{"id":27960,"date":"2020-01-20T00:21:36","date_gmt":"2020-01-19T23:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news\/publication-au-journal-officiel-italien-de-la-loi-de-finances-pour-2020-nouveautes-dans-le-domaine-du-travail-de-lemploi-et-de-la-securite-sociale\/"},"modified":"2026-02-16T16:31:48","modified_gmt":"2026-02-16T15:31:48","slug":"publication-au-journal-officiel-italien-de-la-loi-de-finances-pour-2020-nouveautes-dans-le-domaine-du-travail-de-lemploi-et-de-la-securite-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.delucapartners.it\/fr\/insights\/publication-au-journal-officiel-italien-de-la-loi-de-finances-pour-2020-nouveautes-dans-le-domaine-du-travail-de-lemploi-et-de-la-securite-sociale\/","title":{"rendered":"Publication au Journal officiel italien de la loi de finances pour 2020 : nouveaut\u00e9s dans le domaine du travail, de l’emploi et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale"},"content":{"rendered":"\n

La\nloi italienne n\u00b0 160, du 27 d\u00e9cembre 2019, d\u00e9nomm\u00e9e \u00ab Loi de finances pour 2020<\/em> \u00bb, en\nvigueur depuis le 1er janvier 2020<\/strong>,a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e dans le Journal\nofficiel italien n\u00b0 304 (Gazzetta Ufficiale) du 30 d\u00e9cembre 2019.<\/p>\n\n\n\n

Elle comporte de nombreuses nouveaut\u00e9s\nen mati\u00e8re de travail, d’emploi et de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n

Nouveaut\u00e9s\nen mati\u00e8re de travail et d\u2019emploi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’une des principales nouveaut\u00e9s qui\ncaract\u00e9risent la Man\u0153uvre 2020 (Manovra 2020), concerne la r\u00e9duction du d\u00e9nomm\u00e9\n\u00ab coin fiscal<\/em> \u00bb (cuneo fiscale<\/em>) pour les salari\u00e9s. Une\nr\u00e9forme globale du r\u00e9gime de l’imp\u00f4t sur le revenu est inaugur\u00e9e par le biais\nd\u2019un plan progressif de r\u00e9duction des charges salariales, qui produira ses\npremiers effets, en termes \u00e9conomiques, \u00e0 partir de juillet 2020. Parall\u00e8lement\net \u00e0 l’appui de cette r\u00e9forme, la cr\u00e9ation d’un Fonds pour la r\u00e9duction de la\ncharge fiscale des salari\u00e9s, dot\u00e9 d’un budget de 3 milliards d’euros pour 2020\net de 5 milliards d’euros \u00e0 partir de 2121, a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Cela \u00e9tant dit, on reste dans l\u2019attente\nde conna\u00eetre avec certitude les d\u00e9tails des primes accord\u00e9es aux salari\u00e9s,\nainsi que sur la possibilit\u00e9, pour les entreprises, de revoir le montant de la\nfiscalit\u00e9 du travail. Le texte de la loi de finances pour 2020 fait, en effet,\nr\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l’adoption d’un d\u00e9cret d’application ult\u00e9rieur pour r\u00e9glementer les\naspects op\u00e9rationnels de la Man\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

Parmi les modifications apport\u00e9es, il y\na de nouveaux seuils d’exon\u00e9ration pour les \u00ab ch\u00e8ques<\/em>-repas \u00bb,\nqui introduisent une limite quotidienne non imposable de 8 euros pour les\nch\u00e8ques-repas \u00e9lectroniques et de 4 euros pour ceux en format papier. Pour\nb\u00e9n\u00e9ficier de la r\u00e9duction d’imp\u00f4t instaur\u00e9e, les ch\u00e8ques-repas doivent \u00eatre\ndestin\u00e9s aux salari\u00e9s et aux collaborateurs dont la r\u00e9mun\u00e9ration est incluse\ndans les revenus du travail subordonn\u00e9, ou, en tout \u00e9tat de cause, assimil\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

De plus, avec l’entr\u00e9e en vigueur de la\nnouvelle mesure, le financement de\n\u00ab l\u2019Industrie 4.0<\/em> \u00bb est confirm\u00e9, sous la condition pr\u00e9alable que\nles activit\u00e9s mises en \u0153uvre doivent assurer la durabilit\u00e9 environnementale.\nParmi les nouveaut\u00e9s contenues dans le paquet de mesures figurent les\ninterventions en faveur des entreprises en phase de d\u00e9marrage, ainsi que des\npetites et moyennes entreprises, pour autant qu’elles soient innovantes. <\/p>\n\n\n\n

La\n\u00ab Prime de recrutement 2020<\/em> \u00bb est reconfirm\u00e9e pour soutenir la\nrelance de l’emploi des jeunes jusqu’\u00e0 35 ans. Les employeurs qui, \u00e0 partir du\n1er janvier 2020, embaucheront des jeunes de moins de 35 ans dans le cadre d’un\ncontrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e pourront b\u00e9n\u00e9ficier d’un avantage fiscal. Cet\navantage pr\u00e9voit le versement de 50 % des cotisations sociales (INPS)\nobligatoires pendant les 3 premi\u00e8res ann\u00e9es du contrat et, en tout \u00e9tat de\ncause, dans la limite de 3 000 \u20ac par ann\u00e9e de r\u00e9duction d’imp\u00f4t. Tous les\nemployeurs, quelle que soit la r\u00e9gion o\u00f9 ils sont \u00e9tablis, pourront profiter de\ncette nouveaut\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Pour les employeurs du sud de l’Italie,\nen revanche, la prime est constitu\u00e9e par un all\u00e8gement de 100 % des\ncotisations sociales obligatoires pendant les 3 premi\u00e8res ann\u00e9es de dur\u00e9e du\ncontrat (la d\u00e9nomm\u00e9e \u00ab Prime de\nrecrutement Sud 2020<\/em> \u00bb). <\/p>\n\n\n\n

Dans les deux cas, la condition que\npendant les 6 premiers mois d’activit\u00e9 le jeune embauch\u00e9 ne peut \u00eatre licenci\u00e9\ndemeure d\u2019actualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Nouveaut\u00e9s\ndans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En ce qui concerne la s\u00e9curit\u00e9 sociale,\nen revanche, (i)<\/em> la R\u00e9forme du \u00ab Contingent 100<\/em> \u00bb est\nconfirm\u00e9e pour l’ensemble de l’ann\u00e9e 2020 et jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2021 ; (ii)<\/em> la subvention \u00e9conomique qui\nconduit \u00e0 la retraite les cat\u00e9gories de salari\u00e9s qui ont besoin d’une plus\ngrande protection, la d\u00e9nomm\u00e9e \u00ab APE\nSocial<\/em>e \u00bb est renouvel\u00e9e, et (iii)<\/em>\n\u00ab l\u2019Option femme \u00bb,<\/em> qui\npr\u00e9voit la possibilit\u00e9, pour les salari\u00e9s des secteurs public et priv\u00e9,\nd’anticiper leur retraite \u00e9galement, est prorog\u00e9e \u00e9galement pour 2020. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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