour autant (&#8230;) qu\u2019elle ait \u00e9t\u00e9 requise \u2013 (comportementales, productives, d\u2019\u00e9valuation, etc.), que n\u00e9cessite au contraire l\u2019\u00e9volution du march\u00e9\u00a0<\/em>\u00bb. Sur ce sujet, la Cour a clarifi\u00e9 qu\u2019en mati\u00e8re de licenciement individuel, <strong>il faut exclure l\u2019existence d\u2019un motif justifi\u00e9 objectif lorsque<\/strong>, au-del\u00e0 de toute r\u00e9f\u00e9rence aux raisons de l\u2019entreprise, le licenciement se fonde sur un <strong>comportement li\u00e9 \u00e0 la volont\u00e9 du travailleur et portant atteinte \u00e0 ses devoirs contractuels<\/strong>. La Cour a \u00e9galement pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019on <strong>peut trouver<\/strong> des <strong>raisons d\u2019organisation<\/strong> l\u00e9gitimant un licenciement pour motif justifi\u00e9 <strong>dans les conditions caract\u00e9risant la personne<\/strong> du travailleur <strong>pour autant<\/strong> qu\u2019il s\u2019agisse de <strong>circonstances objectives pouvant d\u00e9terminer la perte d\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019employeur pour sa prestation<\/strong>, comme la survenance d\u2019une inaptitude pour infirmit\u00e9 physique, l\u2019incarc\u00e9ration, le retrait du permis de conduire ou la suspension des autorisations administratives ou l\u2019absence de titre professionnel lui conf\u00e9rant l\u2019habilitation, et non pas, par cons\u00e9quent de circonstances pouvant repr\u00e9senter concr\u00e8tement un manquement imputable \u00e0 au travailleur. De cette fa\u00e7on, la Cour a statu\u00e9 que le licenciement qui lui a \u00e9t\u00e9 soumis pour examen, bien que formellement qualifi\u00e9 par l\u2019employeur de licenciement pour motif justifi\u00e9 objectif, doit \u00eatre reclass\u00e9 dans les cas de licenciement disciplinaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Cour de cassation, dans son arr\u00eat no 23735 du 22 novembre 2016, revient sur la d\u00e9finition des limites entre licenciement ontologiquement disciplinaire et licenciement pour motif justifi\u00e9 objectif. 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