{"id":27902,"date":"2018-01-28T23:00:00","date_gmt":"2018-01-28T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/le-traitement-des-donnees-effectue-en-violation-de-la-reglementation-sur-la-vie-privee-et-de-lart-4-du-statut-des-travailleurs-est-illicite\/"},"modified":"2026-02-16T16:31:31","modified_gmt":"2026-02-16T15:31:31","slug":"le-traitement-des-donnees-effectue-en-violation-de-la-reglementation-sur-la-vie-privee-et-de-lart-4-du-statut-des-travailleurs-est-illicite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/prassi\/le-traitement-des-donnees-effectue-en-violation-de-la-reglementation-sur-la-vie-privee-et-de-lart-4-du-statut-des-travailleurs-est-illicite\/","title":{"rendered":"Le traitement des donn\u00e9es effectu\u00e9 en violation de la r\u00e9glementation sur la vie priv\u00e9e et de l’art. 4 du Statut des Travailleurs est illicite"},"content":{"rendered":"\n

Par disposition n\u00b0 479 du 16 novembre 2017, l\u2019autorit\u00e9 de protection des donn\u00e9es personnelles a jug\u00e9 illicite – en l\u2019interdisant – le traitement des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s effectu\u00e9 par Poste Italiane S.p.A. \u00e0 l\u2019aide d’un syst\u00e8me utilis\u00e9 pour la gestion des attentes aux guichets. En particulier, Poste Italiane avait estim\u00e9 qu\u2019un tel syst\u00e8me \u00e9tait un outil de travail et, par cons\u00e9quent (i) n’avait pas impliqu\u00e9 les syndicats et (ii) n\u2019avait pas transmis aucune communication au personnel. L\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente a par contre relev\u00e9 que : (i) le syst\u00e8me<\/strong> mis en place ne<\/strong> pouvait pas<\/strong> \u00eatre estim\u00e9, au sens de l’art. 4, 2e<\/sup> alin\u00e9a, du Statut des Travailleurs, \u00ab\u00a0indispensable\u00a0\u00bb <\/em>pour assurer la prestation de travail,<\/strong> rentrant, par contre, dans le cadre des outils disponibles pour organiser l’activit\u00e9 professionnelle, dont pourrait d\u00e9river indirectement le contr\u00f4le<\/strong> \u00e0 distance <\/strong>de l’activit\u00e9 des travailleurs. Par cons\u00e9quent, pour sa mise en \u0153uvre, l’accord<\/strong> syndical <\/strong>et la transmission aux employ\u00e9s concern\u00e9s d’une note d\u2019information ad\u00e9quate sur les modalit\u00e9s<\/strong> et le but <\/strong>des op\u00e9rations de traitement rendues possibles par le syst\u00e8me, auraient \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaires. En outre, de l\u2019avis de l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente, il y a violation des principes fondamentaux de n\u00e9cessit\u00e9, pertinence et non d\u00e9passement<\/strong> par rapport aux buts poursuivis, compte tenu de la surveillance continue de la prestation de travail, de l’impossibilit\u00e9 pour les personnes concern\u00e9es d\u2019interrompre une telle surveillance et de l’existence de mesures diff\u00e9rentes pour atteindre les m\u00eames objectifs d’entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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