{"id":27008,"date":"2017-01-01T23:00:00","date_gmt":"2017-01-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/il-dirigente-deve-concordare-le-ferie-con-il-proprio-datore-di-lavoro-2\/"},"modified":"2026-02-13T11:24:22","modified_gmt":"2026-02-13T10:24:22","slug":"il-dirigente-deve-concordare-le-ferie-con-il-proprio-datore-di-lavoro-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/news\/il-dirigente-deve-concordare-le-ferie-con-il-proprio-datore-di-lavoro-2\/","title":{"rendered":"Il dirigente deve concordare le ferie con il proprio datore di lavoro"},"content":{"rendered":"\n<p>La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 26464 del 21 dicembre 2016, ha affermato che il dirigente, se previsto da una disposizione contrattuale, sia essa collettiva o individuale, deve concordare le ferie con il proprio datore di lavoro. Nel caso di specie un dirigente veniva licenziato per giusta causa perch\u00e9 si era autonomamente collocato in ferie pur sapendo di dover provvedere ad importanti pagamenti per conto della societ\u00e0 sua datrice di lavoro. Il Tribunale, a cui il dirigente si era rivolto, aveva ritenuto ingiustificato il licenziamento in questione, condannando la societ\u00e0 a corrispondergli l\u2019indennit\u00e0 supplementare e l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso. In secondo grado la decisione del Tribunale veniva riformata limitatamente all\u2019indennit\u00e0 supplementare che veniva negata ritenendosi giustificato il licenziamento, anche se non assistito da una giusta causa. La Cassazione, nel rigettare il ricorso del dirigente, ha dichiarato che <strong>il potere<\/strong> del dirigente <strong>di scegliere <\/strong>da s\u00e9 il periodo di godimento delle ferie incontra il <strong>limite di una contraria previsione<\/strong> del contratto collettivo (o, se del caso, del contratto individuale) che ben pu\u00f2 subordinarlo all\u2019<strong>accordo con <\/strong>il proprio <strong>datore di lavoro<\/strong>. Orbene, fermo restando il diritto irrinunciabile alle ferie, il loro godimento, se espressamente previsto, deve essere concordato tra le parti compatibilmente con le necessit\u00e0 aziendali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 26464 del 21 dicembre 2016, ha affermato che il dirigente, se previsto da una disposizione contrattuale, sia essa collettiva o individuale, deve concordare le ferie con il proprio datore di lavoro. 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