La p\u00e9riode de transition pour s\u2019adapter \u00e0 la nouvelle r\u00e9glementation en mati\u00e8re de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est arriv\u00e9e \u00e0 sa fin le 31 octobre, conform\u00e9ment au d\u00e9cret l\u00e9gislatif italien 197\/2018 (le D\u00e9cret Dignit\u00e9), converti en loi 96\/2018. Le D\u00e9cret Dignit\u00e9 pr\u00e9voit notamment que les nouvelles dispositions s\u2019appliquent aux renouvellements et aux prorogations intervenant pr\u00e9cis\u00e9ment apr\u00e8s le 31 octobre 2018. Concr\u00e8tement, \u00e0 partir du 1er novembre 2018, la nouvelle r\u00e9glementation a pris effet. Cela signifie que le contrat peut \u00eatre \u00ab sans cause \u00bb pour les 12 premiers mois. Une fois pass\u00e9 ce d\u00e9lai, l\u2019employeur doit indiquer des raisons sp\u00e9cifiques, sous peine de transformation en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Le contrat (i) peut \u00eatre prorog\u00e9 librement pour les 12 premiers mois et, par la suite, seulement en pr\u00e9sence de motifs et (ii) \u00eatre renouvel\u00e9 seulement sur la base de motifs sp\u00e9cifiques, quelle que soit sa dur\u00e9e. Le contrat se transforme \u00e9galement en CDI en cas de violation de ces prescriptions. Le contrat ne peut pas avoir une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 24 mois (36 mois pr\u00e9c\u00e9demment) et peut \u00eatre prorog\u00e9 4 fois maximum (5 fois pr\u00e9c\u00e9demment).<\/p>\n
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