American Express et Rai Way (deuxi\u00e8me place ex aequo) sur le podium du prix d\u00e9cern\u00e9 par le cabinet d\u2019avocats De Luca & Partners, avec FCA, pour les soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es. Pour les soci\u00e9t\u00e9s non cot\u00e9es, apr\u00e8s Beltrame, on trouve Farco Group (deuxi\u00e8me) et Bricoman Italia (troisi\u00e8me).<\/p>\n
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\u00c0 sa premi\u00e8re \u00e9dition, le prix a pour objectif de stimuler la r\u00e9flexion sur les meilleures pratiques dans le monde du travail et dans la gestion des ressources humaines en soulignant combien l\u2019excellence est capable de donner un v\u00e9ritable \u00e9lan \u00e0 l\u2019entreprise, en renfor\u00e7ant la comp\u00e9titivit\u00e9 et la productivit\u00e9, en favorisant la coh\u00e9sion sociale, la r\u00e9solution des conflits et, plus g\u00e9n\u00e9ralement, le bien-\u00eatre des personnes et l\u2019\u00e9conomie de notre pays. Les finalistes ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s par un jury ind\u00e9pendant compos\u00e9 de sp\u00e9cialistes en ressources humaines, viabilit\u00e9 et responsabilit\u00e9 sociale des entreprises ainsi que d’\u00e9conomistes connus dans le secteur.<\/p>\n
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Fiat Chrysler Automobiles<\/strong> s’est adjug\u00e9e le premier prix avec le projet \u00ab FCA Learning City \u00bb, une plateforme r\u00e9volutionnaire de formation interactive destin\u00e9e \u00e0 50 000 salari\u00e9s, en 13 langues, qui exploite la technologie pour promouvoir la responsabilit\u00e9 personnelle, le leadership et la performance. Aux c\u00f4t\u00e9s de FCA, sur le podium pour la cat\u00e9gorie soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es, ont conquis la deuxi\u00e8me place ex aequo American Express<\/strong> avec le projet \u00ab Agile Working Project \u00bb, une initiative qui introduit le travail flexible, de mani\u00e8re innovante aussi dans le monde des centres d’appel, en le faisant devenir partie int\u00e9grante de la culture organisationnelle de la soci\u00e9t\u00e9 et Rai Wa<\/strong>y avec \u00ab HR-Value Solutions \u00bb, un projet qui, par le biais du dialogue avec les organisations syndicales, a \u00e9t\u00e9 en mesure de cr\u00e9er de nouveaux profils professionnels transversaux et d’adopter d’innovantes formules de primes et de protection sociale.<\/p>\n <\/p>\n AFV Beltrame Group<\/strong> , soci\u00e9t\u00e9 active dans le secteur sid\u00e9rurgique depuis plus d’un si\u00e8cle, a conquis en revanche la premi\u00e8re place dans la cat\u00e9gorie des soci\u00e9t\u00e9s non cot\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 l’extraordinaire accord innovant et visionnaire avec les organisations syndicales, qui a permis la redistribution de la valeur cr\u00e9\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 en 2017 aux travailleurs de ses trois usines en Italie, concern\u00e9s par les amortisseurs sociaux s’\u00e9tant rendus n\u00e9cessaires pour relancer la soci\u00e9t\u00e9 apr\u00e8s une p\u00e9riode de crise. Farco Group<\/strong>, une soci\u00e9t\u00e9 exer\u00e7ant son activit\u00e9 dans le domaine des services et des syst\u00e8mes pour la s\u00e9curit\u00e9 des entreprises et du travail, a conquis la deuxi\u00e8me place de la cat\u00e9gorie avec un programme structur\u00e9 de protection sociale qui accorde une place centrale \u00e0 l’individu et \u00e0 la promotion du bien-\u00eatre sur le lieu de travail. \u00c0 la troisi\u00e8me place, Bricoman Italia<\/strong>, le distributeur en gros et au d\u00e9tail de produits techniques professionnels pour la construction et la restructuration, gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me de partage avec les salari\u00e9s de connaissances, de responsabilit\u00e9 et de profits, qui renforce le bin\u00f4me bien-\u00eatre de l’entreprise\/de l’individu pour promouvoir la comp\u00e9titivit\u00e9 et la productivit\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n La proclamation des vainqueurs a eu lieu durant l’\u00e9v\u00e9nement de conclusion qui s’est d\u00e9roul\u00e9 dans la soir\u00e9e d’hier, au cours duquel les repr\u00e9sentants des entreprises finalistes ont eu l’occasion de pr\u00e9senter leurs projets \u00e0 un public de plus de cent professionnels du secteur, et de discuter de best practice et d’innovation dans la gestion des ressources humaines. L\u2019\u00e9v\u00e9nement, pr\u00e9sent\u00e9 par Andrea Cabrini, Directeur de ClassCNBC, a \u00e9t\u00e9 ouvert par un discours intitul\u00e9 \u00ab De RH \u00e0 RH2 \u00bb d’Ivan Ortenzi, Chief Innovation Evangelist de Bip.<\/p>\n <\/p>\n \u00ab De plus en plus d’entreprises veulent investir en ressources humaines \u00e0 travers des pratiques et des politiques en mesure de valoriser \u00e9quit\u00e9, d\u00e9veloppement et bien-\u00eatre des travailleurs \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Vittorio De Luca, Managing Partner du cabinet De Luca & Partners. \u00ab Du projet de FCA, qui r\u00e9volutionne les paradigmes de gouvernance de la formation, \u00e0 celui de Beltrame, qui montre comment il est possible de g\u00e9rer les relations industrielles avec transparence et responsabilit\u00e9 de la part de tous les partenaires sociaux, en passant par les initiatives des quatre autres finalistes, il est \u00e9vident qu’il y a une augmentation de la conscience de la n\u00e9cessit\u00e9 d’adopter des syst\u00e8mes de travail et des processus RH visant \u00e0 satisfaire les n\u00e9cessit\u00e9s et les attentes personnelles et professionnelles des salari\u00e9s. \u00bb En qualit\u00e9 de concepteurs et de promoteurs de ce prix, nous esp\u00e9rons pouvoir \u00eatre un amplificateur du changement en cours \u00bb a conclu Vittorio De Luca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" American Express et Rai Way (deuxi\u00e8me place ex aequo) sur le podium du prix d\u00e9cern\u00e9 par le cabinet d\u2019avocats De Luca & Partners, avec FCA, pour les soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es. 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